DB50-T 1721-2024 职业健康管家服务规范

ICS13.100CCSC5250DB50/T1721—2024前言 III 12规范性引用文件 13术语和定义 1 34.1服务目标 34.2服务主体要求 35服务内容 45.1职业病危害综合风险评估 45.2职业卫生管理 45.3职业健康培训 45.4职业危害因素检测 55.5职业健康监护 55.6营造职业健康环境 5 7提供基本公共卫生与医疗服务55.8其他服务 56服务流程 67服务效果评估 77.1概述 77.2服务效果评估指标 77.3职业健康画像 78保密要求 89评价与改进 89.1服务评价 89.2服务改进 8附录A（资料性） 9附录B（规范性） 附录C（规范性） 附录D（规范性） 附录E（规范性） 附录F（资料性） 附录G（资料性） 40参考文献 41DB50/T1721—2024本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由重庆市卫生健康委员会提出、归口并组织实施。本文件起草单位：重庆市职业病防治院、重庆市疾病预防控制中心、重庆市巴南区卫生健康委员会、重庆市巴南区疾病预防控制中心、重庆市巴南区第二人民医院、重庆市巴南区界石镇中心卫生院。本文件主要起草人：胡彬、谢悦峰、邬亮、罗小辑、石红军、谢勇、罗东、张华东、陈凤琼、刘仁华、吴杨、卢麟、张缔、彭中全、王永义、金盛辉、王世松、钟媛、宋云波、周取、庞爱、张立、汪运、邱森林、田平、单涛涛、安亚兵、宋兴惠、张元群、文雅婷、雷勇、金刚、李坚、陈艳、邓伟、李满、张永。DB50/T1721—2024引言为深入贯彻执行《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国职业病防治法》，进一步优化服务对象职业健康环境，提升服务对象职业健康管理效能，保护职业人群身心健康，有效减少职业病危害，遏制职业病、慢性病等疾病发生，根据《“健康中国2030”规划纲要》《国家职业病防治规划（2021—2025年）》《国务院关于实施健康中国行动的意见》《重庆市十四五卫生健康发展规划》《健康中国重庆行动（2019—2030年）职业健康保护行动实施方案》《重庆市工伤预防五年行动计划实施方案（2021—2025年）》《重庆市进一步完善企业职业健康管家服务工作的实施意见》等相关政策要求，特制定本规范。重庆市卫生健康委从2021年9月起，创新性的开展了职业健康管家服务试点，以提高企业职业健康管理水平为核心，以促进劳动者职业健康为重点，充分发挥医院、基层医疗卫生机构、疾病预防控制中心、职业卫生技术服务机构及卫生监督的服务功能，组建职业健康服务团队，为企业提供一揽子职业健康服务，通过大力普及职业健康知识，优化职业健康环境，强化职业健康管理，提供职业健康服务，营造职业健康氛围，保护职工身心健康，减少职业伤害，有效遏制职业病和常见急慢性疾病的发生。2022年，在试点取得成效的基础上，职业健康管家服务模式在全市推广。到2023年，职业健康管家服务已覆盖全市所有区县，成为助力企业发展，改善营商环境的重要改革举措。重庆此项改革得到国家卫生健康委高度肯定，经验也被浙江、江苏、安徽、山东、湖南、广西、四川等省市借鉴。2023年12月，在认真总结经验，广泛调研的基础上，重庆市卫生健康委等5部门印发了《关于进一步完善企业职业健康管家服务的实施意见》，进一步确了职业健康管家服务主体、对象、内容、方式，形成了制度化改革措施。本规范立项于2022年，旨在通过规范职业健康管家服务的相关术语和定义、目标和要求、服务内容、服务流程、服务效果评估，使之更加具有可操作性、可比较性、可评判性，并成为我国首个有重庆辨识度的职业健康服务的地方标准，将有效推进全市职业健康服务的发展。DB50/T1721—20241职业健康管家服务规范本文件规定了职业健康管家服务的术语和定义、基本要求、服务内容、服务流程、服务效果评估等本文件适用于服务主体向服务对象提供职业健康管家服务，政府、园区为服务对象购买职业健康管家服务可参照执行。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T12903—2008个体防护装备术语GBZ/T224—2010职业卫生名词术语GBZ/T296—2017职业健康促进名词术语3术语和定义GBZ/T224—2010界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1职业卫生occupationalhealth；OH对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。[来源：GBZ/T224-2010，2.1]3.2职业卫生服务occupationalhealthservice；OHS为达到职业卫生目标而采取的措施和过程，通过各种有效的预防和干预措施，来控制工作场所可能产生对健康和安全造成危害因素的过程，为服务对象、劳动者提供服务。3.3基本职业卫生服务basicoccupationalhealthservice；BOHSOHS的基本要求，通过广泛覆盖来改善工作及工作环境并提供医学服务，保护劳动者的健康，扩大职业卫生服务的覆盖面，使最需要职业卫生服务的劳动者群体得到最基本的、服务对象能负担得起的、社会认可的、可持续发展的职业卫生服务。3.4基本医疗卫生服务basicmedicalandhealthservices国家免费提供的，维护人体健康所必需、与经济社会发展水平相适应、公民可公平获得的，采用适宜药物、适宜技术、适宜设备提供的疾病预防、诊断、治疗、护理和康复等服务，基本医疗卫生服务包括基本公共卫生服务和基本医疗服务。3.5基本公共卫生服务basicpublichealthservicesDB50/T1721—20242国家采取措施，保障公民享有安全有效的基本公共卫生服务，控制影响健康的危险因素，提高疾病的预防控制水平。3.6职业健康管家服务occupationalhealthmanagementservice以劳动者健康为中心，以改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康为目标，充分发挥医疗卫生、职业卫生技术服务等机构的服务功能，组建多专业协同的管家服务团队，通过签约方式为企业提供职业病危害综合风险评估、职业卫生管理、职业健康培训、职业病危害因素检测、职业健康监护、营造职业健康环境、普通健康体检及医疗服务等基本职业卫生和基本医疗卫生的综合服务，通过普及职业健康知识，优化职业健康环境，营造职业健康氛围，强化职业健康管理，减少职业伤害，有效遏制职业病、慢性病等疾病发生的服务方式。3.7职业病occupationaldisease企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。[来源：GBZ/T224-2010，2.7]3.8职业性有害因素occupationalhazards又称职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。[来源：GBZ/T224-2010，2.6]3.9工作场所workplace指劳动者进行职业活动的全部地点。[来源：GBZ/T224-2010，2.24]3.10健康管理healthmanagement对个体和群体的健康进行全面监测、分析和评估，提供健康咨询和指导，以及对健康危险因素进行干预的全过程。[来源：GBZ/T296-2017，3.13]3.11职业病危害综合风险评估comprehensiveriskassessmentofoccupationalhazards通过全面、系统地识别和分析服务对象的职业病危害因素性质、接触水平和接触人数以及职业卫生管理状况，定性或定量地测评职业健康风险水平，从而采取相应控制措施的过程。3.12职业健康素养occupationalhealthliteracy劳动者获得职业健康基本知识，健康知识和理念，践行健康工作方式和生活方式，防范职业病和工作相关疾病发生风险，维护和促进自身健康的意识和能力。3.13职业健康素养调查occupationalhealthliteracysurvey对职业人群开展的基本人口学信息、职业健康素养状况和自报健康状况等进行调查的过程。3.14DB50/T1721—2024职业健康档案occupationalhealtharchives职业卫生监督执法、职业卫生技术服务、职业卫生防治、管理以及职业卫生科学研究活动中形成的，具有保存价值的文字、材料、图纸、照片、报表等文件材料。职业卫生档案主要包括：建设项目职业卫生“三同时”档案；职业卫生管理档案；职业卫生宣传培训档案；职业病危害因素监测与检测评价档案；服务对象职业健康监护管理档案；劳动者个人职业健康监护档案。3.15职业健康监护occupationalhealthmonitoring以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的相关性，并及时地将健康检查资料、分析结果及相关建议报告服务对象和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。[来源：GBZ/T224-2010，10.3]3.16个体防护装备personalprotectiveequipment；PPE从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的防护用品的总称。又名劳动防护用品。[来源：GB/T12903-2008，3.1，有修改]3.17健康企业healthyenterprise依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，全面承担企业社会责任，工作环境健康、安全、和谐、可持续发展，劳动者健康和福祉得到有效保障的企业。[来源：GBZ/T296-2017，2.8]4目标和要求4.1服务目标4.1.1本标准为服务标准，用于规范具备能力的技术服务机构提供服务对象职业健康管家服务的行为，并对服务效果进行评估。4.1.2以劳动者健康为中心，改善工作环境和条件，强化服务对象主体责任，保护劳动者身心健康，提升企业职业健康管理水平和劳动者职业健康素养。4.1.3充分发挥医疗卫生、疾病预防控制和职业卫生技术服务等机构的服务功能，组建多专业协同的管家服务团队，以签约方式为服务对象提供但不限于职业病危害综合风险评估、职业卫生管理、职业健康培训、职业病危害因素检测、职业健康监护、营造职业健康环境、普通健康体检及医疗服务等基本职业卫生服务和基本医疗卫生服务。4.1.4在服务对象中普及职业健康知识，优化职业健康环境，营造职业健康氛围，强化职业健康管理，减少职业伤害，有效遏制职业病、慢性病等疾病发生。4.1.5通过为服务对象提供基本职业卫生服务和基本医疗卫生服务等综合服务，提高服务对象职业病危害项目申报率，劳动者对本岗位主要危害及防护知识知晓率，工作场所职业病危害因素定期检测率，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率，工伤保险参保率，协助疑似职业病及时进入诊断程序，进而推进健康中国建设，改善营商环境，促进服务对象高质量发展。4.1.6健康企业建设。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。4.2服务主体要求4.2.1能力要求4.2.1.1服务主体DB50/T1721—20244以具备职业健康检查能力的医疗机构为主体，协同职业卫生技术服务机构、基层医疗卫生机构等发挥各自的专业技术优势，共同为服务对象提供服务。4.2.1.2服务团队组建多专业的职业健康管家服务团队，每个团队至少配备1名职业病诊断医师、全科医师、营养师、公共卫生医师、心理健康指导师、职业卫生专业技术人员、法律服务人员（即“五师两员”可以根据服务对象需求，吸纳相关专科医师或工程防护等专业人员加入团队。4.2.2特殊领域资质要求为服务对象提供职业健康检查、职业病诊断、职业病危害因素检测服务、医疗服务的机构和人员应当符合国家相关专业资格要求。4.2.3其他要求4.2.3.1服务主体应具有固定的办公场所和开展服务必要的资源条件，并根据服务需要配备相关专业技术软、硬件。服务主体应当建立跨专业跨机构服务协同机制。4.2.3.2明确服务对象需求，确定满足服务对象要求的服务方式和服务内容。4.2.3.3服务协议签订后，应及时安排职业健康管家服务团队按照协议要求开展相应的服务工作。服务协议见附录A。4.2.3.4在遇及因客观条件限制无法实施服务的情况时，应加强沟通，作好解释说明工作，妥善协商解决。4.2.3.5对所有服务对象均应记录，并建立职业健康管家服务档案，对于服务对象应由专人主动联系，跟踪服务，及时提供有关信息。5服务内容5.1职业病危害综合风险评估5.1.1职业病危害风险分级。依据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级。分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。具体方法见附录B。5.1.2职业卫生管理状况分级。帮助服务对象开展职业卫生管理自查，确定职业卫生管理状况等级。分为A级（90-100分）、B级（70-89分）、C级（70分以下）。具体方法见附录C。5.1.3职业病危害综合风险评估。帮助服务对象根据职业病危害风险分级和职业卫生管理状况分级结果，评估职业病危害综合风险类别，分为甲类、乙类、丙类，其中甲类风险最低，乙类一般，丙类最高，具体方法见附录D；根据职业病危害综合风险评估情况，完成服务前《服务对象职业病危害综合风险评估报告》，见附录E。5.1.4选取职业病危害风险评估和职业卫生管理评估核心指标以及职业健康素养调查、职业病危害检测结果为服务对象提供职业健康画像。画像示例见图2。5.2职业卫生管理5.2.1为服务对象提供最新的职业健康法律、法规、规章、标准，及法律服务。5.2.2协助服务对象完成职业病危害项目申报。5.2.3协助服务对象建立、健全职业卫生档案。5.2.4协助服务对象全面开展职业病危害岗位和场所识别，进行职业病防护设施隐患排查，提出整改建议，指导企业进行整改。5.2.5协助服务对象建立完善职业病危害事故应急救援体系。5.2.6指导服务对象规范设置作业场所、岗位职业危害警示标识、公告栏和告知卡。5.2.7指导服务对象为劳动者配备符合要求的个体防护装备。5.3职业健康培训5.3.1制定有针对性的培训计划和培训内容。5.3.2督促服务对象主要负责人和职业卫生管理人员参加卫生健康行政部门组织的职业健康知识培训，DB50/T1721—20245提升服务对象职业健康管理能力。5.3.3对职业危害岗位人员开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，督促其遵守职业病防治相关法律、法规、规章和操作规程，掌握职业病危害事故应急处置知识和技能，正确使用防护设施和个人防护用品，提升职业健康素养水平。5.4职业危害因素检测5.4.1定期为服务对象开展工作场所职业病危害因素检测评价。5.4.2根据服务对象需求或应急需要，开展职业病危害因素检测。5.5职业健康监护5.5.1按规定为接触职业病危害的劳动者提供职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。5.5.2连续性地监测劳动者的健康状况，根据劳动者的职业接触史，收集定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时将健康检查和资料分析结果报告告知服务对象和劳动者。5.5.3指导服务对象做好职业健康监护档案管理，并针对体检中发现的职业禁忌证、疑似职业病和其他异常情况及时采取干预措施。5.6营造职业健康环境5.6.1开展职业病危害因素识别，作业环境中存在的职业病危害因素应包括：——化学有害因素；——物理因素；——生物因素；——工效学因素。5.6.2提供职业病危害因素控制措施建议，职业病危害因素控制主要措施应包括：——消除或替代；——工程控制；——职业健康管理；——个体防护等。5.6.3提供重大传染病防控、慢病防控、心理健康、食品卫生、营养膳食等公共卫生知识培训和技术指导。5.6.4开展职业健康宣传，为服务对象提供“《职业病防治法》宣传周活动”以及日常宣传活动建议方案和相关宣传资料。5.6.5为服务对象工会开展职业病监督提供技术支持。5.7提供基本公共卫生与医疗服务5.7.1提供基本公共卫生服务。为服务对象提供重大传染病防控、慢病防控、心理咨询、食品卫生、营养膳食等公共卫生知识培训和技术指导，根据政府规定的基本公共卫生服务项目内容为服务对象中的高血压、糖尿病等相关患者提供健康管理服务。5.7.2提供基本医疗服务。为服务对象提供可及的普通健康体检、常见疾病诊疗、急诊急救等医疗服务，并对工作场所急救设备、药品配置提出建议，对设置有医务室的服务对象提供诊疗技术指导。5.8其他服务5.8.1职业病防护设施设计及评价服务。为服务对象新、改、扩建和技术引进、技术改造等建设项目提供职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价和竣工验收服务，为服务对象提供职业病危害现状评价服务。为服务对象职业病防护设施提供设计、建设或运营维护服务。5.8.2风险管控和应急管理服务。定期评估服务对象应急管理响应状况，协助组织应急演练，发生职业病事故或事件时，主动与服务对象、相关方和政府进行沟通，并协助参与处置。5.8.3根据服务对象需求为其提供健康企业建设等其他健康服务项目。66服务流程6服务流程服务流程参见图1。—服服务效果评估←服务主服务主体服务对象现场调查健康干预方案服务协议现场调查健康干预方案服务协议像像图1职业健康管家服务流程图DB50/T1721—20247服务效果评估7.1概述编制总结报告、发现存在问题并提出解决方案、向服务对象提交及汇报、接受服务对象反馈意见。服务效果评估由职业病危害超标岗位变化情况、职业病危害综合风险服务后评估情况、职业健康素养调查结果和服务对象满意度4个部分构成。7.2服务效果评估指标7.2.1职业病危害岗位检测和场所检测合格比例。数据来源于职业病危害因素检测结果。职业病危害岗位或场所检测合格比例=合格岗位数/职业病危害岗位数或场所检测数×100%。7.2.2服务对象职业卫生管理指标。数据来源于服务对象职业卫生管理评查表，见附录C。a)职业病防治管理措施，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；b)职业病危害项目申报，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；c)建设项目职业病防护设施“三同时”，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；d)工作场所职业卫生条件，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；e)职业病危害因素日常监测、检测和评价，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；f)职业病防护设施和个人防护用品，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；g)生产技术、工艺、设备和材料，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；h)职业病危害告知，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；i)职业卫生宣传教育培训，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；j)职业健康监护，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；k)应急救援和职业病危害事故调查处理，得分比例=实际得分/该类别满分分值×100%；7.2.3职业健康素养水平。依据重点人群职业健康素养监测统计调查问卷调查结果确定得分比例。7.2.4服务对象满意度。满意度=调查签约服务对象管理人员和员工满意数/调查总人数×100%。7.3职业健康画像通过选取服务效果评价指标中除服务对象满意度指标外的14个指标名称及得分比例，以雷达图的形式展现，示例参见图2。图2职业健康画像示例图8DB50/T1721—20248保密要求8.1应与服务对象签订保密协议，并在技术服务过程中履行保密责任和义务。8.2应妥善保管服务对象相关的文件和资料，不得擅自复制或仿造保密信息。8.3应定期进行保密检查，确保各项保密措施有效实施。9评价与改进9.1服务评价9.1.1应建立服务对象投诉处理制度，收集和处理投诉意见，并向服务对象及时反馈处理结果。9.1.2应建立服务满意度评价机制，定期开展面向服务对象和员工的满意度调查活动，并统计分析调查数据。面向服务对象满意度调查表见附录F，面向员工满意度调查表见附录G。9.2服务改进应定期整理服务评价结果，主动识别改进事项，制定实施改进措施，并及时进行评估。DB50/T1721—20249（资料性）职业健康管家服务协议书示例职业健康管家服务协议书示意图见图A.1～A.3。职业健康管家服务协议书委托方（甲方受托方（乙方签订地点：签订日期：图A.1职业健康管家服务协议书示意图（第1页/共3页）DB50/T1721—2024为了保障（单位名称）全体员工的职业健康权益，提升企业职业健康管理水平，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国食品安全法》等法律法规和相关标准，甲、乙双方经过平等协商，甲方委托乙方为其提供职业健康管家服务，接受卫生健康行政管理部门监督，配合开展执法检查。在真实、充分地表达各自意愿的基础上，达成如下协议。一、甲方的权利与义务（一）甲方应当按照法律法规要求认真履行职业健康管理第一责任人职责，接受职业健康管家服务，知悉企业开展职业健康工作的法律责任、义务、权利和风险，扎实开展职业健康工作，保护劳动者健康。（二）甲方委托乙方为甲方提供职业健康管家服务，甲方应当尊重乙方有关职业健康保护的相关意见和建议，采取必要的措施，改进工作，改善职业环境和条件，履行法律规定的责任和义务，切实维护企业员工职业健康合法权益。（三）甲方应当为乙履行职业健康管家服务提供必要的人力、物力和工作场所支持，提供真实的相关数据、信息等资料。如因甲方提供资料不真实或隐瞒职业健康危害行为，其后果由甲方承担。（四）甲方应当根据乙方提供的职业健康服务项目，按照约定支付相应的服务费用。二、乙方的权利与义务（一）乙方组建的职业健康服务团队，至少配备1名职业病诊断医师、全科医师、营养师、公共卫生医师、心理健康指导师、职业卫生专业技术人员、法律服务人员（即“五师两员”并根据甲方需求，吸纳相关专科医师或工程防护等专业人员加入团队。乙方按照双方约定的服务项目和服务内容，提供技术服务。（二）乙方为甲方提供职业健康管家服务清单，主要内容包括但不限于提供职业病危害综合风险评估、职业卫生管理、职业健康培训、职业病危害因素检测、职业健康监护、营造职业健康环境、普通健康体检及医疗服务等基本职业卫生和基本医疗卫生的综合服务。（三）根据甲方需要乙方每年为甲方员工提供上岗前、在岗期间、离岗时及应急时的职业健康体检服务和普通体检服务，并对职业禁忌证、疑似职业病提出合理建议；协助甲方制定员工年度健康检查计划，建立健全职业健康监护档案，开展职业健康素养调查，分析评估员工健康状况等工作。（四）乙方协助甲方收集整理现有职业卫生管理文件，建立健全企业职业卫生管理制度和工作场所职业病危害因素监测及评价制度，整理职业卫生档案，编制职业病危害事故应急救援预案。制作有毒有害岗位职业健康管理台账、防护设备台账、可能产生危害设备台账、应急设施台账、个人防护用品台账、警示标识台账等资料。（五）乙方协助甲方完成职业病危害项目申报工作。（六）乙方协助甲方规范有毒有害作业场所警示标识和危害告知卡的张贴、设置，参与制作各车间职业卫生公告栏。（七）乙方协助甲方按照《中华人民共和国食品安全法》相关规定要求，协助甲方合理设置食堂，开展营养膳食指导。（八）乙方协助甲方制定实施员工心理援助计划，开展心理咨询服务，缓解员工职业紧张。（九）乙方为有放射工作场所的甲方提供放射场所危害因素监测、放射工作人员个人剂量监测等放射卫生技术服务。（十）乙方每年为甲方职业卫生管理人员、按害岗位员工、其他工作人员提供职业健康、公共卫生、健康知识等培训。具体培训时间和场所由甲乙双方协商安排。（十一）乙方按照国家基本公共卫生服务项目规范为甲方慢性非传染性疾病患者等提供免费的健康管理服务。根据国家有关规定，积极为甲方争取职业健康相关公益性项目。图A.2职业健康管家服务协议书示意图（第2页/共3页）DB50/T1721—2024（十二）乙方为甲方提供普通健康体检和常见病多发病的诊疗服务。（十三）乙方定期进行汇总和分析，形成服务反馈报告，内容包括反馈的类型、数量、处理情况及服务对象的主要关注点等。根据反馈结果，制定具体的服务改进计划，明确改进的目标、措施、责任人及时间节点，并经服务对象认可后实施。（十四）乙方遵守国家有关保密规定，不得泄露甲方商业秘密。如生产工艺、技术配方、客户名单、经营策略等与企业经营活动相关的保密信息。三、其他事项（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议生效后，双方对协议内容的变更或补充应当签订补充协议。补充协议与本协议具有同等的法律效力。本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。（二）本协议涉及服务费用标准和金额的部分，由甲乙双方另行协商并签订合同。（三）本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议有效期自协议签订之日起年。协议到期后，可根据双方意愿续约。（以下空白）甲方盖章）法人/委托代理人：（签名）乙方盖章）法人/委托代理人：（签名）图A.3职业健康管家服务协议书示意图（第3页/共3页）DB50/T1721—2024服务对象职业病危害风险分级方法B.1概述根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规规章制定服务对象职业病危害风险分级方法。服务对象职业病危害风险分级根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标进行判定。B.2指标界定B.2.1职业病危害因素性质。职业病危害因素性质分为严重和一般职业病危害因素。B.2.1.1严重职业病危害因素主要包括以下内容：a）《高毒物品目录》所列职业病危害因素；b）石棉纤维粉尘、游离二氧化硅含量10%以上粉尘；c）已确认对人致癌的化学有害因素（GBZ2.1中标注“G1”的物质d）电离辐射（除外Ⅲ类射线装置、Ⅳ类和Ⅴ类密封源、丙级非密封源工作场所及予以豁免的实践或源e）卫生健康主管部门规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。B.2.1.2一般职业病危害因素为附录B.2.1.1严重职业病危害因素以外的其他职业病危害B.2.1.3职业病危害因素接触水平。职业病危害因素接触水平指劳动者在职业活动的特定时间段内实际接触工作场所职业病危害因素的浓度或强度。职业病危害因素接触水平分为符合和不符合。B.2.1.4职业病危害接触人数。职业病危害接触人数分三类，分别为接触人数9人及以下、10～49人和50人及以上。B.3风险分级方法按照《服务对象职业病危害风险分级方法》（表B.1将服务对象职业病危害风险分Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级三个等级，Ⅰ级风险最低，Ⅲ级风险最高。表B.1服务对象职业病危害风险分级方法注：服务对象同时存在一般职业病危害因素B.4风险分级步骤根据服务对象职业病危害现状评价报告或定期检测与评价报告，或国家基本公共卫生服务中职业病和职业病危害因素监测项目服务对象工作场所职业病危害因素检测、评价报告和职业健康检查报告，开展职业病危害因素情况调查，填写表B.2。根据服务对象职业病危害风险分级方法进行风险等级判定，填写表B.3。—表B.2服务对象职业病危害因素接触情况一览表—CCCC注：①职业病危害因素名称和检测结果根据有效期内的服务对象职业病危②C为时间加权平均接触浓度；C为短时间接触浓度；C为最高浓度；C为峰接触浓度。当同一岗位或地点具有多个检测结果时，应填报最高值。DB50/T1721—2024表B.3服务对象职业病危害风险等级判定表DB50/T1721—2024服务对象职业卫生管理评查方法C.1评查内容服务对象职业卫生管理状况通过开展职业卫生管理评查进行分级。职工总人数100人及以上的执行《服务对象职业卫生管理评查表》（表C.1共12类，68项内容。职工总人数100人以下的执行《服务对象职业卫生管理评查表》（表C.2共12类，22项内容。C.2评查方法C.2.1概述通过查阅文件、资料和现场核实等方法对职业卫生管理状况进行检查。评查中发现有关内容为不符合时要及时改正，不能及时改正的，要制定改正计划和方案并组织落实。C.2.2分值计算C.2.2.1依据检查项目在职业卫生管理中的重要程度，即对劳动者健康及其相关权益影响程度，检查项目分值采用五档制，即关键项(★)、20分、15分、10分和5分。其中关键项为否决项，不计入分值，关键项不符合直接评估为C级。C.2.2.2评查内容为“符合”得满分，评查内容为“基本符合”得一半分（满分的50%）,评查内容为“不符合”得0分，合理缺项不得分。C.2.2.3最终得分采用百分制对所得分值予以标化，标化得分=实际得分/满分分值×100，实际得分和满分分值均为不含合理缺项项目的分值总和。C.3职业卫生管理状况分级根据服务对象评查最终标化得分值，将职业卫生管理状况分为A级（90-100分）、B级（70-89分）、C级（70分以下）三个等级。本年度被评为健康企业的服务对象，职业卫生管理状况可直接评为A级。—表C.1服务对象职业卫生管理评查表—D单位名称：职业卫生管理状况等级：D一、职业病防治管理危害严重或劳动者超过100人的服务对象应设置或查阅相关文件，文件应明确设置或指定职业卫生管理机构或者组织，并检查机构或组织工作开展作无职业卫生管理机构成立文件；或职责不清晰，未履行人o符合动者超过100人的企业应配备专职职业卫生管理人员查阅管理人员任命文件，并核实管理人员的工作无管理人员任命文件；或未按要求开展职业卫生管理工作符合查阅职业病防治案，查看其可行性以及各项工作未制定防治计划和实施方案，或未按计-程建立健全职业卫生管理制度和操作规程。具体包查阅制度、操作规程等文件，制度应明确责任部且符合自身特点，满足管理要求制度基本齐全性制度不齐全-o符合—表C.1（续）—案建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档检查档案内容的完档案种类基本档案种类不齐全(缺少3项及项较多，不符合档案管理要求o符合工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康主管查看申报回执或查报内容与实际是否按要求进行申-未进行申报；或申报内容与-★o符合业病危害因素检测查接害岗位和接害-未按要求进行变更申报；或申报内容与实上次申报后无o符合评预价8.预评价在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预查阅近两年建设项目清单及职业病危告-未按要求编制职业病危害预近两年无建设o合理缺项9.报告评(2)按照评审意见对职业病危害预评价报告进行修改完善，对最终的职业病危害预评价报告会相关材料及整改-全；或程序不符合要求；或未按要求整改近两年无建设5合理缺项查阅预评价工作过缺少工作过程近两年无建设5合理缺项表表C.1（续）—目病设三”项业护“时设职防施同更建设项目的生产规模、工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的，对变更内容重新进对照原评价报告，检查建设项目的生产规模、工艺、职业病危害因素的种类、职业病防护设施等，查阅发生重大变更且按要求重新进行职业病危害预评价和评审-近两年无建设项目或建设项5o合理缺项计查阅近两年建设项目清单及职业病防护设按要求进行职业病-计近两年无合理缺项评审会相关材料及整评审资料齐全，评审程序符合要求，-近两年无5合理缺项按要求编制工作过告近两年无5合理缺项更建设项目的生产规模、工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的，对变更的内容重新对照原职业病防护设施设计，检查建设项职业病危害因素的种类、职业病防护设施等，查看是否发生重发生重大变更且按要求重新进行职业病防护设施设计和-近两年无建设项目或建设项5o合理缺项查阅近两年建设项目清单及职业病危害控按要求进行职业病-近两年无o合理缺项案按要求编制验收方案，并上报相关行-近两年无5o合理缺项—表C.1（续）—病设同(1)对职业病危害控制效果评价报告进行评审以及对职业病防护设施进行验收，形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评(2)按照评审与验收意见对职业病危害控制效果评价报告和职业病防护设施进行整改完善，并对最终的职业病危害控制效果评价报告和职业病防-评审资料不全；或程序不符合要求；或未按要求整改近两年无建5o合理缺项将职业病危害控制效果评价和职业病防护设施验收工作过程形成书面报告备查，其中职业病危害查阅职业病防护设施设计-缺少工作过程近两年无建5合理缺项分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施应当分期与建设项目同产或者使用的建设项目是-未按要求同步进行职业病防护设施验收；或评价报告、评审程序等不近两年无建5o合理缺项因素浓度或强度工作场所职业病危害因素强度或者浓度符合国家查阅检测报告(关注检测时工况与气象条件)，重点检品和放射性物质等严重职业病危害因素浓度或强度严重职业病危害因素全别一般职业病危害因素存在不符合严重职业病危害因素不符合；或者大部分其他职业病危害因素存在-o基本符合触有毒有害岗位与无危害品和粉尘的发生源是否布置-有毒有害作业与无害作业未-★表表C.1（续）——设置与工作场所分-工作场所与生-★o符合有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间、女工卫未按要求设置o符合实施由专人负责职业病危害因素日常监测，并确查阅监测记录或报告，重点检查粉尘与高毒物品日常监测情况未开展日常监测-o符合职业病危害严重的服务对象，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一职业病危害一般的服务对象，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行查阅年度职业病危害因素检测报告，核对是否覆盖所有接触职业病危害因素的工作场所和所有职业病危按要求开展定期检有接触职业病危害面-未进行定期检测；或检测点未覆盖所有产生接触职业病危害的场所；或检测因素不-★o符合质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一(2)发生职业病危害事故或者国家卫生健康委规定的其他情形的，应及时委托具有相应资质的职重点检查职业病危害严重的服务对象是否开展现状评价；查看发生职业病危害事故的情况以及是否按要求开展职业病危害现按要求开展职业病-未按要求开展职业病危害现不属于职业病危害严重的服务对象且未发生职业病危害o符合在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件查阅日常监测或者定期检测、现状评价中职业病危害因素超标已按要求采取相应素强度或者浓度符合国家职业卫生标准和行业标准的要求-相应治理措施；或治理效果差，职业病危害因强度或者浓度未得到期检测、现状评价中均无不—表C.1（续）—业病防护设施和个人防护用品重点检查矽尘、石棉粉尘、高毒或放射性工作场所的防护设施配备情况和职业病防护设施配职业病防护设施配备基本齐不规范或不齐全职业病防护设未建立职业病-符合查阅防护设施设计资料、维修和检测记录，并现场检查定期对防护设施进个别设施不能大多数设施不-符合根据工作场所的职业病危害因素的种类、危害程度、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业病危害因素的接触水平以及个人的生理和健康状况等特点，为劳动者配备适宜的符合国家或行业查阅防护用品的采购合同和计划，查阅发放登记账目、按标准配备符合防治职业病要求的个个人防护用品未配备个人防效符合查阅培训记录，现所有人员正确佩戴个别人员未正确佩戴防护用品多数人员未正确佩戴防护用品-基本符合查阅督促使用检查记录及维修检测记录定期对防护用品进未定期对防护符合备和材料34.优先采用有利优先采用有利于防治职业病危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替综合评估单位的工艺、技术、装备和材料的先进水平类服务对象相比，工艺、技术、装备和材料较为先进，主要考虑密闭化、低毒或无毒原料等-与现阶段国内同类服务对象-符合表表C.1（续）——备和材料查阅原材料采购计划和生产设备改造或更流程图及产生职业病毒有害物质清单和化学品安全技术说明书材料的有毒有害成要原辅材料缺★符合查阅最新国家产业政策文件(国家发改委公和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备明令禁止使用的可能产生职业病危害的设★符合37.职业病危害作(1)不得将产生职业病危害的作业转移给不具(2)不具备职业病危害防护条件的单位和个人针对生产工艺流程外业病危害告知及应当与外包单位签订有督外包单位落实职-与外包单位无相关职业健康外包单位落实职业病防护措施职业病危害★合理缺项料划和化学材料采购计次使用的化学材料进按规定报送毒性鉴部门登记注册或者-未按规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的5符合39.职业病危害设现场查看有无中文说产生职业病危害的设备均有中文说明大部分产生职业病危害的设备有中文说明大部分产生职业病危害的设备无中文说明-—表C.1（续）—备和材料现场查看有无中文说明书及警示标识等现场使用的化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料等均有中文说现场使用的大射性同位素和含有放射性物质材料等有中文说明书和警现场使用的大射性同位素和含有放射性物质材料等无中文说明书和警产生职业病危害的化学有放射性物o符合业病危与劳动者订立或变更劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在职业病危害附抽查劳动合同是否有相关条款进行告知，或有无补充合按要求进行职业病危害告知，告知内容包括岗位接触的职业病危害及其后-未按要求进行职业病危害告-★o符合在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援现场检查核实公告栏设置有公告栏，且o符合设备、设施，按照《工作场所职业病危害警示标现场重点检查存在矽尘、石棉粉尘、高毒和放射性物质现场按要求规范设现场设置有警范现场未设置警-o符合检查存在矽尘、石“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒和放产生严重职业病危害的作业岗位设置产生严重职业病危害的作业岗位设置有告产生严重职业病危害的作业岗位未设置告尘、致癌、5o符合九、职业卫生宣传教45.主要负责人和主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识查看培训证书或相主要负责人和职业卫生管理人员均有培训证明材料，且培训内容、培训时间和培训周期符合-主要负责人或职业卫生管理人员无培训证和培训周期不-★o符合表表C.1（续）—九、职业卫生宣传教致劳动者接触的职业病危按照规定对上岗前的劳动者进行间和培训周期符-未按照规定对上岗前的劳动者进行职-★o符合定期对在岗期间的劳动者按照规定定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训，且培训内-未按照规定定期对在岗期间的劳动者间和培训周期不符-o符合毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位的劳按规定对存在严重职业病危害岗位进行专门的职-未按规定对存在严重职业病危害岗位进行专门的职业卫品以及放射性危害等职业病危害严o符合业健康按照规定组织劳动者进行按要求组织劳动者进行上岗前职未按要求组织劳动者进行上岗前职业素与接触的职业病不涉及岗前劳动者或接触的职业病危害因素无★o符合按照规定组织劳动者进行按要求为在岗员工进行在岗期间重点因素的体检-未按要求为在岗员工进行在岗期间职体检周期不符合要求-★符合—表C.1（续）—业健康查阅离岗劳动者的职业按要求为离岗员工进未按要求为离岗员工进行职业健不涉及离岗人员或接触的职业病危害因素无离★o符合o不符合业健康监护档案借阅登-劳动者离开服务对象索要本人职业健康监护档案复印件时，未如健康监护档案复不涉及离职o符合职业健康检查委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，如实(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触如实提供职业健康检-未如实提供职业健康检查所需文-★查阅劳动者职业健康检按要求将职业健康检查结果书面告知劳动者-未按要求将职业健康检查结果书-★符合业同未安排未成年工从事接触职业病危害的作业-安排未成年工从事接触职业病危-★符合按要求安排需要复查和医学观察的劳动者-未按要求安排需要复查和医学观察的劳动者进行不涉及复查o符合-存在职业禁忌劳不涉及职业禁忌的劳动者o合理缺项表表C.1（续）——业健康女职工从事对本人安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴无孕期、哺乳期女o合理缺项告查阅职业病病人和疑似职业病病人相未按要求进行报告无职业病病人或者疑似职业o符合合理缺项业病病人诊断(1)应及时安排对疑似职业病病人进行诊断,危害因素检测结果和放射工作人员个人剂量查阅疑似职业病病人诊断资料及劳动按要求安排疑似职提供诊断鉴定所需未安排疑似职业病病人进行诊断、医学观察期间等费用；或未如实提供诊断鉴无疑似职合理缺项业病病人保障查阅疑似职业病病诊断或医学观察期间未解除或者终止与其订立的劳动合同-诊断或医学观察期间解除或者终止与其订立的劳无疑似职o合理缺项按照国家有关规定，安排职业病病人进行治查阅职业病病人治按要求安排职业病-未按要求安排职业病病人进行治疗、康复和定期无职业病合理缺项应急救援和职业病危害事故调查处理援预案和演练建立有急性职业病危害事故应急救援预案，预案内容全定期进行应急救援建立有急性职业病危害事故应急救援预具有一定的可操作性；定期进行应急救援预案演练，但演练记录内容不完整，缺未建立急性职业病危害事故应急救援预案或不具未进行应急救援不涉及急性职业病o符合—表C.1（续）—应急救援和职业病危害事故调查处理查阅应急救援设道和必要的泄险区的设置和运行建立有应急救援设施台账，应急设施设置种类齐全，设置位置等符合要求，定期进行维护和检修，且现场随机抽查应急救援配备有应急设施，但种类不全；或维护不及时，现场随机抽查发现部分应急救援设施不能正常使用场随机抽查发现应急救援设施均不能不涉及急性职业病业病危害事故处置和报告即采取应急救援和控制措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大，并及时按照规得迟报、漏报、谎报或者瞒报急性职业病危害查阅事故处置和已采取相应的应急救援和控制措施，并按要求报告所在地卫生-未采取相应的应急未按要求报告所在地卫生行政部门和不涉及急性职业病o合理缺项性职业病危害劳动者的对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学按要求对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察未对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学不涉及遭受职业病危害的劳o合理缺项职业病病人和行政处病,且工作场所相关职业病危害因素不符合职查阅职业病报告上职业病病例，且近三年未发生急性职业病-职业病病例或三年工作场所相关职业病危害因素不符合职业卫生标准和要求-★o符合罚年度内监督检查意见落实情况；年度内职业卫生方面罚款、停止产生职业病危害作业等行政查阅相关执法文书以及监督检查年度内监督检查意见已全部落实；且年度内职业卫生方面无罚款、停止产生职业病-年度内监督检查意职业卫生方面受到病危害作业等行政无行政处罚★o合理缺项表表C.1（续）—合理缺项后满分分值:合理缺项后实际得分：最终得分（标化此内容真实、准确、有效。如有不实，本单位表C.2服务对象职业卫生管理评查表—单位名称：职业卫生管理状况等级：—施查阅制度、操作规程等文件，制度应明确责任部门和管理要求，且符合自身制度齐全；职责清晰；符合单位自身特点，具有可操作性制度基本齐全职责较清晰；具有一定的可操作性或职责不清晰，或不具有可操作性-o符合业病危害严重的企业应配备专职职业卫对象应当配备专职或者兼职职业卫生管查阅相关文件，文件应明确设置或指定职业卫生管理机构或者组织，并检查机构或组织工作开展情况；查阅管理人员任命文件，并核实管理人员的工有职业卫生管理机构成立文件和管理人员任命文件，职责清晰，且能够按有职业卫生管理机构成立文件和管理人员任命文基本能够按职责无职业卫生管理机构成立文件或管理人员任命文件；或职责不清晰，未履行相关-符合建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，包括建设项目职业病防护设施案等检查档案内容的完整性和档案种类齐全、内容完整，符合职业档案种类基本齐整，基本符合档档案种类不齐全多，不符合档案-符合报危害项目申报工作场所存在职业病目录所列职业病的生健康主管部门申报危害项目，接受监查看申报回执或查询申报系统；查看申报内容与实符未进行申报；或申报内容与实际★o符合表表C.2（续）——三设三设职防施时”时”对于新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目，建设单位要依法开展职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价与防查阅近两年建设项目清单，查看评价报告、评审材料及工作按要求编制职业病未完全按要求开展职业病防护设作；或评审、工作过程报告等基未按要求编制预评价报告、防护设施设计、控制效果评价报告及验收；或评审、工作过程报合理缺项危害因素浓职业病危害因素强度或者浓度符合国家查阅检测报告(关注检测时工况与气象条件)，重点检查矽尘、石棉粉尘、高毒物品和放职业病危害因素全重点职业病危害因素全部达标；个别其他职业病危害因素存在超重点职业病危害因素超标；或者大部分其他因素存在超标o基本符合无害作业分与生活场所生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。工作场所与生活场所分开，石棉粉尘、高毒物质岗位是否与其他岗位隔离，接触有毒有害岗位与无危害岗位是否分开布置；有毒物品和粉尘的发生有毒有害作业与无工作场所与生活场-有毒有害作业与无害作业未分开布置，或工作场所与-o符合测职业病危害严重的服务对象，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素职业病危害一般的服务对象，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因查阅年度职业病危害因素检测报告，核对是否覆盖所有产生职业病危害因素的工作场所和按要求开展定期检有产生职业病危害面未进行定期检测；或检测点未覆盖所有产生职业病危害的场所；或检测因★o符合价有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评(2)发生职业病危害事故应及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进重点检查职业病危害严重且未开展过职业卫生“三同时”的服务对象，按照《工作场所职业卫生管理规定》开展现状评价；查看发生职业病危害事故的情况以及是否按要求开展职按要求开展职业病-未按要求开展职业o符合——表表C.2（续）—施场所职业病危害因素不符合国家职业卫查阅定期检测、现状评价中职业病危害因素超标场治理措施，治理效果良好，职业病危害因素强度或者浓度符合国家职业卫生标准和行业标准-未按要求采取相应治理措施；或治理效果差，职业病危害因素强度或者浓度未得状评价均不涉及不符合项符合高毒或放射性工作场所的防护设施配备情况，是否职业病防护设施配备齐全，且正常运行职业病防护设施职业病防护设施配备不全；或无o符合应根据工作场所的职业病危害因素的种动者配备适宜的符合国家或行业标准的查阅防护用品的采购合同和计划，查阅发放登记账目、个人职业病防护用品领取记录，现场检查防护个人防护用品配备不全；或个别防护用品进行维未配备个人防护用品；或配备的防护用品未及时-符合止的设备和止使用的可能产生职业病危害的设备和查阅最新国家产业政策文业结构调整指导目录》和工信部相关行业准入条未生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设-生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料-★符合危害作业转移针对生产工艺流程外包环节和岗位，查阅承包职业卫生协议书、职业病危害告知及应当采取防护措施等内容，对外包作业现场与外包单位签订有职业卫生协议，并监督外包单位落实-与外包(外协)单位无相关职业健康协议；未督促外包单位落实职不涉及产生职业病危害★o合理缺项—表C.2（续）—知与劳动者订立或变更劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在职业病危害附抽查劳动合同是否有相关条款进充合同或专项合同按要求进行职业病危害告知，告知内容包括岗位接触的职业病危害及其后-未按要求进行职业病危害告知，或告知内容与实-★符合栏、警示标的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救现场检查核实公示标识和告知卡设置有公告栏，且内容齐全；现场按要求规范设置警示设置有公告栏，但内容不规范；或现场设置有警示标识和告知未设置公告栏；或现场未按要求-符合责人和职业卫生管理人主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识查看培训证书或相关培训证明材料主要负责人和职业卫生管理人员均有主要负责人或职业卫生管理人员★符合(1)对劳动者进行上岗前和在岗期间定期的职业危害等职业病危害严重岗位的劳动者，进行专门按照规定对上岗前、在岗期间的劳动者进行职业卫生-未按照规定对上岗前、在岗期间的劳动者进行职-★o符合护按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业查阅职业健康检按要求组织劳动者进行职业健康检查，且体检项目齐全-未按要求组织劳动者进行职业健康检查；或体检因素与接触的职业病危害因素不-★符合表