能源行业设备运维人员安全管理与故障排除绩效评定表

能源行业设备运维人员安全管理与故障排除绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全生产管理安全规程执行率35%100%按实际执行次数与应执行次数的比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分事故隐患排查数量≥10项/季度每排查1项隐患得1分，最高10分，低于5项不得分安全培训完成率100%按实际完成培训次数与应完成次数的比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分个人安全操作记录完整性100%按实际记录次数与应记录次数的比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分安全事件报告及时性100%按实际报告时间与规定时间比例计算，100%为满分，每延迟1小时扣1分，最高扣10分设备故障排除效率故障响应时间30%≤30分钟按实际响应时间与目标时间的比例计算，100%为满分，每超时10分钟扣1分，最高扣10分故障修复率≥95%按实际修复故障数量与总故障数量的比例计算，100%为满分，每低1%扣1分，最高扣10分故障复发率≤5%按故障复发次数与总修复次数的比例计算，100%为满分，每高1%扣1分，最高扣10分维修成本控制节约成本≥10%按实际维修成本与预算成本的差值计算，节约10%为满分，每超支1%扣1分，最高扣10分备件管理准确性库存周转率≥20次/年按实际库存周转率与目标值的比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分，最高扣10分技术能力与问题解决技术问题诊断准确率20%≥90%按实际诊断准确次数与总诊断次数的比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分技术方案创新性提出≥2项有效改进方案每提出1项被采纳的改进方案得2分，最高10分新设备操作熟练度考核得分≥85分按实际考核得分计算，85分为满分，每低1分扣0.5分，最高扣10分团队协作能力获得同事评价满意度≥4.0（5分制）按实际平均评价得分计算，4.0为满分，每低0.1分扣1分，最高扣10分知识分享贡献分享技术文档≥5份每分享1份被采纳的技术文档得1分，最高10分工作质量与合规性维修报告完整率15%100%按实际提交报告次数与应提交次数的比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分操作记录准确性错误率≤2%按实际错误记录数量与总记录数量的比例计算，100%为满分，每高1%扣1分，最高扣10分合规操作执行率100%按实际执行合规操作次数与总操作次数的比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分客户满意度评分≥4.0（5分制）按实际平均评价得分计算，4.0为满分，每低0.1分扣1分，最高扣10分节能减排贡献提出≥1项有效节能措施每提出1项被采纳的节能措施得2分，最高10分本考核表用于评定能源行业设备运维人员在安全管理与故障排除方面的绩效表现。请根据员工在各个维度的实际表现，对照指标目标和评分标准进行打分，最终计算加权得分。各维度权重分别为：安全生产管理35%，设备故障排除效率30%，技术能力与问题解决20%，工作质量与合规性15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：