软件开发公司系统架构师绩效考核表

软件开发公司系统架构师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与架构设计架构设计方案质量40%设计方案通过评审，无重大缺陷设计方案完整性、合理性、可扩展性、安全性等综合评分，由技术委员会评审打分，满分为100分，按比例换算得分技术选型合理性选择的技术符合项目需求，无重大失误根据技术选型对性能、成本、维护性、社区支持等维度的综合评估，由技术委员会评审打分，满分为100分，按比例换算得分技术文档规范性提供完整、规范的架构设计文档根据文档的完整性、清晰度、规范性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分技术难题解决能力解决关键技术难题的次数和效果根据解决难题的复杂度、影响范围、解决方案的创新性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分新技术学习与应用掌握并应用至少一项新技术根据新技术应用的效果、团队推广程度等指标评分，满分为100分，按比例换算得分项目交付与团队协作项目进度管理30%按时完成架构设计任务根据任务完成时间、延期情况等指标评分，满分为100分，按比例换算得分团队沟通协作有效沟通，推动团队协作根据团队反馈、沟通效率、协作效果等指标评分，满分为100分，按比例换算得分跨部门协调能力有效协调产品、开发、测试等部门根据跨部门协作的顺畅度、问题解决效率等指标评分，满分为100分，按比例换算得分需求理解与转化准确理解业务需求并转化为技术方案根据方案与需求的匹配度、业务理解深度等指标评分，满分为100分，按比例换算得分风险识别与管理提前识别并管理项目风险根据风险识别的及时性、应对措施的有效性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分系统性能与稳定性系统性能指标达成率20%系统性能指标（如响应时间、吞吐量）达到设计要求根据实际性能指标与设计指标的对比，计算达成率，按比例换算得分系统稳定性系统上线后无重大故障根据系统上线后的故障次数、故障影响范围等指标评分，满分为100分，按比例换算得分系统可扩展性系统架构支持业务扩展根据系统扩展的便捷性、成本等指标评分，满分为100分，按比例换算得分系统安全性系统无重大安全漏洞根据安全测试结果、漏洞修复及时性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分系统资源利用率系统资源利用率合理根据CPU、内存、存储等资源利用率监控数据评分，满分为100分，按比例换算得分创新与知识分享技术创新贡献10%提出创新性解决方案根据解决方案的创新性、实施效果等指标评分，满分为100分，按比例换算得分知识分享与培训组织或参与知识分享、培训根据分享内容的深度、培训效果等指标评分，满分为100分，按比例换算得分技术文档贡献编写或完善技术文档根据文档的质量、使用频率等指标评分，满分为100分，按比例换算得分技术社区贡献参与技术社区，贡献代码或解决方案根据社区贡献的次数、质量等指标评分，满分为100分，按比例换算得分新技术研究研究并报告新技术趋势根据研究报告的深度、前瞻性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分本考核表用于评估系统架构师在技术能力、项目交付、系统性能和创新知识分享等方面的综合表现。请根据实际工作情况，对每个指标进行评分，并最终计算各维度得分及总得分。评分标准请参考各指标的具体描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者