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文档简介

广告策划师项目执行绩效分析表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目策略与创意质量策略方案完整性35%100%根据方案是否涵盖目标市场分析、受众定位、核心创意、执行路径等关键要素进行评分，每缺少一项关键要素扣10分。创意独特性80分以上由评审团根据创意的新颖性、差异化进行评分，满分100分。策略可行性90%以上根据方案在实际执行中的可操作性进行评分，满分100分。客户满意度85%以上通过客户反馈问卷收集评分，计算平均分，满分100分。方案执行偏差率10%以内对比实际执行与方案的差异比例，偏差率越低得分越高，偏差率每增加1%扣5分。团队协作与沟通效率跨部门协作25%无重大冲突根据内部协作记录评估，出现重大冲突导致项目延误扣10分。信息传递及时性95%以上通过沟通日志统计，延迟传递关键信息比例超过5%扣5分。团队任务分配合理性90%以上根据任务分配与成员能力的匹配度评分，满分100分。问题解决响应速度24小时内记录问题上报到解决的平均时长，超过24小时扣5分。团队目标达成率100%以上团队整体目标完成比例超过100%得满分，每低于100%扣10分。项目执行时效性项目里程碑准时率20%95%以上记录所有关键里程碑的准时完成比例，低于95%每低1%扣5分。预算控制准确度5%以内对比实际支出与预算的偏差比例，偏差超过5%扣5分。物料交付准时性98%以上统计所有设计/制作物料的交付准时比例，低于98%每低1%扣5分。突发事件应对效率无重大延误记录突发事件处理时长，导致项目整体延期超过2天扣10分。最终交付完整率100%根据最终交付成果是否包含所有约定内容进行评分，缺少任何一项扣10分。成果效果与影响力媒体曝光量20%达到预期曝光量120%对比计划曝光量与实际曝光量，达到120%得满分，每低10%扣5分。受众互动率高于行业平均水平20%根据互动数据（点赞/评论/分享）与行业基准对比评分，满分100分。销售转化率提升提升15%以上对比活动前后的销售转化率，每提升1%得1分，最高100分。品牌知名度提升通过调研显示品牌认知度提升10%以上根据前后调研数据对比评分，满分100分。项目后续影响力获得至少2篇正面媒体报道统计媒体报道数量，每篇正面报道得5分，满分25分。本考核表用于评估广告策划师在项目执行阶段的表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：项目策略与创意质量35%、团队协作与沟通效率25%、项目执行时效性20%、成果效果与影响力20%。评分时需结合具体工作场景和公司标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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