项目制用工劳动合同模板

项目制用工劳动合同模板甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：___________________注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________姓名：__________________性别：___________身份证号码：______________________________户籍所在地地址：__________________________经常居住地地址：__________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为________元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。2.乙方的工作内容包括：_______________________。3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）综合计算工时制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制。（3）不定时工时制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。2.甲方保证乙方每周至少休息1日。3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为________元/月（大写：__________________），工资组成包括：___________________________。2.甲方每月______日以货币形式（银行转账/现金）足额支付乙方工资。遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方相关规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病的，其工伤待遇按国家及地方相关规定执行。4.甲方为乙方提供的其他福利待遇：_____________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、奖惩办法等）作为本合同的附件，对乙方具有约束力。2.甲方应将依法制定的规章制度向乙方公示，乙方应认真学习并严格遵守。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以单方解除本合同。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以单方解除本合同。4.本合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方协商一致的，可以续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿金1.甲方依据《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.甲方违法解除或终止本合同的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（