美甲店员工合同解除指南2025

美甲店员工合同解除指南2025甲方（用人单位）：[美甲店名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/经营地址：[地址]统一社会信用代码/营业执照号：[号码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]现居住地址：[地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。（选择并填写：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。）（选择并填写：无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同、退休、死亡时止。）（选择并填写：以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。该工作任务为：[具体任务描述]。）1.2试用期：本合同包含试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计[月数]个月。（若不设试用期，则删除此款或写明“本合同不设试用期”。）第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为：美甲师/技师/店长/前台/学徒（根据实际岗位填写）。2.2乙方的工作职责包括但不限于：[列举主要工作职责，如：按照客户要求进行美甲服务、使用和保管工具设备、保持工作区域清洁卫生、完成销售指标、参加店内培训、遵守服务规范等]。2.3乙方的工作地点为：[甲方经营地址或具体区域，如：XX市XX区XX路XX号美甲店]。（如需在不同地点工作，可约定“根据甲方工作需要，在甲方指定的其他工作地点履行劳动合同。”）第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。（选择并填写：标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。）（选择并填写：综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保障乙方享有法定节假日和休息日。综合计算周期为：[周期长度]，总工作时间为：[周期内总时长]，平均每日工作时间为：[小时数]，平均每周工作时间为：[小时数]。）（选择并填写：不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据经营需要灵活安排，但甲方应保障乙方的休息权，并依法支付劳动报酬。适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。）3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，包括国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等。乙方累计工作满一定年限后，享受带薪年休假的具体天数按照国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：（选择并填写：计件工资：乙方的计件工资标准为：[具体标准，如：每完成一次标准美甲服务XX元，附加服务等按额外标准计酬]。甲方应制定明确的计件单价和考核标准，并向乙方公示。）（选择并填写：计时工资：乙方的计时工资标准为：[月工资数额]元人民币。）（选择并填写：底薪+提成：乙方的基本工资（底薪）为：[月数额]元人民币，绩效提成按[具体计算方式，如：月销售总额的X%或完成K指标后额外奖励XX元]结算。）（可根据实际情况组合或添加其他构成项，如全勤奖、加班费、奖金等，并明确计算标准）4.2工资支付周期为[月/周]，甲方应在支付周期的[具体日期]前以[现金/银行转账]方式支付乙方工资。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、能力、职责变化以及甲方经营状况等因素，在法律法规和规章制度允许的范围内调整乙方的工资水平，但应提前通知乙方并具备合理性。4.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算标准为：[不低于本人日或小时工资的150%]、[不低于本人日或小时工资的200%]、[不低于本人日或小时工资的300%]（依据《劳动法》规定明确）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的其他法定福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。6.2从事美甲服务可能接触到的化学药剂、消毒剂等，甲方应确保其符合安全标准，并指导乙方正确使用和操作，提供必要的通风设施和个人防护用品（如手套、口罩等）。6.3乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用工具设备，注意自身和客户安全。第七条培训7.1甲方根据经营发展和乙方岗位需要，可为乙方提供专业技能、服务礼仪、经营管理等方面的培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务能力和综合素质。对于需要乙方承担费用或可能影响后续工作岗位的培训，双方可另行约定。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和职业道德规范，包括但不限于：[可列举部分重要制度名称，如：《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理制度》、《工具设备管理规定》、《奖惩制度》等]。8.2甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定，经民主程序制定后，公示或以其他适当方式告知乙方。8.3乙方违反劳动纪律或甲方法规制度，甲方可根据情节轻重给予口头警告、书面警告、降级、罚款（罚款金额不得超过乙方月工资的20%）直至解除劳动合同等处理。第九条保密义务和竞业限制（可选条款）9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户资料、产品信息、经营数据、技术配方、服务流程、财务信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。9.2（如约定竞业限制）乙方离职后[竞业限制期限，最长不超过二年]，在[竞业限制地域范围]内，不得到与甲方直接竞争的同行业经营者处工作或提供有偿服务。甲方应在此竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为[月工资数额的X%]。第十条合同的变更、解除和终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。10.2甲乙双方依照本合同第二十六条、第二十七条的约定解除本合同。10.3本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方应在合同期满前[月数]日内，就续订合同达成一致，并办理续订手续；如未达成一致，本合同于期满终止。10.4法律、法规规定的其他情形。第十一条经济补偿11.1甲方依照本合同第二十六条、第二十七条解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准向乙方支付。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。11.2乙方依照本合同第二十五条规定解除本合同的，甲方无需支付经济补偿。11.3（如约定竞业限制补偿）甲方按本合同第九条约定支付竞业限制经济补偿的，乙方应按约定履行竞业限制义务。第十二条合同的解除12.1劳动者单方解除：（a）在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内解除本合同，应向甲方提供书面通知。（b）乙方在试用期满后，提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在提前三十日通知后，应继续履行合同至通知期满日，并在此期间完成工作交接。12.2用人单位单方解除：（a）过失性辞退：乙方有本合同第八条所述严重违纪行为或其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，经甲方证明，甲方可以立即解除本合同，无需支付经济补偿，但应将解除理由书面通知乙方。（b）非过失性辞退：发生本合同第十条第一项规定的情形之一，或乙方符合本合同第十条第二项规定的情形，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿。（c）经济性裁员：发生本合同第十条第三项规定的情形之一，需要裁减人员的，甲方应按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，并依法支付经济补偿。12.3乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿。12.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。第十三条合同终止13.1有下列情形之一的，本合同终止：（a）本合同期满；（b）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（c）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（d）甲方被依法宣告破产的；（e）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（f）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条后续工作安排14.1乙方在本合同解除或终止后，应在甲方指定的时间内办理工作交接，并将属于甲方的财物（包括工具、物料、客户信息等）全部返还给甲方。乙方应配合甲方完成相关事宜。14.2甲方应为乙方办理社会保险关系转移、档案转移等手续。第十五条违约责任15.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。15.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者加班费的，乙方有权向甲方主张；逾期不支付的，乙方可以依法向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。15.3乙方违反本合同约定解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十六条争议解决16.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方劳动合同履行地/合同签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。（或选择：协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方劳动合同履行地/合同签订地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。）第十七条其他17.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。17.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：[附件名称，如：《员工手册》、《岗位说明书》等]。17.3本合同一式[贰/叁]份，甲方执