媒体策划运营专员绩效评定表

媒体策划运营专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划与创新内容主题创意性30%每月策划3个以上创新主题根据主题的新颖性、独特性及市场反馈评分，满分10分，1-3分：无创新，4-6分：一般创新，7-9分：良好创新，10分：极具创意且市场反响热烈内容质量与合规性内容错误率低于5%根据内容准确性、完整性及合规性评分，满分10分，1-3分：存在严重错误或违规，4-6分：存在一般问题，7-9分：基本合格，10分：完美合规且高质量内容传播效果核心内容平均阅读量/播放量超过5000根据内容触达人数及互动率评分，满分10分，1-3分：效果差，4-6分：一般，7-9分：良好，10分：优秀且远超预期内容更新频率每周发布原创内容不少于4篇根据实际发布数量评分，满分10分，1-3分：严重不足，4-6分：基本达标，7-9分：良好，10分：超额完成且稳定跨平台内容适配度适配至少3种以上主流媒体平台根据内容适配效果及平台反馈评分，满分10分，1-3分：适配差，4-6分：一般，7-9分：良好，10分：完美适配且平台认可度高渠道运营与增长粉丝/订阅增长25%月均粉丝/订阅增长率为15%根据实际增长率评分，满分10分，1-3分：负增长或增长低于5%，4-6分：增长低于预期，7-9分：达标，10分：超额增长且趋势显著渠道活跃度核心渠道互动率（评论/分享/点赞）达到8%根据互动数据评分，满分10分，1-3分：活跃度极低，4-6分：一般，7-9分：良好，10分：极高活跃且互动质量高广告/合作资源转化成功对接至少2个以上优质广告/合作资源根据资源质量及转化效果评分，满分10分，1-3分：无转化或资源差，4-6分：一般转化，7-9分：良好转化，10分：优质转化且效果显著渠道拓展能力季度内拓展至少1个新有效运营渠道根据拓展渠道的质量及效果评分，满分10分，1-3分：无拓展或效果差，4-6分：一般拓展，7-9分：良好拓展，10分：显著拓展且效果突出渠道运营成本控制渠道推广ROI不低于3根据成本控制及ROI评分，满分10分，1-3分：ROI极低或成本过高，4-6分：一般，7-9分：良好，10分：成本控制优异且ROI远超预期数据分析与优化核心数据监控准确率20%关键指标（如阅读/播放/互动）监控准确率100%根据数据准确性评分，满分10分，1-3分：存在严重错误，4-6分：存在一般问题，7-9分：基本准确，10分：完全准确且及时用户行为分析深度每季度提供至少2份深度用户行为分析报告根据分析报告的深度及价值评分，满分10分，1-3分：分析浅显，4-6分：一般分析，7-9分：良好分析，10分：深度分析且极具价值策略优化有效性基于数据优化后的策略提升核心指标10%根据优化策略的实际效果评分，满分10分，1-3分：无提升或效果差，4-6分：一般提升，7-9分：良好提升，10分：显著提升且效果突出竞品动态监测每月完成至少3次竞品动态监测及分析根据监测分析的及时性及价值评分，满分10分，1-3分：监测不及时或分析差，4-6分：一般监测，7-9分：良好监测，10分：及时且深度分析数据可视化呈现数据报告可视化清晰度达到90%以上根据数据报告的可读性及直观性评分，满分10分，1-3分：难以理解，4-6分：一般清晰，7-9分：清晰，10分：极清晰且直观团队协作与沟通跨部门协作效率25%每月完成至少4次跨部门协作任务根据协作的及时性及效果评分，满分10分，1-3分：协作困难或效果差，4-6分：一般协作，7-9分：良好协作，10分：高效协作且效果显著内部沟通清晰度周会/月会信息传达准确率100%根据沟通的准确性及及时性评分，满分10分，1-3分：存在严重问题，4-6分：一般，7-9分：良好，10分：完美传达且高效任务响应速度紧急任务响应时间不超过2小时根据响应速度评分，满分10分，1-3分：响应极慢，4-6分：一般响应，7-9分：良好响应，10分：极快响应且高效团队知识分享每季度至少分享1次内部培训或经验根据分享的质量及效果评分，满分10分，1-3分：无分享或效果差，4-6分：一般分享，7-9分：良好分享，10分：高质量分享且效果显著目标达成协同团队整体目标达成率不低于90%根据个人对团队目标的贡献评分，满分10分，1-3分：贡献极低，4-6分：一般贡献，7-9分：良好贡献，10分：显著贡献且超额完成本考核表旨在全面评估媒体策划运营专员在内容策划、渠道运营、数据分析和团队协作等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，确保评估客观公正。权重分配已明确，请严格按标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩