企业人力资源管理师岗前安全素养考核试卷含答案

企业人力资源管理师岗前安全素养考核试卷含答案企业人力资源管理师岗前安全素养考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员是否具备企业人力资源管理师岗位所需的安全素养，包括对员工安全管理的认识、应急预案的制定及执行、以及安全事故处理能力，确保学员能够有效保障企业及员工安全。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业人力资源管理师在安全素养方面，首要职责是（）。

A.提高员工工资

B.制定安全管理政策

C.优化员工福利

D.增强员工培训

2.安全生产法律法规中，规定用人单位必须对从业人员进行安全教育和培训的是（）。

A.《劳动法》

B.《安全生产法》

C.《职业病防治法》

D.《工伤保险条例》

3.企业发生重大事故时，首要任务是（）。

A.调查原因

B.报告政府

C.救援人员

D.处理善后

4.工伤保险费的缴纳，原则上由（）缴纳。

A.企业

B.员工

C.企业与员工共同缴纳

D.国家财政

5.在安全生产中，下列哪个行为属于违法行为（）？

A.定期进行安全检查

B.携带违禁品进入生产区域

C.遵守安全操作规程

D.定期组织安全教育培训

6.职业病预防的基本原则不包括（）。

A.预防为主

B.分类管理

C.治理结合

D.安全第一

7.企业应当设立安全生产（）。

A.事故处理小组

B.职业病防治机构

C.安全管理办公室

D.安全生产监督小组

8.在安全生产中，下列哪项不属于现场安全管理制度（）？

A.定期巡检

B.应急救援预案

C.岗位安全责任制度

D.休息日安排

9.安全生产培训的主要内容不包括（）。

A.安全法律法规

B.安全操作规程

C.安全心理教育

D.职业健康检查

10.企业在招聘新员工时，应当告知可能存在的职业危害（）。

A.通过面试

B.通过试用期

C.通过签订劳动合同

D.通过入职培训

11.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产责任制（）。

A.企业负责人的安全生产责任制

B.职工的安全生产责任制

C.人力资源部门的安全生产责任制

D.采购部门的安全生产责任制

12.事故调查报告应当在（）内向有关部门报送。

A.事故发生后的24小时内

B.事故发生后的7天内

C.事故发生后的15天内

D.事故发生后的30天内

13.安全生产检查的内容不包括（）。

A.安全设备设施

B.安全生产管理制度

C.事故处理结果

D.员工安全教育培训

14.下列哪种行为不属于违章指挥（）？

A.未经批准擅自变更作业程序

B.强令员工冒险作业

C.严禁的操作区域让员工进入

D.指挥员工使用过期设备

15.以下哪种情况不属于职业病的范畴（）？

A.长时间接触噪音导致听力下降

B.长期接触化学物质引起的皮肤病

C.长时间从事高空作业导致心理压力过大

D.长期接触放射性物质导致的血液疾病

16.事故调查处理中，下列哪项不是调查组的职责（）？

A.收集、整理事故相关证据

B.查明事故原因

C.处理事故善后

D.制定整改措施

17.安全生产教育培训的方式不包括（）。

A.理论授课

B.观看安全宣传片

C.安全演练

D.工资支付

18.企业在安全生产方面的首要原则是（）。

A.以经济效益为中心

B.以人为本

C.以设备管理为重点

D.以降低成本为首要任务

19.下列哪种行为不属于职业危害因素的预防措施（）？

A.定期检测工作场所环境

B.使用个人防护用品

C.减少工作强度

D.延长工作时间

20.企业在发生生产安全事故时，应当立即采取措施（）。

A.隔离事故现场

B.报告上级主管部门

C.保护现场证据

D.全员停止工作

21.下列哪项不属于安全生产管理制度（）？

A.安全生产责任制度

B.事故报告制度

C.劳动保护制度

D.企业规章制度

22.安全生产培训的组织者应当是（）。

A.人力资源部门

B.安全管理部门

C.企业总经理

D.员工本人

23.企业在制定安全生产规章制度时，应当（）。

A.听取员工意见

B.经员工大会通过

C.报政府部门备案

D.无需员工参与

24.以下哪种情况不属于紧急疏散预案的内容（）？

A.疏散路线

B.疏散信号

C.疏散物资

D.疏散后的集合地点

25.企业应当建立（）来记录安全生产教育和培训情况。

A.培训档案

B.员工健康档案

C.职业健康检查记录

D.安全生产检查记录

26.在安全生产中，以下哪项不属于应急预案的组成部分（）？

A.预案启动程序

B.应急物资储备

C.事故原因分析

D.应急通讯联络

27.下列哪种情况不属于职业危害因素（）？

A.粉尘

B.职业病

C.热辐射

D.非工作因素导致的健康问题

28.安全生产检查中，下列哪项不是检查的内容（）？

A.机械设备

B.电气设施

C.消防器材

D.员工的情绪

29.事故发生后的应急救援，不包括（）。

A.抢救伤员

B.疏散人员

C.消除隐患

D.处理事故善后

30.安全生产法律法规的执行，由（）负责监督。

A.安全生产监督管理部门

B.人力资源部门

C.企业总经理

D.员工本人

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业人力资源管理师在安全管理中应关注的方面包括（）。

A.事故预防

B.职业健康

C.员工培训

D.福利待遇

E.法规遵守

2.以下哪些属于安全生产责任制的内容（）。

A.企业负责人的安全生产职责

B.管理人员的安全生产职责

C.员工的安全生产职责

D.安全生产培训职责

E.事故报告处理职责

3.企业进行安全教育培训的目的包括（）。

A.提高员工安全意识

B.增强员工操作技能

C.降低事故发生率

D.减少企业经济损失

E.提高企业竞争力

4.安全生产检查中，应重点关注（）。

A.设备设施的安全状况

B.生产环境的安全条件

C.员工的安全操作行为

D.安全生产管理制度执行情况

E.事故隐患的排查治理

5.以下哪些属于职业危害因素（）。

A.化学物质

B.生物因素

C.物理因素

D.心理因素

E.社会因素

6.事故调查报告应包括（）。

A.事故经过

B.事故原因分析

C.事故责任认定

D.整改措施及建议

E.事故教训总结

7.企业应急预案应包括（）。

A.预案启动程序

B.应急组织机构

C.应急响应措施

D.应急物资储备

E.应急通讯联络

8.安全生产培训的方式可以包括（）。

A.理论授课

B.实操演练

C.视频教学

D.网络学习

E.外出考察

9.以下哪些情况需要启动应急预案（）。

A.重大事故

B.较大事故

C.一般事故

D.紧急情况

E.日常安全检查

10.企业应当建立健全的（）制度。

A.安全生产责任制

B.事故报告制度

C.安全生产检查制度

D.应急预案制度

E.员工健康管理制度

11.事故隐患排查治理应遵循的原则包括（）。

A.预防为主

B.分类管理

C.治理结合

D.安全第一

E.综合治理

12.安全生产法律法规中，用人单位应当保障（）。

A.员工的生命安全

B.员工的健康

C.员工的工作条件

D.员工的劳动权益

E.员工的福利待遇

13.企业在安全生产方面的主要职责包括（）。

A.制定安全生产规章制度

B.提供必要的安全防护设施

C.对员工进行安全教育培训

D.定期进行安全生产检查

E.及时报告和处置事故

14.以下哪些属于职业病的特征（）。

A.慢性发病

B.与职业环境有关

C.可预防和控制

D.可治愈

E.可遗传

15.事故发生后，企业应采取的措施包括（）。

A.立即组织救援

B.报告政府部门

C.保护事故现场

D.进行事故调查

E.安抚遇难者家属

16.安全生产教育培训的内容应包括（）。

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.事故案例分析

D.职业健康知识

E.心理健康教育

17.以下哪些属于企业安全生产投入的范畴（）。

A.安全设备设施投入

B.安全生产培训投入

C.安全技术改造投入

D.事故赔偿投入

E.员工福利投入

18.事故调查处理的原则包括（）。

A.实事求是

B.科学严谨

C.公开透明

D.快速高效

E.宽严相济

19.企业在制定安全生产规章制度时，应当（）。

A.符合国家法律法规

B.结合企业实际情况

C.听取员工意见

D.经上级主管部门批准

E.无需员工参与

20.以下哪些属于应急预案的测试和评估（）。

A.预案演练

B.预案修订

C.预案培训

D.预案审查

E.预案反馈

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.企业人力资源管理师应具备的基本安全素养包括_________、_________和_________。

2.《安全生产法》规定，用人单位必须为从业人员提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则_________。

3.事故隐患排查治理应遵循_________、_________、_________的原则。

4.职业病预防的基本原则包括_________、_________、_________。

5.企业应当建立健全的_________、_________、_________、_________制度。

6.安全生产教育培训的方式可以包括_________、_________、_________、_________、_________。

7.安全生产检查的内容应包括_________、_________、_________、_________、_________。

8.事故调查报告应包括_________、_________、_________、_________、_________。

9.企业应急预案应包括_________、_________、_________、_________、_________。

10.事故发生后，企业应立即组织_________、_________、_________、_________、_________。

11.安全生产责任制主要包括_________、_________、_________、_________。

12.安全生产法律法规的执行，由_________负责监督。

13.企业应当定期进行安全生产检查，对检查中发现的安全问题，应当及时_________、_________、_________。

14.安全生产培训的目的是提高员工_________、_________、_________、_________。

15.职业危害因素包括_________、_________、_________、_________。

16.事故隐患排查治理应做到_________、_________、_________、_________。

17.企业应当建立健全的_________、_________、_________、_________、_________。

18.事故调查处理的原则包括_________、_________、_________、_________。

19.企业在制定安全生产规章制度时，应当_________、_________、_________、_________。

20.以下_________、_________、_________、_________属于企业安全生产投入的范畴。

21.事故发生后，企业应立即报告_________、_________、_________、_________。

22.安全生产教育培训的内容应包括_________、_________、_________、_________、_________。

23.企业应当建立健全的_________、_________、_________、_________、_________。

24.事故隐患排查治理应遵循_________、_________、_________的原则。

25.安全生产法律法规中，用人单位应当保障_________、_________、_________、_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.企业人力资源管理师的安全素养考核，主要针对其薪酬管理能力。（）

2.事故隐患排查治理应坚持“谁主管、谁负责”的原则。（）

3.职业病是可以预防的，只要企业采取有效措施即可。（）

4.安全生产培训可以只针对管理人员，而不必对全体员工进行。（×）

5.企业发生事故后，可以不立即报告，等事故影响稳定后再报告。（×）

6.安全生产检查可以不记录，只需口头通知相关人员即可。（×）

7.事故调查报告应由事故发生单位自行编写。（×）

8.应急预案的制定只需考虑最严重的事故情况。（×）

9.企业可以不设置专职的安全生产管理人员。（×）

10.安全生产责任制可以不与员工的绩效考核挂钩。（×）

11.职业健康检查可以每年只进行一次。（×）

12.安全生产培训可以仅限于理论知识的讲解。（×）

13.事故隐患的治理只需在事故发生前进行即可。（×）

14.企业可以不按照国家规定缴纳工伤保险费。（×）

15.安全生产检查可以不涉及员工的个人防护用品的使用情况。（×）

16.事故调查处理可以不公开，仅内部知晓即可。（×）

17.企业可以不定期组织应急预案的演练。（×）

18.安全生产培训的内容可以不包括法律法规知识。（×）

19.事故隐患排查可以不进行现场检查，仅通过资料查阅即可。（×）

20.企业可以不设置安全生产委员会。（×）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际，阐述企业人力资源管理师在岗前安全素养培训中的重要性，并举例说明如何进行有效培训。

2.在企业中，如何通过人力资源管理手段来预防和减少安全事故的发生？

3.针对中小企业，如何在不增加过多成本的情况下，提高员工的安全意识和安全技能？

4.请讨论企业人力资源管理师在处理安全事故后的善后工作中应承担的责任和应采取的措施。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某制造业企业近期发生了一起因设备故障导致的严重工伤事故，导致一名员工重伤。事故发生后，企业人力资源部被要求参与事故调查和处理工作。

案例问题：

（1）作为企业人力资源管理师，在此次事故调查中，你认为应重点关注哪些方面？

（2）在事故处理和善后工作中，人力资源部应采取哪些措施来保障员工的权益和企业形象？

2.案例背景：某物流公司因员工安全意识不足，近期连续发生多起交通事故，造成车辆损坏和人员受伤。

案例问题：

（1）作为企业人力资源管理师，如何评估和提升公司员工的安全意识？

（2）针对公司目前的交通安全问题，人力资源部可以采取哪些具体措施来改善状况？

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.C

4.A

5.B

6.D

7.C

8.D

9.D

10.C

11.C

12.C

13.D

14.B

15.D

16.C

17.D

18.B

19.D

20.D

21.D

22.B

23.C

24.C

25.D

二、多选题

1.A,B,C,E

2.A,B,C,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.事故预防，职业健康，员工培训

2.佩戴

3.预防为主，分类管理，治理结合

4.预防为主，分类管理，治理结合

5.安全生产责任制，事故报告制度，安全生产检查制度，应急预案制度，员工健康管理制度

6.理论授课，实操演练，视频教学，网络学习，外出考察

7.设备设施的安全状况，生产环境的安全条件，员工的安全操作行为，安全生产管理制度执行情况，事故隐患的排查治理

8.事故经过，事故原因分析，事故责任认定，整改措施及建议，事故教训总结

9.预案启动程序，应急组织机构，应急响应措施，应急物资储备，应急通讯联络

10.救援人员，报告政府部门，保护现场证据，进行事故调查，安抚遇难者家属

11.企业负责人的安全生产职责，管理人员的安全生产职责，员工的安全生产职责，安全生产培训职责，事故报告处理职责

12.安全生产监督管理部门

13.及时整改，制定治理方案，落实治理措施

14.安全意识，操作技能，事故发生率，经济损失，企业竞争力

15.化学物质，生物因素，物理因素，心理因素

16.定期检查，全面检查，重点检查，隐患治理，闭环管理

17.安全生产责任制，事故报告制度，安全生产检查制度，应急预案制度，员工健康管理制度

18.实事求是，科学严谨，公开透明，快速高效，宽严相济

19.符合国家法律法规，结合企业实际情况，听取员工意见，经上级主管