互联网公司技术架构师技术能力应用绩效考核表

互联网公司技术架构师技术能力应用绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分系统设计能力设计方案完整性与合理性35%满足业务需求且无重大缺陷设计方案完整覆盖业务需求，且无重大设计缺陷得满分，每缺失一项核心需求扣10%，存在重大缺陷扣20%技术选型适配性选型与业务场景高度匹配技术选型与业务场景高度适配且无性能瓶颈得满分，存在一般性不匹配扣10%，存在性能瓶颈扣20%架构可扩展性支持未来至少3年业务增长架构设计支持未来至少3年业务增长得满分，每降低一年支持能力扣10%设计文档规范性文档清晰完整，符合公司标准设计文档清晰完整且符合公司标准得满分，每项重大缺失扣10%方案评审通过率100%通过内部评审方案100%通过内部评审得满分，每失败一次评审扣15%技术实现能力代码质量30%符合公司编码规范且无严重bug代码符合公司编码规范且无严重bug得满分，每发现一处严重bug扣5%，不符合规范扣10%性能优化效果关键指标提升20%以上关键性能指标提升20%以上得满分，每降低5%扣5%技术难题解决率100%解决关键技术难题100%解决关键技术难题得满分，每遗留一个难题扣10%技术文档质量文档及时更新且易于理解技术文档及时更新且易于理解得满分，延迟更新或难以理解扣10%重构/优化贡献主导至少1次重要重构/优化主导至少1次重要重构/优化得满分，无主导贡献扣20%团队协作与知识分享团队指导效果20%指导至少2名初级工程师指导至少2名初级工程师且效果良好得满分，每减少1名扣10%技术分享参与度至少进行1次内部技术分享至少进行1次内部技术分享且反响良好得满分，无分享扣20%跨团队沟通效率100%解决跨团队协作问题100%解决跨团队协作问题得满分，每遗留一个未解决问题扣10%新人融入支持帮助新人快速熟悉技术栈有效帮助新人快速熟悉技术栈得满分，支持不足扣10%技术社区贡献至少提交1次开源贡献至少提交1次开源贡献得满分，无贡献扣20%技术创新与前瞻性新技术调研质量15%至少完成3次技术调研报告至少完成3次高质量技术调研报告得满分，每减少1次扣10%技术专利/创新成果获得至少1项技术专利或创新认证获得至少1项技术专利或创新认证得满分，无成果扣20%创新方案落地率至少1项创新方案成功落地至少1项创新方案成功落地得满分，无落地扣20%行业趋势把握准确预判至少1项行业趋势准确预判至少1项行业趋势得满分，预判错误扣10%创新提案采纳率至少1项创新提案被采纳实施至少1项创新提案被采纳实施得满分，无采纳扣20%本考核表旨在评估技术架构师在系统设计、技术实现、团队协作及技术创新等方面的能力表现。请根据考核期内实际工作完成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重已明确，请重点关注核心职责指标的达成情况。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：