2024年黑龙江省考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

2024年黑龙江省考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于行政职业能力倾向测验的内容？()A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.健康状况自评2.在下列哪个选项中，可以体现公务员行政职业能力倾向测验的客观性原则？()A.题目设置难度过高B.题目设置难度过低C.题目设置难度适中，且所有应试者难度一致D.题目设置难度完全随机3.以下哪项不是公务员行政职业能力倾向测验的基本要求？()A.系统性B.科学性C.公平性D.保密性4.在下列哪个选项中，可以体现公务员行政职业能力倾向测验的标准化原则？()A.题目难度一致B.题目数量一致C.题目类型一致D.所有应试者答题时间一致5.下列哪个选项不属于公务员行政职业能力倾向测验的题目类型？()A.判断题B.选择题C.填空题D.实践操作题6.在下列哪个选项中，可以体现公务员行政职业能力倾向测验的效度原则？()A.题目内容丰富B.题目数量充足C.题目难度适中D.题目内容与职业要求相关7.在下列哪个选项中，可以体现公务员行政职业能力倾向测验的信度原则？()A.题目难度一致B.题目数量充足C.题目内容丰富D.所有应试者答题时间一致8.以下哪项不是公务员行政职业能力倾向测验的编制流程？()A.题目设计B.题目预测试C.题目修订D.考生答题9.在下列哪个选项中，可以体现公务员行政职业能力倾向测验的公正性原则？()A.题目难度适中B.题目数量充足C.题目内容丰富D.所有应试者答题时间一致10.以下哪项不是公务员行政职业能力倾向测验的题目设计要求？()A.题目内容符合职业要求B.题目难度适中C.题目数量过多D.题目类型多样二、多选题(共5题)11.以下哪些是公务员行政职业能力倾向测验的编制原则？()A.科学性B.客观性C.公正性D.经济性12.下列哪些是公务员行政职业能力倾向测验的题目类型？()A.判断题B.选择题C.填空题D.实践操作题13.以下哪些是公务员行政职业能力倾向测验的评分标准？()A.正确率B.答题速度C.题目难度D.应试者背景14.以下哪些是公务员行政职业能力倾向测验的实施流程？()A.题目设计B.预测试C.正式测试D.结果分析15.以下哪些是公务员行政职业能力倾向测验的适用范围？()A.公务员招录B.公务员晋升C.公务员培训D.公务员考核三、填空题(共5题)16.公务员行政职业能力倾向测验的编制过程中，首先要明确的是测验的______。17.公务员行政职业能力倾向测验的题目难度分为______级，以适应不同层次应试者的能力水平。18.公务员行政职业能力倾向测验的结果分析中，常用的统计指标包括______、标准差等。19.公务员行政职业能力倾向测验的题目设计应遵循______原则，以确保题目的有效性。20.公务员行政职业能力倾向测验的施测过程中，应确保______，以保证测验的公平性。四、判断题(共5题)21.公务员行政职业能力倾向测验的题目数量越多，测验的效度越高。()A.正确B.错误22.公务员行政职业能力倾向测验的题目难度越高，测验的区分度越好。()A.正确B.错误23.公务员行政职业能力倾向测验的题目内容应当与公务员的实际工作紧密相关。()A.正确B.错误24.公务员行政职业能力倾向测验的评分标准应当对所有应试者一视同仁。()A.正确B.错误25.公务员行政职业能力倾向测验的编制过程中，题目的预测试结果对最终题目的确定没有影响。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述公务员行政职业能力倾向测验在公务员招录中的作用。27.如何保证公务员行政职业能力倾向测验的信度和效度？28.公务员行政职业能力倾向测验的题目设计有哪些基本原则？29.在公务员行政职业能力倾向测验的实施过程中，如何确保测验的公正性？30.公务员行政职业能力倾向测验的结果分析有哪些主要方法？

2024年黑龙江省考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】健康状况自评不属于行政职业能力倾向测验的内容，其他三项均为测验内容。2.【答案】C【解析】客观性原则要求测验题目难度适中，且所有应试者难度一致，以保证测验结果的公平性。3.【答案】D【解析】公务员行政职业能力倾向测验的基本要求包括系统性、科学性和公平性，保密性虽然重要，但不属于基本要求。4.【答案】A【解析】标准化原则要求测验题目难度一致，以保证不同应试者之间结果的可比性。5.【答案】D【解析】公务员行政职业能力倾向测验通常不包含实践操作题，其他三项均为常见题目类型。6.【答案】D【解析】效度原则要求测验内容与职业要求相关，以确保测验结果的有效性。7.【答案】A【解析】信度原则要求测验题目难度一致，以保证测验结果的稳定性。8.【答案】D【解析】考生答题是测验实施的过程，不属于编制流程。9.【答案】A【解析】公正性原则要求题目难度适中，以保证所有应试者有公平的竞争机会。10.【答案】C【解析】题目数量过多会影响应试者的答题体验，不属于题目设计的要求。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员行政职业能力倾向测验的编制原则包括科学性、客观性、公正性和经济性，确保测验的有效性和公平性。12.【答案】ABC【解析】公务员行政职业能力倾向测验的题目类型包括判断题、选择题和填空题，不包括实践操作题。13.【答案】AB【解析】公务员行政职业能力倾向测验的评分标准主要考虑正确率和答题速度，题目难度和应试者背景不是主要评分标准。14.【答案】ABCD【解析】公务员行政职业能力倾向测验的实施流程包括题目设计、预测试、正式测试和结果分析，确保测验的完整性和有效性。15.【答案】ABCD【解析】公务员行政职业能力倾向测验适用于公务员招录、晋升、培训和考核等多个环节，以评估公务员的职业能力。三、填空题(共5题)16.【答案】目的【解析】在编制公务员行政职业能力倾向测验之前，需要明确测验的目的，以确保测验内容与目标岗位的要求相匹配。17.【答案】五【解析】公务员行政职业能力倾向测验的题目难度通常分为五级，从简单到复杂，以满足不同能力水平的应试者。18.【答案】平均分【解析】在公务员行政职业能力倾向测验的结果分析中，平均分是常用的统计指标之一，用于评估应试者的整体表现。19.【答案】逻辑性【解析】公务员行政职业能力倾向测验的题目设计应遵循逻辑性原则，确保题目内容清晰、逻辑严密，便于应试者理解和作答。20.【答案】保密性【解析】在公务员行政职业能力倾向测验的施测过程中，保密性是确保测验公平性的重要措施，防止泄露试题内容。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】测验的效度与题目的数量并不成正比，题目数量过多可能导致应试者疲劳，反而影响效度。22.【答案】错误【解析】题目难度过高可能导致大量应试者无法完成，从而降低测验的区分度，理想的难度应能区分不同能力水平的应试者。23.【答案】正确【解析】公务员行政职业能力倾向测验的题目内容确实应当与公务员的实际工作紧密相关，以确保测验结果的实用性。24.【答案】正确【解析】为了保证测验的公平性，评分标准应当对所有应试者一视同仁，不因个人背景等因素影响评分。25.【答案】错误【解析】公务员行政职业能力倾向测验的编制过程中，题目的预测试结果对于筛选和确定最终题目具有重要意义，有助于提高测验的信度和效度。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员行政职业能力倾向测验在公务员招录中的作用主要体现在以下几个方面：

1.评估应试者的基本能力，如言语理解与表达、数量关系、判断推理等。

2.辅助筛选出符合岗位要求的优秀人才。

3.为公务员招录工作提供科学、客观、公正的参考依据。【解析】公务员行政职业能力倾向测验是公务员招录过程中的重要环节，有助于全面评估应试者的综合素质，为选拔合适人才提供科学依据。27.【答案】为了保证公务员行政职业能力倾向测验的信度和效度，可以采取以下措施：

1.严格按照标准化流程编制和实施测验。

2.使用经过科学论证的题目。

3.对测验结果进行统计分析，确保测验结果的稳定性和准确性。

4.定期对测验进行修订和更新，以适应社会发展和岗位需求的变化。【解析】信度和效度是评价测验质量的重要指标，通过上述措施可以确保测验的科学性和可靠性。28.【答案】公务员行政职业能力倾向测验的题目设计遵循以下基本原则：

1.客观性原则：题目内容客观，无偏见，保证所有应试者有公平的竞争机会。

2.公正性原则：测验结果公正，不因应试者个人背景等因素影响评分。

3.标准化原则：测验的编制、实施和评分过程标准化，确保测验结果的可比性。

4.适用性原则：题目内容与公务员岗位要求相匹配，具有实际应用价值。【解析】这些原则确保了公务员行政职业能力倾向测验的科学性、公平性和有效性。29.【答案】为确保公务员行政职业能力倾向测验的公正性，可以采取以下措施：

1.制定详细的测验规则，明确应试者的权利和义务。

2.确保测验环境的公平性，如考场条件、时间安排等。

3.对测验工作人员进行培训，确保其操作规范。

4.对测验结果进行保密，防止信息泄露。

5.定期对测验流程进行监督和检查。【解析】通过这些措施，可以有效地确保测验的公正性，维护应试者的合法权益。30.【答案】公务员行政职业能