2026年有色金属公司劳务派遣人员准入管理制度

2026年有色金属公司劳务派遣人员准入管理制度第一章总则第一条制定目的为规范公司劳务派遣人员准入管理工作，保障劳务派遣人员与公司的合法权益，优化人力资源配置，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及《冶金企业和有色金属企业安全生产规定》等法律法规，结合有色金属行业生产运营特点，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣单位的准入审核、劳务派遣人员的招聘录用、资格审查及入职管理等工作，涵盖生产辅助、后勤服务、技术支持等各类劳务派遣岗位。公司人力资源部、用工部门及合作劳务派遣单位均需遵守本制度规定。第三条核心原则合规准入原则：严格审核劳务派遣单位资质与人员资格，确保劳务派遣活动全程符合法律法规要求，杜绝违法派遣行为。岗位适配原则：根据劳务派遣岗位的技能要求、安全标准等，筛选符合岗位需求的人员，实现人岗精准匹配。统一管理原则：将劳务派遣人员纳入公司统一安全管理体系，与正式员工实行同等标准的岗前培训与作业监管。信用优先原则：优先选择信用等级高、履约能力强的劳务派遣单位合作，保障用工稳定性与服务质量。公开透明原则：劳务派遣单位准入标准、人员录用条件及流程公开透明，接受内部监督与员工反馈。第四条职责分工人力资源部：作为劳务派遣准入管理的牵头部门，负责制定劳务派遣单位准入标准、组织资质审核与信用评价；审核劳务派遣人员资格条件，办理入职手续；签订与管理劳务派遣协议，监督协议履行情况。用工部门：提出本部门劳务派遣岗位需求，明确岗位技能、安全及资质要求；参与劳务派遣人员面试与适配性评估；负责劳务派遣人员的岗前岗位培训与日常管理。安全环保部：审核劳务派遣岗位的安全风险等级，制定相应安全准入标准；参与劳务派遣人员安全资质审查，组织安全培训与考核；监督用工部门落实劳务派遣人员安全管理要求。劳务派遣单位：如实提供资质证明材料，确保符合准入标准；按照公司岗位要求推荐合格人员，对人员信息真实性与资格有效性负责；依法与劳务派遣人员签订劳动合同，缴纳社会保险。第二章劳务派遣单位准入管理第五条准入基本条件合作劳务派遣单位需同时满足以下条件：依法取得《劳务派遣经营许可证》且在有效期内，分公司需提供总公司授权及备案证明材料。注册成立满2年以上，注册资本不低于200万元，具备固定的经营场所与完善的办公设施。近3年内无违法派遣、拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等违法违规记录，信用等级评定不低于B级。配备不少于3名专职人力资源管理人员，其中至少1人具备5年以上劳务派遣从业经验。具备健全的劳务派遣管理制度、劳动安全保护措施及突发事件应急处置预案。第六条准入审核材料劳务派遣单位申请合作时，需向人力资源部提交以下材料（均需加盖单位公章）：《劳务派遣经营许可证》正副本复印件、营业执照副本复印件及年度经营情况核验合格证明。近2年度财务审计报告、职工工资支付清单及社会保险缴纳明细。信用等级评价报告或人社部门出具的信用状况证明，若获得相关表彰需提供佐证材料。经营场所产权证明或租赁期限不少于1年的备案租赁合同及租赁发票。专职管理人员资质证书、劳动合同及社保缴纳证明。以往合作用工单位的评价意见及服务案例材料（不少于2份）。第七条准入审核流程材料受理：人力资源部收到劳务派遣单位申请材料后，3个工作日内完成完整性审核，材料不齐的一次性告知补正要求，逾期未补正的视为放弃申请。实地核查：对材料符合要求的单位，人力资源部联合安全环保部在5个工作日内开展实地核查，重点检查经营场所真实性、管理制度落实情况及人员配备有效性。信用评估：参照劳务派遣单位信用等级标准，结合材料审核与实地核查结果，从合规经营、履约能力、服务质量等维度进行评分，确定信用等级。审批公示：信用等级达到A级及以上的单位纳入合格供应商名录，经公司管理层审批后公示3个工作日，公示无异议的签订合作协议。第八条动态管理人力资源部每年度对合作劳务派遣单位开展一次复审，复审内容包括经营状况、信用变化、协议履行及人员管理情况，复审不合格的暂停合作并要求限期整改，整改仍不合格的终止合作。合作期间劳务派遣单位出现《劳务派遣经营许可证》过期未续、信用等级降至C级、发生重大违法违规行为等情况的，立即终止合作并追究相应责任。第三章劳务派遣岗位界定第九条岗位适用范围劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，具体包括：临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位，如季节性生产辅助、短期项目支持、展会接待等。辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非核心岗位，如生产车间物料配送、设备维修辅助、档案整理、后勤保洁等，该类岗位需经职工代表大会讨论通过并公示。替代性岗位：顶替休假或离职正式员工的岗位，替代期限不超过6个月，如顶替休产假员工的行政助理、临时接替设备技师的维修辅助岗等。第十条岗位管控要求劳务派遣人员数量不得超过公司用工总量的10%，核心生产岗位、长期固定岗位不得使用劳务派遣人员，避免“假派遣、真用工”情形。用工部门需制定劳务派遣岗位说明书，明确岗位名称、职责范围、技能要求、安全标准、工作地点及期限等内容，报人力资源部备案后作为人员准入依据。岗位需求发生变化时，用工部门需提前15个工作日向人力资源部提交调整申请，说明调整理由与新岗位要求，经审批后重新开展人员准入工作。第四章劳务派遣人员资格标准第十一条基本资格条件劳务派遣人员需满足以下基本要求：年满18周岁且不超过法定退休年龄，具有完全民事行为能力。身体健康，无岗位相关职业禁忌证，能够适应岗位工作强度与环境要求。具备有效身份证明，无不良信用记录、违法犯罪记录及其他影响岗位履职的情况。认同公司企业文化，遵守公司规章制度与劳动纪律。第十二条岗位专项条件根据岗位类型不同，额外需满足以下专项条件：生产辅助岗位：具备初中及以上学历，熟悉基础生产操作规范，高空作业、特种设备辅助操作等岗位需持有相应特种作业资格证书，有相关工作经验者优先。技术支持岗位：具备大专及以上相关专业学历，如机械、电气等专业，掌握基础技术操作技能，持有相应技术资格证书，1年以上相关工作经验。后勤服务岗位：具备小学及以上学历，责任心强，服务意识良好，保洁、安保等岗位需具备相应从业资格，有同类岗位经验者优先。安全关键岗位：需通过安全环保部组织的安全资质考核，熟悉有色金属行业安全风险特点，掌握应急处置基本技能，无安全事故记录。第十三条资格证明材料劳务派遣人员需提供以下证明材料，由劳务派遣单位初审、人力资源部复审：身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件。特种作业资格证、技术资格证等岗位所需资质证书原件及复印件。近6个月内的体检报告，由县级及以上医院出具，明确无岗位职业禁忌证。无违法犯罪记录证明（由户籍所在地或居住地派出所出具）。过往工作经历证明（如离职证明、工作鉴定等，如有）。第五章劳务派遣人员准入流程第十四条需求申报用工部门根据生产经营需要，填写《劳务派遣岗位需求申报表》，明确岗位名称、数量、资格要求、工作期限及安全标准，经部门负责人签字后报人力资源部审核，审核通过后纳入年度劳务派遣计划。第十五条人员推荐与筛选人力资源部根据岗位需求，从合格劳务派遣单位名录中选定合作单位，下达《人员推荐通知书》，明确推荐人数、资格条件及截止时间。劳务派遣单位按照要求推荐候选人，提交候选人资格证明材料，人力资源部在3个工作日内完成材料初审，筛选出符合条件的人员进入面试环节。第十六条面试与评估面试由人力资源部组织，用工部门、安全环保部派员参与，采用结构化面试方式，重点考察候选人的岗位技能、安全意识、沟通能力及适配性。生产操作类岗位需增加实操考核，由用工部门现场评估操作熟练度与规范度；安全关键岗位需额外进行安全知识测试，测试合格分数线为80分。面试与考核结束后，参与方共同出具评估意见，确定拟录用人员名单，评估不合格的由劳务派遣单位重新推荐候选人。第十七条健康与背景核查人力资源部对拟录用人员的体检报告进行复审，必要时可安排复检，复检费用由劳务派遣单位承担，体检不合格的不予录用。对涉及技术、安全等关键岗位的拟录用人员，人力资源部通过电话、函件等方式进行背景核查，核实工作经历、资质证书及有无不良记录，核查不实的取消录用资格。第十八条入职办理人力资源部向劳务派遣单位出具《录用通知书》，明确入职时间、岗位及需携带材料，劳务派遣单位需确保拟录用人员与本单位依法签订劳动合同并缴纳社会保险。入职当日，人力资源部核对人员身份与资格材料，收取复印件存档；组织签订《岗位承诺书》，明确岗位职责、安全义务及违约责任。用工部门核对人员信息，安排岗位交接与导师带教；安全环保部组织安全告知，明确岗位风险与防护要求，未完成告知的不得安排上岗。第六章岗前培训与准入验证第十九条培训内容劳务派遣人员入职前需参加统一岗前培训，培训时长不少于8学时，内容包括：基础培训：公司规章制度、企业文化、劳动纪律、劳务派遣管理规定及权益保障知识。安全培训：有色金属行业安全风险特点、岗位安全操作规程、防护设备使用方法、应急处置流程及典型安全案例。岗位培训：岗位工作职责、操作标准、质量要求及设备使用维护知识，由用工部门负责授课。第二十条培训考核与验证培训结束后由人力资源部、安全环保部联合组织考核，采用笔试与实操结合方式，笔试占40%、实操占60%，总成绩达到80分及以上为合格。考核合格的发放《岗前培训合格证书》，作为上岗凭证；考核不合格的安排补考，补考仍不合格的取消录用资格，由劳务派遣单位召回。安全环保部对安全关键岗位人员进行准入验证，检查防护设备使用、应急操作等实操能力，验证通过后方可独立上岗。第七章监督与责任追究第二十一条内部监督公司成立由管理层、人力资源部、纪检部门及员工代表组成的监督小组，每季度对劳务派遣准入管理情况进行检查，重点核查单位资质、人员资格、培训考核及协议履行情况。监督中发现问题的，向责任部门下达整改通知书，明确整改期限与要求，整改完成后进行复核，复核仍不合格的追究相关人员责任。第二十二条责任追究对劳务派遣单位的追责：提供虚假资质材料的，立即终止合作并追究经济赔偿；推荐人员资格不实的，承担相应损失并扣减服务费用；未依法缴纳社保的，限期补缴并暂停合作。对公司部门的追责：用工部门虚报岗位需求或违规使用劳务派遣人员的，对部门负责人给予警告处分；人力资源部未按规定审核资质或人员的，通报批评并追究经办人员责任；安全环保部未落实安全培训考核的，处以部门负责人500-1000元罚款。对劳务派遣人员的追责：提供虚假材料骗取录用的，立即退回劳务派遣单位；培训考核作弊的，取消录用资格；上岗后发现资格不符的，退回原单位并追究劳务派遣单位连带责任。第八章附则第二十三条制度修订本制度根据国家法律法规更新、公司经营调整及劳务派遣管理需求变化适时修订，修订由人力资源部牵头，会同用工部门、安全环保部研