游戏设计师创意与产能绩效评估表

游戏设计师创意与产能绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创概念设计数量35%5个按实际完成并提交的原创概念设计数量计分，每完成1个得20分，最高100分。设计方案创新性高创新性占比80%由评审团对设计方案的创新性进行评分，满分100分，80分以上为高创新性，按实际得分比例计权重分。设计稿质量与完整性完整且质量达标率90%根据设计稿的完整性及质量进行评分，满分100分，90分以上为完整且质量达标，按实际得分比例计权重分。设计方案可行性可行性评分平均分85分由技术团队对设计方案进行可行性评分，满分100分，平均分85分为高可行性，按实际平均得分比例计权重分。设计文档规范性规范文档占比100%根据设计文档的规范性进行评分，满分100分，100%符合规范要求得满分，按实际比例计权重分。项目产出效率设计任务按时完成率30%95%按项目计划完成设计任务的比例计分，每低1%扣除2分，最低0分。设计资源利用率85%根据设计资源（如素材、模板等）的合理利用程度进行评分，满分100分，85分以上为高效利用，按实际得分比例计权重分。设计迭代优化次数平均每次迭代优化提升15%根据设计方案的迭代优化效果进行评分，目标每次迭代提升15%，按实际提升比例计权重分。设计工作量饱和度85%以上根据设计工作量的饱满程度进行评分，满分100分，85分以上为饱和，按实际得分比例计权重分。团队协作沟通效率冲突解决率低于10%根据与团队成员的沟通协作效率及冲突解决情况进行评分，满分100分，冲突解决率低于10%得满分，按实际比例计权重分。用户体验设计质量用户调研反馈满意度20%平均满意度评分85分根据用户调研的反馈满意度进行评分，满分100分，平均分85分为高满意度，按实际平均得分比例计权重分。游戏功能易用性易用性评分平均分90分根据游戏功能的易用性进行评分，满分100分，平均分90分为易用，按实际平均得分比例计权重分。用户留存提升贡献贡献留存提升率10%根据设计改进对用户留存率的贡献进行评分，目标贡献留存提升率10%，按实际提升比例计权重分。竞品设计分析报告质量分析深度占比80%根据竞品设计分析报告的深度及准确性进行评分，满分100分，80分以上为深度分析，按实际得分比例计权重分。交互设计逻辑合理性逻辑合理占比90%根据交互设计逻辑的合理性进行评分，满分100分，90分以上为逻辑合理，按实际得分比例计权重分。团队贡献与影响力设计提案采纳率15%采纳率80%根据设计提案被采纳的比例计分，每低1%扣除2分，最低0分。新人设计指导效果新人成长满意度90%根据对新人设计工作的指导效果及新人满意度进行评分，满分100分，90分以上为满意，按实际得分比例计权重分。设计规范文档贡献贡献文档占比50%根据对设计规范文档的贡献程度进行评分，满分100分，贡献文档占比50%得满分，按实际比例计权重分。跨部门协作贡献协作贡献占比30%根据与其他部门的协作贡献程度进行评分，满分100分，协作贡献占比30%得满分，按实际比例计权重分。行业交流与分享至少1次根据参与行业交流与分享的次数进行评分，每次得20分，最高100分。本考核表用于评估游戏设计师在创意设计能力、项目产出效率、用户体验设计质量及团队贡献与影响力四个维度的综合表现。请根据实际工作完成情况及目标值进行评分，权重分别为35%、30%、20%、15%。评分标准需严格遵循各指标的具体描述，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：