2026年医疗机构合并协议

2026年医疗机构合并协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，就双方合并组建新的医疗机构事宜协商一致，订立合同如下：

一、合并背景及目的

1、甲方为__________________，具备医疗机构执业许可，拥有医务人员____________人，床位____________张，医疗设备____________等。

2、乙方为__________________，具备医疗机构执业许可，拥有医务人员____________人，床位____________张，医疗设备____________等。

3、双方经友好协商，同意将甲方与乙方合并，组建新的医疗机构，以实现资源整合、优势互补，提升医疗服务能力与市场竞争力。

二、合并方式及程序

1、合并方式：甲方与乙方通过资产收购方式合并，乙方收购甲方全部资产及负债，合并后成立新的医疗机构。

2、合并程序：

（1）双方成立联合工作小组，负责合并事宜的谈判、资产评估、法律审查等。

（2）乙方聘请具有资质的资产评估机构对甲方资产进行评估，评估结果经双方确认后作为交易基础。

（3）双方签订资产收购协议，明确收购价格、支付方式、交割时间等。

（4）甲方依法办理医疗机构执业许可证变更或注销手续，乙方依法办理新医疗机构执业许可证申领手续。

（5）合并完成后，原甲乙双方医疗机构的债权债务由合并后的新医疗机构承继。

三、资产处置及债务承担

1、资产处置：

（1）甲方全部资产（包括但不限于土地、房屋、医疗设备、药品、知识产权等）由乙方以人民币____________元（大写：____________元整）收购，双方应在合并完成后____________日内完成资产交割。

（2）乙方收购前已存在的负债（包括但不限于银行贷款、供应商欠款、员工薪酬等）由乙方承继，乙方应在合并前与债权人协商债务重组或转移事宜，并取得债权人书面同意。

2、债务承担：合并后，新医疗机构应承担原甲乙双方的所有债务，包括但不限于未结清的贷款、医疗纠纷赔偿、员工工资等。

四、人员安置及薪酬体系

1、人员安置：

（1）合并后，原甲乙双方医务人员全部转入新医疗机构工作，乙方应与原甲方医务人员签订新的劳动合同，并保障其合法权益。

（2）原甲方医务人员在新医疗机构的工作年限予以连续计算，社会保险及公积金缴纳年限合并计算。

（3）乙方应依法为原甲方医务人员办理社会保险及公积金转移手续，并按新医疗机构薪酬体系调整其薪资待遇。

2、薪酬体系：新医疗机构实行岗位绩效工资制度，医务人员薪酬标准不低于合并前平均水平，具体薪酬方案由联合工作小组制定并经双方确认。

五、医疗业务整合

1、业务范围：合并后的新医疗机构业务范围包括但不限于____________（根据双方资质及市场需求确定），并依法办理执业许可证变更。

2、品牌整合：新医疗机构名称为__________________，统一使用乙方现有医疗品牌及标识，原甲方品牌予以注销。

3、信息系统整合：双方医疗信息系统（包括但不限于电子病历、挂号系统、收费系统等）应在合并后____________日内完成对接，确保医疗数据无缝衔接。

六、合并后的经营管理

1、治理结构：新医疗机构设立董事会，由甲乙双方各派____________名董事，董事长由____________方担任，董事会负责制定医院发展战略、财务预算、重大决策等。

2、财务管理：新医疗机构财务独立核算，实行统一财务管理制度，双方应定期向董事会提交财务报告。

3、医疗质量：新医疗机构应严格遵守医疗行业规范，建立医疗质量控制体系，确保医疗服务质量不低于合并前水平。

七、违约责任

1、若任何一方违反本合同约定，导致合并未能按期完成，应向对方支付违约金，违约金数额为合并总对价的____________%。

2、若乙方未按约定支付收购价格，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

3、若合并后新医疗机构因原甲方债务问题引发纠纷，乙方应承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合并后新医疗机构所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式____________份，甲乙双方各执____________份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：