航空机务维修工程师维修质量与安全绩效检测表_第1页
航空机务维修工程师维修质量与安全绩效检测表_第2页
航空机务维修工程师维修质量与安全绩效检测表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

航空机务维修工程师维修质量与安全绩效检测表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分维修质量故障诊断准确率40%95%每提高1%，加0.2分，最高加8分；低于95%按比例扣分维修返工率5%低于3%得满分，每增加1%，扣2分，最高扣8分客户满意度评分4.5分（满分5分）每增加0.1分得2分，最高加10分；低于4.5分按比例扣分技术文档完整度100%完全符合规范得满分，每缺少一项关键信息扣2分，最高扣10分工艺执行规范符合率98%每提高1%，加0.5分，最高加10分；低于98%按比例扣分安全生产安全事故发生次数35%0次0次得满分，发生1次扣10分，发生2次扣25分安全培训参与率100%100%得满分，每低5%，扣2分，最高扣10分个人防护用品使用规范率100%100%得满分，每发现1次未使用扣1分，最高扣10分安全隐患报告数量至少5项每多报告1项得2分，最高加10分；低于5项按比例扣分应急响应速度90秒内完成每次在90秒内完成得2分，最高加10分；超时按比例扣分工作效率任务按时完成率15%90%每提高1%，加0.5分，最高加7.5分；低于90%按比例扣分工单处理效率平均每日处理5份每多处理1份得1分，最高加7.5分；低于5份按比例扣分团队协作评价4.5分（满分5分）每增加0.1分得2分，最高加10分；低于4.5分按比例扣分设备维护及时率98%每提高1%，加0.3分，最高加4.5分；低于98%按比例扣分资源利用率95%每提高1%，加0.2分，最高加4.5分；低于95%按比例扣分持续改进合理化建议采纳数量10%至少2项每多采纳1项得3分，最高加6分；低于2项按比例扣分新技术学习与应用完成至少2项新技术培训每完成1项得2分，最高加6分；未完成按比例扣分知识分享次数至少4次每多分享1次得1.5分，最高加6分；低于4次按比例扣分改进提案效果提出改进提案且实施后提升效率5%每次有效提案得2分，最高加4分；未达到效果按比例扣分参与质量改进活动至少参与2次每参与1次得1分，最高加4分；未参与按比例扣分本考核表用于评估航空机务维修工程师在维修质量、安全生产、工作效率和持续改进四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。权重分配说明：维修质量（40%）、安全生产（35%）、工作效率（15%）、持续改进（10%）。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论