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文档简介

医疗行业医生诊疗绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊疗质量诊断准确率40%95%根据病历记录，诊断准确率每提高1%，加0.5分，最高加20分；低于95%，每低1%，扣0.5分，最低扣20分。治疗有效果90%根据患者随访结果，治疗有效果达到90%以上为满分，每低5%，扣2分，最低扣20分。手术成功率98%手术成功率每提高0.5%，加1分，最高加20分；低于98%，每低0.5%，扣1分，最低扣20分。患者满意度4.5分患者满意度评分每提高0.1分，加2分，最高加20分；低于4.5分，每低0.1分，扣2分，最低扣20分。合理用药率98%合理用药率每提高1%，加1分，最高加20分；低于98%，每低1%，扣1分，最低扣20分。医疗文书规范性病历书写完整率20%100%病历书写完整率100%为满分，每低1%，扣2分，最低扣20分。检查报告及时性98%检查报告提交时间达标率98%为满分，每低1%，扣2分，最低扣20分。医嘱执行准确率99%医嘱执行准确率99%为满分，每低1%，扣3分，最低扣20分。医疗记录规范性95%医疗记录格式、内容规范性95%为满分，每低1%，扣2分，最低扣20分。电子病历系统使用率100%电子病历系统使用率100%为满分，每低1%，扣2分，最低扣20分。患者服务态度医患沟通有效性25%90%医患沟通有效性90%为满分，每低1%，扣2分，最低扣20分。患者投诉率0.5%患者投诉率0.5%以下为满分，每高0.1%，扣5分，最高扣20分。服务主动性良好根据科室评价，服务主动性达到'良好'为满分，一般扣5分，较差扣10分。多学科协作配合度85%多学科协作配合度85%为满分，每低1%，扣2分，最低扣20分。健康教育开展率80%健康教育开展率80%为满分，每低1%，扣2.5分，最低扣20分。业务能力提升新技术新项目应用率15%30%新技术新项目应用率30%为满分，每低5%，扣3分，最低扣15分。学术成果发表数2篇年度学术成果发表数2篇为满分，每少1篇，扣3分，最低扣15分。继续教育完成率100%继续教育完成率100%为满分，每低5%，扣2分，最低扣15分。科研立项参与度1项参与科研立项1项为满分，未参与扣5分，参与未完成扣10分。同行交流参与率50%参与同行学术交流50%为满分，每低10%，扣2分，最低扣15分。本考核表旨在客观评估医生在临床诊疗、医疗文书、患者服务及业务能力提升四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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