电视台节目主持人节目表现与受众满意度绩效考核表

电视台节目主持人节目表现与受众满意度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量内容原创性35%占比超过30%根据节目内容的原创比例进行评分，原创比例越高得分越高，具体比例对应具体分值。信息准确性错误率低于5%根据节目中信息错误的数量进行评分，错误数量越少得分越高。内容深度观众反馈深度评价占比超过50%根据观众调查中关于内容深度的评价进行评分，深度评价占比越高得分越高。内容时效性热点话题覆盖率超过40%根据节目中热点话题的覆盖率进行评分，覆盖率越高得分越高。内容创新性创新形式或内容占比超过20%根据节目中创新形式或内容的占比进行评分，占比越高得分越高。主持表现力语言表达清晰度30%观众满意度评分超过4.5分（满分5分）根据观众调查中关于语言表达清晰度的评分进行评分，评分越高得分越高。情感感染力观众反馈情感共鸣占比超过60%根据观众调查中关于情感共鸣的评价进行评分，共鸣占比越高得分越高。应变能力现场突发情况处理满意度超过80%根据观众和同事对现场突发情况处理的满意度进行评分，满意度越高得分越高。形象气质观众满意度评分超过4.5分（满分5分）根据观众调查中关于形象气质的评分进行评分，评分越高得分越高。互动能力观众反馈良好互动占比超过50%根据观众调查中关于互动能力的评价进行评分，良好互动占比越高得分越高。观众满意度总体满意度20%满意度评分超过4.0分（满分5分）根据观众调查中关于总体满意度的评分进行评分，评分越高得分越高。重复观看率节目重复观看率超过15%根据节目平台的重复观看率数据进行分析，重复观看率越高得分越高。社交媒体讨论度节目相关话题讨论量超过1000条/月根据社交媒体平台上节目相关话题的讨论量进行评分，讨论量越高得分越高。观众反馈积极性正面反馈占比超过70%根据观众调查中关于正面反馈的评价进行评分，正面反馈占比越高得分越高。观众增长数节目观众增长数超过5000人/月根据节目观众增长数进行评分，增长数越高得分越高。团队协作与职业素养团队协作效率15%团队协作满意度评分超过4.5分（满分5分）根据团队成员对协作效率的评价进行评分，评分越高得分越高。工作责任心工作完成率超过95%根据工作完成率进行评分，完成率越高得分越高。职业规范遵守无违反职业规范行为根据是否违反职业规范行为进行评分，无违反行为得分最高。学习提升意愿年度学习提升时长超过40小时根据年度学习提升时长进行评分，时长越长得分越高。行业影响力行业认可度评分超过4.0分（满分5分）根据行业内部对主持人的认可度评分进行评分，评分越高得分越高。本考核表旨在全面评估电视台节目主持人的节目表现与受众满意度，考核维度包括节目内容质量、主持表现力、观众满意度和团队协作与职业素养。请根据各指标的具体目标值和评分标准进行评分，最终得分将综合各维度权重得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：