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艺术展览策划人展览效果与专业素养绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分展览影响力观众总人次40%5000人次按实际人次与目标值的比例计分，每多1000人次加5分，最高不超过10分媒体曝光量20篇按实际报道篇数与目标值的比例计分，每多2篇加1分，最高不超过10分社交媒体互动量10000次按实际互动量与目标值的比例计分，每多2000次加2分，最高不超过10分行业奖项数量1个获得1个奖项得10分，未获得得0分观众满意度85%按实际满意度与目标值的比例计分，每高1%加2分，最高不超过10分策划执行能力预算控制率30%±5%按实际支出与预算的偏差率计分，偏差在±5%以内得10分，偏差每超±5%扣2分，最低为0分项目按时完成率100%按时完成得10分，延期1天扣2分，最低为0分展览内容质量优秀根据专家评审结果，优秀得10分，良好得7分，一般得4分，较差得0分策展方案创新性高根据同行评审结果，高得10分，中得7分，低得4分，无创新得0分团队协作效率良好根据团队成员评价，良好得10分，一般得7分，较差得4分，极差得0分专业素养行业知识深度20%精通根据专业测试结果，精通得10分，熟练得7分，掌握得4分，不掌握得0分沟通协调能力优秀根据上级评价，优秀得10分，良好得7分，一般得4分，较差得0分危机应对能力有效根据实际案例评估，有效得10分，较好得7分，一般得4分，无效得0分持续学习能力主动根据培训参与度与成果，主动得10分，积极得7分，一般得4分，被动得0分职业道德良好根据行为规范评估，良好得10分，一般得7分，较差得4分，极差得0分市场拓展能力新合作机构数量10%2个按实际新增合作机构数量计分，每增加1个加5分，最高不超过10分赞助商合作金额100万元按实际赞助金额与目标值的比例计分，每多20万元加2分，最高不超过10分衍生品销售额50万元按实际销售额与目标值的比例计分，每多10万元加2分，最高不超过10分展览品牌影响力提升显著根据市场调研结果，显著得10分，明显得7分，一般得4分，无提升得0分观众来源多样性高根据观众数据分析，高得10分，中得7分，低得4分，单一得0分本考核表旨在全面评估艺术展览策划人的工作表现，包含展览影响力、策划执行能力、专业素养、市场拓展能力四个维度，请根据实际工作情况逐项填写评分。各维度权重分别为：展览影响力40%，策划执行能力30%，专业素养20%，市场拓展能力10%。评分标准请参照各指标的具体描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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