2021年思茅市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

2021年思茅市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于行政职业能力倾向测验的内容？()A.数量关系B.言语理解与表达C.判断推理D.历史常识2.关于我国公务员的基本管理制度，以下说法正确的是？()A.公务员实行终身制B.公务员年度考核实行百分制C.公务员晋升实行逐级晋升制D.公务员培训实行自愿原则3.下列哪种情况不属于公务员回避的情形？()A.公务员与其配偶在同一机关工作B.公务员与其子女在同一机关工作C.公务员与其父母在同一机关工作D.公务员与其兄弟姐妹在同一机关工作4.下列哪项不属于公务员的义务？()A.遵守宪法和法律B.服从组织分配C.保守国家秘密D.享有获得劳动报酬的权利5.关于我国公务员的职位分类，以下说法正确的是？()A.公务员职位分为领导职务和非领导职务B.公务员职位分为专业技术职务和综合管理职务C.公务员职位分为政务类和事务类D.公务员职位分为一般职位和特殊职位6.下列哪项不属于公务员的基本权利？()A.获得劳动报酬B.参加培训C.依法提出批评、建议、申诉、控告和检举D.从事与公务活动无关的个人兼职7.关于我国公务员的录用制度，以下说法正确的是？()A.公务员录用实行公开、平等、竞争、择优的原则B.公务员录用考试内容完全由各招录机关自行确定C.公务员录用考试分为笔试和面试两个阶段D.公务员录用考试不实行统一标准8.下列哪项不属于公务员的考核内容？()A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.家庭背景9.关于我国公务员的培训制度，以下说法正确的是？()A.公务员培训由各招录机关自行组织实施B.公务员培训实行分级分类培训制度C.公务员培训不作为考核内容D.公务员培训主要针对领导职务10.下列哪项不属于公务员的纪律要求？()A.严守国家秘密B.服从组织安排C.不得经商办企业D.不得参与赌博活动二、多选题(共5题)11.关于行政法的基本原则，以下哪些是正确的？()A.法律面前人人平等B.权责一致原则C.公开原则D.法无授权即禁止12.在行政行为中，以下哪些属于抽象行政行为？()A.行政许可B.行政处罚C.行政规章制定D.行政强制13.关于行政复议，以下哪些说法是正确的？()A.行政复议的申请期限为60日B.行政复议机关应在收到复议申请之日起60日内作出决定C.对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议D.对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼14.关于我国公务员的基本管理制度，以下哪些是正确的？()A.公务员实行分类管理制度B.公务员实行职务与级别相结合的制度C.公务员实行统一招录和培训制度D.公务员实行任期制和退休制15.关于我国行政强制措施，以下哪些是正确的？()A.行政强制措施是行政机关为了制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生等情形而采取的措施B.行政强制措施的种类包括查封、扣押、冻结、划拨、划转、强制拆除等C.行政强制措施应当由法律设定，不得由行政法规、规章设定D.行政强制措施的实施机关应当遵守法定程序，保障当事人的合法权益三、填空题(共5题)16.中华人民共和国公务员法规定，公务员应当具备下列条件之一：______，品行端正。17.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者______晋升职务。18.公务员的考核，按照管理权限，______或者由上级公务员主管部门确定考核方式。19.公务员培训情况、学习成绩作为______、任职和晋升的依据之一。20.公务员应当遵守纪律，不得______，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。四、判断题(共5题)21.公务员的录用考试内容全国统一，实行百分制。()A.正确B.错误22.公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()A.正确B.错误23.公务员的职务晋升必须通过公开选拔、竞争上岗等程序。()A.正确B.错误24.公务员享有参加培训的权利，培训情况和学习成绩不作为考核、任职和晋升的依据。()A.正确B.错误25.公务员在执行公务时，可以不公开其身份和职务。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述我国公务员的基本管理制度。27.如何理解公务员的回避制度？28.试述我国公务员培训的目的和意义。29.简述我国公务员考核的原则。30.试述我国公务员的工资福利制度的主要内容。

2021年思茅市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】历史常识不属于行政职业能力倾向测验的常规内容，其他三项是常见题型。2.【答案】C【解析】公务员晋升实行逐级晋升制是我国公务员管理制度的规定。3.【答案】D【解析】公务员回避制度主要针对配偶、子女、父母等直系亲属，兄弟姐妹不属于回避范围。4.【答案】D【解析】享有获得劳动报酬的权利是公务员的权利而非义务。5.【答案】A【解析】公务员职位分为领导职务和非领导职务是我国公务员职位分类的基本方式。6.【答案】D【解析】从事与公务活动无关的个人兼职不属于公务员的基本权利。7.【答案】A【解析】公务员录用实行公开、平等、竞争、择优的原则是我国公务员录用制度的基本要求。8.【答案】D【解析】家庭背景不属于公务员考核的内容，考核主要针对工作态度、能力和业绩。9.【答案】B【解析】公务员培训实行分级分类培训制度，根据不同层次、不同岗位的需求进行培训。10.【答案】B【解析】服从组织安排是公务员的基本义务而非纪律要求。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】行政法的基本原则包括法律面前人人平等、权责一致原则、公开原则以及法无授权即禁止等。12.【答案】C【解析】抽象行政行为是指行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的行政规范性文件，如行政规章制定。行政许可、行政处罚和行政强制属于具体行政行为。13.【答案】ABCD【解析】行政复议的申请期限为60日，行政复议机关应在收到复议申请之日起60日内作出决定，申请人对行政复议决定不服的可以向人民法院提起诉讼，对于国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。14.【答案】ABCD【解析】我国公务员的基本管理制度包括公务员实行分类管理制度、职务与级别相结合的制度、统一招录和培训制度以及任期制和退休制。15.【答案】ABCD【解析】行政强制措施是行政机关为了制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生等情形而采取的措施。行政强制措施的种类包括查封、扣押、冻结、划拨、划转、强制拆除等，应当由法律设定，不得由行政法规、规章设定，其实施机关应当遵守法定程序，保障当事人的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】具有良好的政治、业务素质【解析】《中华人民共和国公务员法》第11条规定，公务员应当具备良好的政治、业务素质，同时要求品行端正。17.【答案】越级【解析】《中华人民共和国公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升职务。18.【答案】由任免机关【解析】《中华人民共和国公务员法》第35条规定，公务员的考核，按照管理权限，由任免机关或者由上级公务员主管部门确定考核方式。19.【答案】公务员考核【解析】《中华人民共和国公务员法》第62条规定，公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核、任职和晋升的依据之一。20.【答案】从事或者参与营利性活动【解析】《中华人民共和国公务员法》第53条规定，公务员应当遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的录用考试内容全国统一，考试成绩全国有效，实行百分制。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务晋升必须通过公开选拔、竞争上岗等程序，确保公平、公正。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员享有参加培训的权利，培训情况和学习成绩作为考核、任职和晋升的依据之一。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在执行公务时，应当出示公务证件，表明身份和职务，不得隐瞒、伪造。五、简答题(共5题)26.【答案】我国公务员的基本管理制度包括：公务员职位分类制度、公务员职务与级别相结合制度、公务员的录用、考核、晋升、培训、工资福利、退休等制度。【解析】公务员管理制度是我国公务员法的重要组成部分，涵盖了公务员的整个职业生涯，包括职位分类、职务与级别、录用、考核、晋升、培训、工资福利、退休等方面的内容。27.【答案】公务员回避制度是指公务员在执行公务时，因与本人有利害关系，可能影响公正执行公务，而依法应当回避的情形。包括任职回避、公务回避、地区回避。【解析】回避制度是防止公务员因个人关系影响公正执行公务的重要机制。任职回避是指公务员不得在同一机关担任可能发生利益冲突的职务；公务回避是指公务员在处理特定事项时，可能影响公正执行公务，应当回避；地区回避是指公务员在特定地区工作，可能因地方利益影响公正执行公务，应当回避。28.【答案】我国公务员培训的目的是提高公务员的政治素质、业务能力和职业道德，增强公务员的公共服务能力。意义在于：提高公务员队伍的整体素质，增强政府执行力，推动政府职能转变。【解析】公务员培训是提高公务员队伍素质的重要途径，其目的在于提升公务员的政治素养、业务能力和职业道德，以适应新时代政府工作的新要求。通过培训，可以增强公务员的公共服务能力，提高政府执行力，推动政府职能转变，更好地服务人民群众。29.【答案】我国公务员考核的原则包括：客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核。【解析】公务员考核是公务员管理制度的重要组成部分，其原则包括客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核。这些原则保证了考核的公平性、公正性和有效性，有助于激发公务员的