建筑行业建筑设计师创新设计与执行效率考核表

建筑行业建筑设计师创新设计与执行效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创新设计能力设计方案原创性35%达到行业领先水平由专家评审团根据方案独特性、创意性及与项目需求的契合度进行评分，满分100分。设计方案通过率年度设计方案通过率不低于90%统计年度内提交的设计方案通过审批的比例，每高1%加0.5分，最高不超过满分。设计方案采纳率年度设计方案采纳率不低于85%统计年度内被采纳的设计方案数量占总提交方案的比例，每高1%加0.5分，最高不超过满分。设计技术革新应用至少应用2项新技术或新材料根据应用新技术的数量及对项目效果提升的贡献度进行评分，每项加5分，最高不超过满分。设计文档质量设计文档完整、准确，错误率低于5%由项目组进行文档质量抽查，每发现一项错误扣1分，最高扣至满分的一半。项目执行效率项目按时交付率30%年度项目按时交付率不低于95%统计年度内按时完成的项目数量占总项目数量的比例，每高1%加0.5分，最高不超过满分。设计修改次数每个项目设计修改次数不超过3次统计每个项目因设计问题导致的修改次数，每次修改扣2分，最高扣至满分的一半。设计变更响应速度接到设计变更通知后24小时内完成初步方案根据响应速度进行评分，提前完成加2分，延迟但未超过48小时加1分，超过48小时不得分。设计成本控制设计方案在满足功能需求的前提下，成本节约率不低于5%根据设计方案与预算的对比，每节约1%加0.5分，最高不超过满分。团队协作与沟通与项目团队及客户沟通顺畅，无重大冲突根据团队及客户反馈进行评分，满分100分，每发生一次沟通障碍扣5分，最高扣至满分的一半。技术能力与知识更新专业培训参与度20%年度参与专业培训不少于5次根据实际参与培训次数进行评分，每次加2分，最高不超过满分。新技术学习与应用年度学习并应用至少1项新技术或新软件根据学习及应用的深度和广度进行评分，每项加5分，最高不超过满分。专业知识更新率年度知识更新率不低于30%根据个人知识库更新速度及新知识在实际项目中的应用比例进行评分，每高5%加1分，最高不超过满分。专业认证与奖项获得至少1项行业认证或奖项根据认证或奖项的级别进行评分，国家级加10分，省级加5分，市级加2分，最高不超过满分。技术难题解决能力年度独立解决至少3项技术难题根据解决难题的复杂度及效果进行评分，每项加5分，最高不超过满分。客户满意度与影响力客户满意度评分15%年度客户满意度评分不低于85分（满分100分）根据客户反馈进行评分，每高1分加0.2分，最高不超过满分。客户反馈采纳率年度客户反馈采纳率不低于80%统计年度内客户反馈被采纳的比例，每高1%加0.5分，最高不超过满分。项目影响力参与的项目获得行业媒体报道或成为标杆案例根据项目影响力进行评分，获得媒体报道加5分，成为标杆案例加10分，最高不超过满分。客户关系维护年度维护至少3个重要客户关系根据客户关系的深度及维护效果进行评分，每个重要客户加3分，最高不超过满分。行业影响力与声誉在行业内有良好的声誉和影响力根据同行及专家评价进行评分，满分100分，每获得一次正面评价加2分，最高不超过满分。本考核表用于评估建筑设计师在创新设计与执行效率方面的综合表现。请根据实际工作情况，逐项填写指标数据，并按照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考