游戏策划师游戏产品创意与玩家反馈绩效评定表

游戏策划师游戏产品创意与玩家反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创意创新性核心玩法创新度35%提出至少1个具有显著创新性的核心玩法根据创意的新颖性、独特性及对游戏体验的提升程度进行评分，满分10分，创新性强则得分高世界观设定深度构建完整且富有吸引力的世界观体系根据世界观设定的逻辑性、丰富度及情感共鸣度进行评分，满分10分，体系完整且吸引人则得分高美术风格独特性设计具有辨识度的美术风格根据美术风格的原创性、美观度及与游戏气质的契合度进行评分，满分10分，风格鲜明且匹配度高则得分高系统设计合理性设计至少2个创新且合理的游戏系统根据系统的创新性、逻辑性及对游戏平衡性的影响进行评分，满分10分，系统设计巧妙且平衡性好则得分高剧情设计连贯性设计主线及分支剧情，保持连贯性根据剧情的紧凑度、逻辑性及情感递进进行评分，满分10分，剧情流畅且引人入胜则得分高玩家反馈整合能力反馈收集效率30%每周收集并整理至少30条有效玩家反馈根据反馈收集的数量、及时性及有效性进行评分，满分10分，收集量大且质量高则得分高反馈分析深度准确识别玩家反馈的核心问题根据分析的准确性、深度及对产品优化的指导价值进行评分，满分10分，分析精准且指导性强则得分高反馈响应速度72小时内响应关键玩家反馈根据响应的速度及解决问题的效率进行评分，满分10分，响应快且解决效果好则得分高优化方案有效性提出至少3个基于玩家反馈的优化方案根据优化方案的实施效果及对玩家满意度的提升进行评分，满分10分，方案有效且效果显著则得分高玩家沟通能力通过社区、访谈等方式与玩家保持良好沟通根据沟通的频率、质量及玩家满意度进行评分，满分10分，沟通积极且效果良好则得分高市场竞争力分析竞品分析全面性20%完成至少5款竞品的深度分析根据分析的深度、广度及对自身产品的指导价值进行评分，满分10分，分析全面且指导性强则得分高市场趋势把握准确识别游戏市场的最新趋势根据趋势识别的准确性及对产品发展的指导价值进行评分，满分10分，识别精准且指导性强则得分高数据驱动决策基于市场数据制定产品策略根据数据使用的准确性、决策的科学性及实施效果进行评分，满分10分，数据驱动且效果显著则得分高商业化潜力评估评估产品的商业化可行性并提出方案根据评估的合理性、方案的可行性及市场预期进行评分，满分10分，评估准确且方案可行则得分高市场反馈整合整合市场反馈并应用于产品优化根据反馈整合的及时性、准确性及对产品优化的贡献进行评分，满分10分，整合及时且贡献大则得分高团队协作与执行力跨部门沟通效率15%每月与至少3个部门完成有效沟通根据沟通的频率、质量及协作效果进行评分，满分10分，沟通频繁且协作顺畅则得分高需求文档质量编写清晰、完整的需求文档根据文档的清晰度、完整性及执行无误率进行评分，满分10分，文档清晰且执行无误率高则得分高项目进度把控按时完成项目阶段性目标根据进度的准时性、问题的解决能力及最终完成度进行评分，满分10分，准时完成且问题解决能力强则得分高团队支持力度积极支持团队成员解决问题根据支持的主动性、解决问题的能力及团队满意度进行评分，满分10分，支持主动且问题解决能力强则得分高学习与成长每月学习至少1项新技能或知识根据学习的数量、质量及对工作的应用程度进行评分，满分10分，学习量大且应用效果好则得分高本考核表用于评估游戏策划师在产品创意创新性、玩家反馈整合能力、市场竞争力分析及团队协作与执行力四个维度的绩效表现。请根据各指标的评分标准进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：