北京市2025年劳动合同试用期协议范本

北京市2025年劳动合同试用期协议范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任__________岗位（或：从事__________工作）的试用期事宜，达成如下协议：本协议作为甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：____________________）的附件，与该劳动合同具有同等法律效力。第一条试用期期限根据甲乙双方签订的《劳动合同》约定，乙方岗位的试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。第二条试用期工资1.甲方同意在试用期内按月向乙方支付工资，具体标准为人民币____________元（大写：____________________元整）。2.该试用期工资标准不低于：(1)甲方相同或相近岗位最低档工资标准的百分之八十；(2)乙方本合同约定工资的百分之八十；(3)北京市最低工资标准。以上三者中的最高值为试用期工资支付的下限标准。3.试用期内，甲方将根据乙方的工作表现及公司规章制度，在试用期工资基础上进行绩效浮动（若有），具体办法按甲方相关规章制度执行。第三条试用期工作内容与考核1.乙方在试用期内的工作内容为：_______________________________________________________。2.甲方将根据乙方的岗位职责，制定明确的试用期考核标准和考核办法，并向乙方告知。考核内容包括但不限于：__________________________、__________________________、__________________________等。3.甲方将根据考核标准和办法，在试用期内对乙方的表现进行定期或不定期的考核评估，并形成书面考核记录。第四条试用期考核结果与处理1.试用期满前______日（或：试用期内），甲方将根据本协议第三条约定的考核标准和办法，对乙方的试用期表现进行最终考核，并出具书面《试用期考核结果确认书》交乙方确认（或：双方进行面谈确认）。2.考核结果分为：合格、基本合格、不合格。3.若考核结果为“合格”：*乙方试用期考核合格，甲方将按期与乙方办理转正手续，签订正式劳动合同，继续履行双方《劳动合同》的约定。*若乙方同意，其试用期考核合格后，服务年限可自试用期满之日起计算。4.若考核结果为“基本合格”：*甲方可以与乙方协商，决定是否延长试用期______个月（延长试用期不得超过原试用期限，且只能延长一次）。如协商一致延长，需另行签订书面协议。*或，甲方可根据情况决定对乙方进行调岗、再培训或给予警告等处理。5.若考核结果为“不合格”：*甲方在法定条件下，可以解除本协议及双方《劳动合同》，并按照《劳动合同法》及相关规定处理（如：无需支付经济补偿，但需符合法定解除程序，如提前三日通知）。*甲方解除合同时，应向乙方说明具体理由，并依法办理相关手续。第五条双方权利与义务在试用期内，乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全操作规程等），按时完成工作任务，保守甲方商业秘密，服从甲方的合理安排和管理。甲方应依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，对乙方进行必要的岗位培训，并根据乙方在试用期的表现进行考核。第六条争议解决因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他本协议未尽事宜，按照甲乙双方签订的《劳动合同》及相关法律法规的规定执行。本协议自双方签字或盖章之日起生效，是双方《劳动合同》的有效组成部分。甲方（