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文档简介

网络安全分析师技能评估绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应能力事件响应时间35%1小时内完成初步响应每延迟30分钟扣5分，最低扣至0分漏洞修复率95%以上高危漏洞在7天内修复每低1%扣3分，最低扣至0分误报率控制误报率低于5%每高1%扣5分，最高扣20分应急演练参与度参与所有年度应急演练并完成考核未参与扣20分，未完成考核扣10分响应方案质量制定的事件响应方案通过评审方案被驳回扣15分，通过评审得满分安全工具使用熟练度SIEM系统使用25%能独立配置和监控安全事件完全掌握得满分，部分掌握按功能掌握比例计分漏洞扫描工具应用能设计并执行全面的漏洞扫描扫描覆盖率达100%得满分，每低10%扣5分安全设备配置能独立配置防火墙和IDS/IPS配置正确率100%得满分，每低10%扣5分脚本开发能力能编写自动化安全检测脚本能独立完成复杂脚本得满分，简单脚本扣10分工具使用效率平均每日处理工单数量≥5个每低1个扣2分，最低扣至0分安全知识储备技术认证持有20%持有CISSP/CISP等专业认证持证得满分，无证扣20分新威胁学习每月学习至少2篇安全研究报告未达标每月扣5分，最高扣20分知识分享贡献至少组织1次内部安全培训组织培训得满分，未组织扣15分法规理解程度熟悉等保2.0及GDPR要求完全掌握得满分，部分掌握扣10分知识考核成绩内部安全知识考核≥85分每低5分扣2分，最低扣至0分团队协作与沟通跨部门协作20%能有效与IT、法务等部门协作协作顺畅得满分，产生冲突扣10分报告撰写质量提交的安全报告无重大遗漏报告完整准确得满分，重大遗漏扣15分问题沟通效率安全事件通报响应及时每延迟1小时扣5分，最高扣20分培训指导能力能指导初级安全人员工作能独立指导得满分，指导不力扣10分团队建设贡献参与团队知识库建设积极参与得满分，未参与扣5分本考核表用于评估网络安全分析师的技能水平，请各部门主管根据员工在对应维度下的实际表现填写评分。评分时请严格对照各指标的目标值和评分标准，确保考核的客观公正。权重分配说明：安全事件响应能力为核心职责，权重最高；其次是工具使用和安全知识，最后为团队协作。总分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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