酒店人力资源合同范本2025

酒店人力资源合同范本2025甲方（雇主）：[酒店全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[酒店注册地址]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]联系电话：[酒店联系电话]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[个人身份证号码]户籍地址：[个人户籍地址]常驻地址：[个人常驻地址]联系电话：[个人联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店担任[岗位名称]岗位工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止条件，如：[结束年]年[结束月]月[结束日]日止/[具体工作任务完成时止]]。本合同期限届满前[个月数]，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方[具体部门，如：前厅部/餐饮部/客房部]担任[岗位名称]岗位工作，具体工作内容为：[详细描述岗位主要职责、任务要求，例如：负责接待来店客人，办理入住、退房手续；解答客人咨询；处理客人投诉；维持大堂秩序；按照标准为客人提供行李服务；完成上级交办的其他相关工作]。2.乙方的工作地点为甲方位于[省][市][区][详细地址]的酒店内，具体岗位实际工作区域由甲方根据经营需要统一安排。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。[标准工时制]：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班费。[综合计算工时制/不定时工时制]：具体执行方式按甲方依法制定的规章制度执行，并报劳动保障行政部门备案。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。乙方请事假，应按规定提前申请并获得批准，事假期间扣除相应工资。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月；(2)岗位津贴：人民币[金额]元/月；(3)绩效奖金：根据乙方岗位绩效表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算，具体金额浮动；(4)加班费：依法支付；(5)其他补贴：如[餐补/交通补贴等，写明金额或标准]；(6)月工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+其他补贴（若适用）。2.甲方于每月[具体日期]前向乙方支付上一个月的工资。3.工资支付方式为银行转账，乙方应向甲方指定的银行账户提供其本人姓名及账号。甲方代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及社会保险费用。4.甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及能力、当地市场价格水平等因素，适时调整乙方工资，调整方案应提前公示并通知乙方。调薪具体办法按甲方规章制度执行。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供[列明其他福利待遇，如：年度健康体检、节日福利发放、员工食堂、免费住宿（若适用）等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，并根据乙方岗位特点，提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关安全操作规程的教育和培训。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案。3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。第七条培训1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的入职培训、岗位技能培训和管理能力培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训。若乙方接受甲方提供的专业技术培训，根据培训协议约定，乙方应履行相应的服务期义务；否则，应按约定向甲方支付培训费用。第八条奖惩1.乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《奖惩条例》等），服从甲方的管理。2.甲方对乙方的表现进行定期或不定期的考核评价，并根据考核结果给予奖励或处分。奖励和处分办法按甲方规章制度执行。第九条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术信息、管理诀窍等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，亦不得用于个人或其他任何目的。2.乙方的竞业限制条款（如有），依据本合同第十条约定执行。第十条竞业限制（可选条款，根据岗位情况约定）1.由于乙方在甲方担任[特定岗位，如：技术、管理、市场等]岗位工作，掌握甲方的核心商业秘密，为保护甲方利益，本合同约定乙方离职后[月数]年内，不得在[地域范围，如：甲方所在城市行政区域]内从事与甲方从事的业务相同或类似的经营活动。2.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比]%，支付期限自本合同解除或终止之日起计算，最长不超过二年。3.乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[金额]元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十一条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应按国家规定办理相关手续。第十二条离职管理1.乙方提出解除本合同，应提前[月数]日以书面形式通知甲方；若乙方在试用期内解除合同，应提前三日通知甲方。2.甲方提出解除本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定履行告知义务并支付经济补偿金（如适用）。3.乙方离职时，应按照甲方规定办理工作交接、物品归还（包括但不限于门禁卡、工牌、电脑、文件资料等）手续，并结清所有应付款项（包括但不限于工资、加班费、奖金、欠款等）。4.甲方应在乙方办妥所有离职手续，并依法结清所有款项后，办理档案和社会保险关系转移手续。第十三条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付低于当地最低工资标准的工资的，乙方有权向甲方主张；甲方还应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于保密义务、竞业限制违约责任等。第十四条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院，通常为甲方所在地]提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定