2025年劳动合同终止流程协议书

2025年劳动合同终止流程协议书鉴于甲乙双方存在劳动关系，基于双方意愿或法律规定，需依法终止（解除）劳动合同。为明确双方权利义务，规范终止（解除）流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，达成协议如下：第一条终止（解除）依据与条件1.1甲乙双方确认，本次劳动合同终止（解除）依据如下[选择适用项并删除不适用项，或根据实际情况描述]：（1）劳动合同期满，双方未就续订劳动合同达成一致；（2）经甲乙双方协商一致同意终止劳动合同；（3）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，因[具体原因，如：严重违反公司规章制度]解除劳动合同；（4）劳动者依据《劳动合同法》第四十条规定，因[具体原因，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化]终止劳动合同；（5）劳动者依据《劳动合同法》第四十二条规定的情形[具体情形，如：在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年]，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；（6）其他法律规定或约定的终止（解除）情形：[具体描述]。1.2如本次终止（解除）符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方同意依法向劳动者支付经济补偿金；如符合第四十七条规定的情形，经济补偿金按以下标准计算并支付：[根据劳动者在本单位工作年限及月平均工资，明确具体计算数额或计算方法]。第二条终止（解除）流程2.1意向通知：[选择适用项]（1）若因[情形1，如：合同期满]终止，甲方应在劳动合同期满前[具体天数]以书面形式通知劳动者是否续订；（2）若因[情形2，如：协商一致]终止，由[甲方/乙方]首先提出意向，并向对方发出书面通知；（3）若因劳动者依据[情形3/4]解除，劳动者应提前[具体天数，如：三十日]以书面形式通知甲方；（4）若因[情形5/6]终止（解除），由甲方在符合法律规定的前提下，提前[具体天数，如：三十日]以书面形式通知劳动者。2.2协商沟通：双方就终止（解除）的具体事宜，包括工作交接安排、经济补偿金/赔偿金计算与支付、社会保险与公积金转移、离职手续办理等进行沟通协商。2.3协议签署（如需）：如双方就上述事宜达成一致，应签署《劳动合同终止（解除）协议书》，明确约定各项权利义务。2.4工作交接：劳动者在收到本协议或符合法律规定的通知后，应在[具体期限，如：七日/双方约定期限]内，按照甲乙双方共同确认的工作交接清单，完成工作交接。甲方应为劳动者提供必要的支持和协助，并安排相关人员接收。交接完成后，双方应签署《工作交接确认书》。2.5离职手续办理：劳动者应按照甲方规定，提交离职申请（如有要求），配合完成离职审计、资产归还（如：电脑、钥匙、门禁卡等）、清理个人工作区域等事宜。甲方应在劳动者办妥上述手续后[具体天数，如：三日内]，结清劳动者最后一个月的工资、经济补偿金（如约定单独支付）、未休年休假工资等应得款项，并开具《解除/终止劳动合同证明书》。2.6证明开具与送达：甲方应在劳动合同终止（解除）之日起[法定时限，如：十五日]内，向劳动者出具《解除/终止劳动合同证明书》，并注明终止（解除）日期、工资结算日期、社会保险转移接续信息等。证明书应送达劳动者本人，并保留送达记录。2.7档案与关系转移：甲方应在劳动合同终止（解除）后[法定时限，如：十五日]内，为劳动者办理人事档案和社会保险、养老保险关系的转移手续。劳动者应积极配合提供所需材料。第三条经济补偿与赔偿3.1甲方确认，因本次劳动合同终止（解除）符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，将向劳动者支付经济补偿金，具体金额为人民币[具体数额]元（大写：[大写金额]）。该款项将在[具体日期]随最后工资一同支付/单独支付。3.2如本次终止（解除）符合《劳动合同法》第四十七条规定的情形，甲方将向劳动者支付赔偿金，具体金额为人民币[具体数额]元（大写：[大写金额]）。该款项将在[具体日期]支付。3.3如劳动者存在《劳动合同法》第八十七条规定的情形，甲方将向劳动者支付赔偿金，具体金额为人民币[具体数额]元（大写：[大写金额]）。该款项将在[具体日期]支付。3.4甲方保证上述款项在支付前已为劳动者代扣代缴个人所得税。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）有权依据法律规定和本协议约定，终止（解除）劳动合同。（2）有义务按照本协议约定及法律规定，向劳动者支付经济补偿金、赔偿金及工资等。（3）有义务为劳动者办理工作交接、离职手续、开具相关证明。（4）有义务配合劳动者办理社会保险和档案转移手续。（5）有义务对劳动者在终止（解除）过程中知悉的商业秘密或公司信息承担保密义务。4.2劳动者的权利与义务：（1）有权依据法律规定和本协议约定，获得相应的经济补偿或赔偿。（2）有义务按照本协议约定及法律规定，提前通知甲方（如需）。（3）有义务妥善完成工作交接，归还甲方的财物。（4）有义务配合甲方办理离职审计、资产归还等手续。（5）有义务对在劳动关系期间知悉的甲方的商业秘密或信息承担保密义务，并在离职后按照约定履行保密责任。（6）有义务按照甲方要求，提供办理离职手续及转移手续所需的个人材料。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼/选择直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条生效与份数6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2本协议一式[份数，通常为两份]份，甲方执[份数]