建筑设计工程师建筑节能效果绩效评定表

建筑设计工程师建筑节能效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节能设计达标率建筑本体能耗降低率40%15%实际降低率每高于目标值1%，加0.5分，最高加10分；实际降低率低于目标值，每低1%，扣0.5分，最低扣10分可再生能源利用率20%实际利用率每高于目标值1%，加0.5分，最高加10分；实际利用率低于目标值，每低1%，扣0.5分，最低扣10分符合国家节能标准项目数量80%每完成1个符合国家节能标准的项目，加1分，最高加20分；未达标项目，每少1个，扣2分，最低扣20分节能设计优化次数5次每完成1次有效节能设计优化，加0.5分，最高加5分；未完成优化，不扣分节能设计评审通过率95%通过率每高于目标值1%，加0.2分，最高加5分；通过率低于目标值，每低1%，扣0.2分，最低扣5分项目成本控制节能方案成本节约率25%10%实际节约率每高于目标值1%，加0.5分，最高加10分；实际节约率低于目标值，每低1%，扣0.5分，最低扣10分材料使用效率90%每提高材料使用效率1%，加0.3分，最高加15分；未达标，每低1%，扣0.3分，最低扣15分预算执行偏差率5%偏差率每低于目标值1%，加0.4分，最高加10分；偏差率高于目标值，每高1%，扣0.4分，最低扣10分设计变更次数3次变更次数每低于目标值1次，加1分，最高加5分；超出目标值，每多1次，扣1分，最低扣5分成本核算准确性98%准确率每高于目标值1%，加0.2分，最高加5分；准确率低于目标值，每低1%，扣0.2分，最低扣5分团队协作与沟通跨部门协作效率20%良好（90%以上协作满意度）满意度每高于目标值1%，加0.3分，最高加6分；满意度低于目标值，每低1%，扣0.3分，最低扣6分客户反馈满意度85%满意度每高于目标值1%，加0.4分，最高加8分；满意度低于目标值，每低1%，扣0.4分，最低扣8分设计文件交付及时性95%及时率每高于目标值1%，加0.2分，最高加5分；及时率低于目标值，每低1%，扣0.2分，最低扣5分会议参与有效性90%参与度每高于目标值1%，加0.3分，最高加9分；参与度低于目标值，每低1%，扣0.3分，最低扣9分设计变更沟通效果无重大沟通失误无重大失误得满分；每出现1次重大失误，扣3分，最低扣9分技术创新与学习新技术应用数量15%3项每应用1项新技术，加1分，最高加5分；未应用，不扣分专利或论文发表1项发表专利或论文得满分；未发表，扣3分内部培训参与度100%参与率100%得满分；每低10%，扣1分，最低扣5分设计创新提案采纳率80%采纳率每高于目标值1%，加0.4分，最高加8分；采纳率低于目标值，每低1%，扣0.4分，最低扣8分行业交流参与度2次参与次数每高于目标值1次，加1分，最高加3分；未参与，不扣分本考核表用于评估建筑设计工程师在建筑节能效果方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年或项目周期，由部门主管与工程师共同确认评分结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：