劳动合同终止

劳动合同终止甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________实际居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。本合同期满前三个月，甲乙双方应就合同是否续订进行协商。如协商一致，可签订新的劳动合同。第二条工作内容与地点（一）乙方的工作岗位为：________________________。（二）乙方的工作地点为：________________________。根据工作需要，经甲方书面通知，乙方同意在甲方确定的地点从事工作。（三）乙方的工作职责与任务：按照甲方的岗位职责要求和工作安排，完成本职工作。第三条工作时间与休息休假（一）甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（三）甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。第四条劳动报酬（一）乙方的工资构成如下：基本工资、绩效工资、奖金等。具体工资标准和计算方法按照甲方依法制定的规章制度执行。（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。（三）乙方在试用期间的工资为每月______元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本地区最低工资标准。（四）甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（五）乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按国家规定和本合同约定支付工资。第五条社会保险与福利（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（二）甲方依法为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险等（如有）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。（三）乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。第七条培训（一）甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关培训。（二）乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身素质。第八条劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方依照法律、行政法规规定解除劳动合同的；2.乙方有本合同第二十条和第二十一条规定的情形之一的；3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.甲方被依法宣告破产的；6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（五）本合同期满，有本合同第八条第（三）款规定情形之一的，本合同终止。（六）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）劳动合同终止或解除后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。第九条经济补偿与待遇（一）甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金或赔偿金。（二）经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（三）月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（四）乙方在法定休假期间、医疗期内的工资照发。第十条违约责任（一）甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。（二）给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务（一）乙方在履行本合同期间及合同终止后______年内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于本合同以外的目的。（二）本合同终止或解除后，乙方不得利用在甲方获得的知识和经验为甲方竞争对手服务。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同附件（如有）是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具