XX公司新员工安全生产规章制度考核（2024年8月）

XX公司新员工安全生产规章制度考核（2024年8月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产基本条件？

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产教育和培训

D.安全生产费用

2.新员工入职后，企业应在多少时间内对其进行安全生产教育和培训？

A.一个月内

B.两个月内

C.一个月至三个月内

D.入职一个月后

3.以下哪项行为不属于《安全生产法》所禁止的违法行为？

A.违反安全生产操作规程

B.隐瞒事故隐患

C.依法进行安全检查

D.故意破坏安全生产设施

4.在进行设备检修时，以下哪项做法是错误的？

A.断开电源

B.设置警示标志

C.通知相关人员

D.佩戴个人防护用品

5.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产责任主体？

A.企业

B.企业负责人

C.员工

D.安全生产监管部门

6.以下哪项不属于企业安全生产规章制度的内容？

A.安全生产责任制

B.安全操作规程

C.安全生产费用管理

D.企业发展战略

7.以下哪项不属于安全生产教育和培训的主要内容？

A.安全生产法律法规

B.安全生产操作规程

C.企业文化

D.应急救援知识

8.以下哪项不属于事故隐患排查治理的主要措施？

A.定期检查

B.及时整改

C.隐瞒不报

D.建立隐患台账

9.以下哪项不属于安全生产事故应急预案的主要内容？

A.事故发生时的应急措施

B.事故发生后的救援措施

C.事故调查处理

D.应急物资储备

10.以下哪项不属于企业安全生产目标管理的主要内容？

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产费用

D.安全生产考核

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职时，企业必须对其进行至少8小时的安全教育培训。（）

2.安全生产教育可以仅限于企业内部进行，无需对外公开。（）

3.员工在发现安全隐患时，应当立即停止作业并向企业报告。（）

4.企业可以不定期进行安全检查，只要确保安全生产即可。（）

5.员工在佩戴个人防护用品时，可以自行选择是否佩戴，不影响工作效率。（）

6.安全生产费用可以用于企业其他非生产性支出。（）

7.企业应当对违反安全生产规章制度的行为进行公开通报。（）

8.任何员工都有权拒绝执行明显违反安全生产规定的指令。（）

9.企业可以不设置安全生产管理机构，只要配备足够的安全管理人员即可。（）

10.安全生产事故发生后，企业应当立即启动应急预案，并组织人员进行救援。（）

11.安全生产教育和培训可以仅限于口头讲解，无需书面记录。（）

12.企业应当定期对安全生产规章制度进行修订，以适应新技术的发展。（）

13.员工因工作需要进入危险区域时，无需经过安全培训或取得相关资格。（）

14.安全生产事故的调查处理应当由企业自行负责，无需上报有关部门。（）

15.企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级人员的安全生产责任。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于新员工安全生产教育的主要内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.应急救援知识

E.企业文化

2.在进行设备操作前，新员工应当掌握以下哪些安全技能？

A.正确使用个人防护用品

B.熟悉设备操作流程

C.了解设备维护保养知识

D.掌握紧急停机操作

E.能够独立完成设备故障排查

3.以下哪些行为可能导致安全生产事故？

A.违反操作规程

B.使用过期或损坏的个人防护用品

C.隐瞒事故隐患

D.忽视安全培训内容

E.超负荷工作

4.以下哪些措施可以帮助企业预防安全生产事故？

A.定期进行安全检查

B.建立健全安全生产规章制度

C.加强员工安全教育培训

D.配备必要的安全防护设施

E.建立事故隐患排查治理机制

5.以下哪些部门或人员负责监督企业的安全生产工作？

A.安全生产监督管理部门

B.企业安全生产委员会

C.企业安全管理人员

D.企业员工

E.企业财务部门

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述企业对新员工进行安全生产教育培训的目的和意义。

2.结合实际情况，谈谈您认为企业应该如何有效地落实安全生产责任制，确保新员工的安全生产意识和操作技能得到提升。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.案例背景：

XX公司某车间在一次设备检修过程中，由于操作人员未按照操作规程进行操作，导致设备突然启动，造成一名新员工受伤。事故发生后，企业进行了调查，发现该员工未接受过相关设备操作的安全培训。

案例分析题：

请根据以上案例，回答以下问题：

(1)分析该事故发生的原因。

(2)针对该事故，企业应采取哪些措施来防止类似事故的再次发生？

(3)如何改进新员工的安全教育培训，以减少类似事故的发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.安全生产教育和培训

2.B.两个月内

3.C.依法进行安全检查

4.D.佩戴个人防护用品

5.D.员工

6.D.企业发展战略

7.C.企业文化

8.C.隐瞒不报

9.D.应急物资储备

10.D.安全生产考核

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×新员工入职时，企业必须对其进行至少8小时的安全教育培训，但实际上法律规定的时间可能更长。

2.×安全生产教育不仅限于企业内部，部分内容可能需要对外公开，以接受社会监督。

3.√员工在发现安全隐患时，应当立即停止作业并向企业报告，这是安全生产的基本要求。

4.×企业应当定期进行安全检查，确保安全生产，但不是可以不定期。

5.×员工在佩戴个人防护用品是安全生产的基本要求，不能自行选择是否佩戴。

6.×安全生产费用应当专门用于安全生产，不得用于其他非生产性支出。

7.√企业应当对违反安全生产规章制度的行为进行公开通报，以起到警示作用。

8.√任何员工都有权拒绝执行明显违反安全生产规定的指令，保障自身和他人的安全。

9.×企业必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，不能不设置。

10.√安全生产事故发生后，企业应当立即启动应急预案，并组织人员进行救援。

11.×安全生产教育和培训应当有书面记录，以便跟踪和评估培训效果。

12.√企业应当定期对安全生产规章制度进行修订，以适应新技术的发展和安全形势的变化。

13.×员工因工作需要进入危险区域时，必须经过安全培训并取得相关资格。

14.×安全生产事故的调查处理应当依法进行，必要时需要上报有关部门。

15.√企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级人员的安全生产责任。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.应急救援知识

E.企业文化

答案：A,B,C,D,E

2.A.正确使用个人防护用品

B.熟悉设备操作流程

C.了解设备维护保养知识

D.掌握紧急停机操作

E.能够独立完成设备故障排查

答案：A,B,C,D

3.A.违反操作规程

B.使用过期或损坏的个人防护用品

C.隐瞒事故隐患

D.忽视安全培训内容

E.超负荷工作

答案：A,B,C,D,E

4.A.定期进行安全检查

B.建立健全安全生产规章制度

C.加强员工安全教育培训

D.配备必要的安全防护设施

E.建立事故隐患排查治理机制

答案：A,B,C,D,E

5.A.安全生产监督管理部门

B.企业安全生产委员会

C.企业安全管理人员

D.企业员工

E.企业财务部门

答案：A,B,C,D

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

企业对新员工进行安全生产教育培训的目的和意义包括：

提高新员工的安全意识，使其认识到安全生产的重要性。

使新员工掌握基本的安全生产知识和技能，减少因不熟悉工作环境或操作规程而引发的事故。

增强新员工的自我保护能力，保障其人身安全。

培养新员工良好的职业习惯，为企业的安全生产奠定基础。

遵循法律法规的要求，确保企业符合安全生产的基本条件。

2.答案：

企业应采取以下措施来落实安全生产责任制，确保新员工的安全生产意识和操作技能得到提升：

制定明确的安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。

对新员工进行系统的安全生产教育和培训，包括法律法规、规章制度、操作规程等。

定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。

建立健全事故报告和处理机制，对事故原因进行分析，采取措施防止类似事故再次发生。

加强安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。

建立激励和约束机制，对安全生产表现良好的员工给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。

定期评估安全生产责任制实施情况，不断改进和完善。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.答案：

该事故发生的原因可能有以下几点：

新员工未接受过相关设备操作的安全培训，缺乏必要的操作技能和安全知识。

设备检修过程中的安全操作规程没有得到严格执行，存在违规操作行为。

安全生产教育和培训不到位，新员工对潜在风险认识不足。

企业安全生产管理制度执行不力，缺乏对违规行为的及时纠正和监督。

安全管理人员和监督人员未能及时发现和纠正违规操作。

2.答案：

针对该事故，企业应采取以下措施：

对新员工进行全面的安全生产教育和培训，确保其掌握必要的操作技能和安全知识。

重新评估和修订设备操作规程，确保操作安全可靠。

加强现场安全监管，严格执行安全生产规章制度，对违规操作行为进行及时制止和纠正。

加强对安全管理人员和监督人员的培训，提高其安全监管能力。

启动事故调查程序，分析事故原因，对责任人员进行处理，并公开调查结果，以警示其他员工。