新闻编辑记者的工作绩效考评表

新闻编辑记者的工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件准确性与时效性35%零重大factualerror，稿件发布及时率>95%每出现一次重大factualerror扣5分，发布延迟超过2小时扣2分，延迟时间每增加1小时再扣1分，最低得分为0报道深度与创新性月均原创深度报道>3篇，获得读者好评率>30%每完成一篇深度报道加3分，好评率每降低5%扣1分，最低得分为0稿件可读性与影响力月均阅读量>10万，转发量>5000阅读量每增加1万加2分，转发量每增加1000加1分，最低得分为0多媒体应用能力稿件配图/视频质量达标率>90%，使用H5/数据可视化>2次质量达标率每降低5%扣1分，每使用一次H5/数据可视化加2分，最低得分为0行业规范遵守无违反新闻伦理与法规行为出现一次违规行为直接得分为0团队协作与沟通效率跨部门协作完成率20%与市场/技术部门协作任务完成率>90%每低于5%扣2分，最高扣至10分编辑指令响应速度48小时内响应编辑需求完成率>85%每低于5%扣1分，最高扣至5分团队内部知识分享月均参与培训/案例分享>2次每参与一次加1分，不参与不得分，最高5分工作流程规范执行遵守编辑部稿件审核流程，无3次以上违规记录每出现一次违规扣2分，最高扣至10分新人指导参与度季度内至少指导1名新人完成基础训练完成指导加3分，未完成不得分，最高5分业务拓展与影响力热点追踪能力25%月均原创热点报道>2篇，获得媒体同行认可每完成一篇加3分，同行认可报道加2分，最低得分为0资源开发贡献季度内开发1个优质信息源/采访对象每开发一个加4分，最高10分社交媒体运营运营的社交媒体账号粉丝增长>5%每增长1%加2分，最高10分客户满意度重要合作方满意度评分>4.5/5每低于0.5分扣2分，最高扣至10分内容版权保护无侵犯他人版权行为，原创内容被转载率>15%出现侵权行为直接得分为0，转载率每增加5%加1分，最高5分个人成长与学习发展专业技能培训完成率20%年度内完成80%以上编辑部安排的培训课程每低于10%扣1分，最高扣至10分行业知识积累月均阅读行业报告/专业书籍>3本每阅读一本加1分，最高5分绩效考核进步率季度考核分数环比提升>5%每提升5%加2分，最高10分跨领域技能拓展掌握1项新媒体技能（如视频剪辑/直播）掌握一项加3分，最高5分工作主动性月均提出2项以上内容创新建议被采纳每采纳一项加2分，最高5分本考评表旨在全面评估新闻编辑记者在内容创作、团队协作、业务拓展及个人成长等方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行自评或由上级评定，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月，每月进行一次。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：