2025年园林园艺师劳动合同协议

2025年园林园艺师劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方的园林园艺师工作岗位事宜，签订本劳动合同。本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，其中试用期X个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。甲方根据生产经营需要，在XX市XX区XX路XX号设立工作地点，乙方的工作岗位为园林园艺师，具体工作内容如下：1.负责指定区域内植物的生长管理，包括但不限于选种、种植、浇水、施肥、修剪、除草、病虫害防治等工作；2.负责景观的设计、施工及后期维护，包括但不限于参与景观设计方案的制定、图纸绘制、现场施工指导、质量监督、竣工验收及后期养护等工作；3.负责绿地的日常巡查、清洁、维护和安全管理工作，确保绿地环境整洁、美观、安全；4.负责植物材料的繁育工作，包括但不限于扦插、嫁接、压条、播种等，保证植物材料的供应；5.参与园林项目的招投标、方案设计、施工预算、成本控制等工作；6.完成甲方安排的其他与园林园艺相关的工作。乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极参加甲方组织的培训，不断提高自身专业技能和综合素质。甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，加班时间每小时按照乙方本人日工资的150%支付加班费；休息日安排加班的，支付乙方本人日工资的200%支付加班费；法定节假日安排加班的，支付乙方本人日工资的300%支付加班费。乙方的工资构成如下：1.基本工资：人民币XXXX元/月；2.绩效工资：根据乙方工作业绩、完成情况等，由甲方每月考核后确定，考核标准为XXXX；3.津贴补贴：包括岗位津贴人民币XXXX元/月、交通补贴人民币XXXX元/月、餐补人民币XXXX元/月；4.奖金：包括年终奖，根据公司年度经营情况及乙方个人表现发放。甲方于每月X日将当月工资支付到乙方指定的银行账户，支付方式为银行转账。甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳比例为XXXX%。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，例如手套、口罩、防护服等，并对乙方进行安全操作规程的教育和培训。甲方应为乙方提供必要的上岗培训和在岗培训，包括但不限于园林园艺专业知识、操作技能、安全生产等方面的培训，以帮助乙方提高工作能力和职业素养。甲乙双方可以协商变更劳动合同的内容，变更内容应当采用书面形式。有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；2.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；3.乙方严重违反甲方的规章制度的；4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营状况发生严重变化，需要裁减人员的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除时，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。具体标准为：乙方在本单位工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；满三年不满五年的，支付两个月工资的经济补偿；满五年及以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。劳动合同终止时，甲方不再支付经济补偿。乙方对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。本保密义务不因本合同的终止而解除。乙方在离职后一年内，不得在甲方同一行业、同一地区从事与甲方相同或相似的业务，竞业限制期限为一年，竞业限制补偿金为人民币XXXX元/月，甲方应在离职后每月X日支付。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份