滕州市人才引进历年考试真题及答案

滕州市人才引进历年考试真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.滕州市人才引进考试中，以下哪项不是事业单位岗位设置管理的原则？()A.按需设岗、按岗定人、按人定编B.依法设置、科学合理、动态调整C.以人为本、注重实效、公开透明D.简化程序、减少环节、提高效率2.在滕州市人才引进考试中，关于《事业单位人事管理条例》，以下说法错误的是？()A.适用于事业单位中的工作人员B.事业单位工作人员的考核应当全面、客观、公正C.事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不低于3年D.事业单位工作人员因工致残的，应当给予相应的医疗和生活待遇3.滕州市人才引进考试中，以下哪项不属于事业单位招聘的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有应聘岗位所需的资格条件，且身体条件符合岗位要求，年龄在25岁以下4.在滕州市人才引进考试中，关于事业单位工作人员的考核，以下说法正确的是？()A.考核结果应当以书面形式通知本人B.考核结果可以作为对事业单位工作人员奖励、处罚、辞退或者调整工资、职务、级别、岗位的依据C.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向考核委员会提出申诉D.以上都是5.滕州市人才引进考试中，以下哪项不是事业单位聘用合同的基本内容？()A.合同期限B.工作岗位C.工资待遇D.保密条款6.在滕州市人才引进考试中，关于事业单位工资制度，以下说法错误的是？()A.事业单位工资水平应当与国民经济发展水平相适应，与社会进步相适应B.事业单位工资分配应当体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度C.事业单位工资水平应当高于企业同岗位人员工资水平D.事业单位工资分配应当合理拉开差距7.滕州市人才引进考试中，关于事业单位人事争议处理，以下说法正确的是？()A.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解B.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以向同级人民政府人事行政部门申请仲裁C.事业单位工作人员对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.以上都是8.在滕州市人才引进考试中，以下哪项不是事业单位岗位设置管理的任务？()A.建立健全事业单位岗位管理制度B.明确岗位设置权限和程序C.制定事业单位岗位设置方案D.实施事业单位岗位设置方案9.滕州市人才引进考试中，关于事业单位人员招聘，以下说法正确的是？()A.事业单位公开招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则B.事业单位公开招聘应当以考试的方式进行，也可以采用其他方式进行C.事业单位公开招聘应当制定详细的招聘方案，包括招聘的岗位、人数、条件等D.以上都是10.在滕州市人才引进考试中，以下哪项不属于事业单位人事争议处理的途径？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.调查11.滕州市人才引进考试中，关于事业单位工作人员的辞职，以下说法正确的是？()A.事业单位工作人员提出辞职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位B.事业单位工作人员提出辞职的，应当提前60日以书面形式通知用人单位C.事业单位工作人员提出辞职的，用人单位不得无故拒绝D.以上都是二、多选题(共5题)12.以下哪些是滕州市人才引进考试中事业单位岗位设置管理的原则？()A.按需设岗、按岗定人、按人定编B.依法设置、科学合理、动态调整C.以人为本、注重实效、公开透明D.简化程序、减少环节、提高效率13.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员应当具备哪些基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有应聘岗位所需的资格条件，且身体条件符合岗位要求14.以下哪些是滕州市人才引进考试中事业单位工资制度的特点？()A.事业单位工资水平应当与国民经济发展水平相适应B.事业单位工资分配应当体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度C.事业单位工资水平应当高于企业同岗位人员工资水平D.事业单位工资分配应当合理拉开差距15.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员与单位发生人事争议时，可以通过哪些途径解决？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.调查16.以下哪些是滕州市人才引进考试中事业单位聘用合同应当具备的内容？()A.合同期限B.工作岗位C.工资待遇D.保密条款三、填空题(共5题)17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等级，分别为：18.滕州市人才引进考试中，事业单位岗位设置应当根据国家有关法律法规，结合事业单位的特点，按照19.在滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员与单位发生人事争议时，可以向20.根据滕州市人才引进政策，引进的高层次人才在住房、子女教育等方面享受21.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员应当遵守的工作纪律包括四、判断题(共5题)22.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员因工致残的，应当给予相应的医疗和生活待遇。()A.正确B.错误23.在滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员年度考核结果只能作为调整工资、职务、级别的依据。()A.正确B.错误24.滕州市人才引进考试中，事业单位岗位设置应当由上级主管部门直接指定。()A.正确B.错误25.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员与单位签订的聘用合同期限应当不低于3年。()A.正确B.错误26.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员在试用期内不得参加评优评先活动。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述滕州市人才引进政策中，针对高层次人才的主要优惠政策。28.在滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？29.滕州市人才引进考试中，事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？30.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员辞职应当满足哪些条件？31.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员与单位发生人事争议时，可以通过哪些途径解决？

滕州市人才引进历年考试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】选项D提到的原则是简化程序、减少环节、提高效率，这并非事业单位岗位设置管理的原则。其他选项均符合事业单位岗位设置管理的原则。2.【答案】A【解析】选项A中提到《事业单位人事管理条例》适用于事业单位中的工作人员，这是正确的。其他选项中提到的内容均符合《事业单位人事管理条例》的规定。3.【答案】D【解析】选项D中提到年龄在25岁以下，这并非所有岗位的基本条件，部分岗位可能会有年龄要求，但不是所有岗位的基本条件。其他选项均属于事业单位招聘的基本条件。4.【答案】D【解析】选项D中提到的内容都是正确的。考核结果应当以书面形式通知本人，可以作为对事业单位工作人员奖励、处罚、辞退或者调整工资、职务、级别、岗位的依据，事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向考核委员会提出申诉。5.【答案】D【解析】选项D中提到的保密条款并非事业单位聘用合同的基本内容。事业单位聘用合同的基本内容包括合同期限、工作岗位、工资待遇等。6.【答案】C【解析】选项C中提到事业单位工资水平应当高于企业同岗位人员工资水平，这并非普遍适用的原则。事业单位工资水平应当与国民经济发展水平相适应，与社会进步相适应，工资分配应当体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，以及合理拉开差距。7.【答案】D【解析】选项D中提到的内容都是正确的。事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解，可以向同级人民政府人事行政部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.【答案】C【解析】选项C中提到的制定事业单位岗位设置方案，这是事业单位岗位设置管理的任务之一。其他选项中提到的内容也是事业单位岗位设置管理的任务。9.【答案】D【解析】选项D中提到的内容都是正确的。事业单位公开招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以考试的方式进行，也可以采用其他方式进行，应当制定详细的招聘方案，包括招聘的岗位、人数、条件等。10.【答案】D【解析】选项D中提到的调查并非事业单位人事争议处理的途径。事业单位人事争议处理的途径包括调解、仲裁、诉讼。11.【答案】D【解析】选项D中提到的内容都是正确的。事业单位工作人员提出辞职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位不得无故拒绝。二、多选题(共5题)12.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括依法设置、科学合理、动态调整，以人为本、注重实效、公开透明，以及按需设岗、按岗定人、按人定编。选项D提到的原则与事业单位岗位设置管理无关。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员应当具备的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行，以及具有应聘岗位所需的资格条件，且身体条件符合岗位要求。14.【答案】ABD【解析】事业单位工资制度的特点包括工资水平应当与国民经济发展水平相适应，工资分配应当体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，以及工资分配应当合理拉开差距。选项C提到的工资水平高于企业同岗位人员工资水平并非普遍适用。15.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员与单位发生人事争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。调查并非解决人事争议的途径。16.【答案】ABC【解析】事业单位聘用合同应当具备的内容包括合同期限、工作岗位、工资待遇等。保密条款并非聘用合同必须具备的内容。三、填空题(共5题)17.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，这是对工作人员年度工作表现的评价。18.【答案】科学合理、精简高效、按需设岗、按岗定人、按人定编【解析】事业单位岗位设置应当遵循科学合理、精简高效、按需设岗、按岗定人、按人定编的原则，以确保事业单位的组织结构和人员配置符合实际工作需要。19.【答案】本单位劳动人事争议调解委员会申请调解【解析】事业单位工作人员与单位发生人事争议时，可以首先向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解，以寻求和解。这是解决人事争议的一个初步途径。20.【答案】优惠政策【解析】滕州市人才引进政策为高层次人才提供了在住房、子女教育等方面的优惠政策，以吸引和留住优秀人才。这些优惠政策旨在解决人才的后顾之忧，提高人才的生活质量。21.【答案】遵守国家法律法规、遵守单位规章制度、恪守职业道德、廉洁自律、勤奋工作【解析】事业单位工作人员应当遵守的工作纪律包括遵守国家法律法规、遵守单位规章制度、恪守职业道德、廉洁自律、勤奋工作等，以确保事业单位的正常运行和良好的工作秩序。四、判断题(共5题)22.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因工致残的，应当享受国家规定的伤残待遇，包括医疗和生活待遇。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核结果不仅可以作为调整工资、职务、级别的依据，还可以作为其他人事管理活动的参考，如奖励、处罚、培训等。24.【答案】错误【解析】事业单位岗位设置应当由事业单位根据自身实际情况，按照国家和地方的相关规定进行自主设置，不得由上级主管部门直接指定。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与单位签订的聘用合同期限一般不低于3年，以确保合同的稳定性和人员的合理流动。26.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内享有与正式员工同等的权利，可以参加评优评先活动，但具体评选标准和方法可能有所不同。五、简答题(共5题)27.【答案】滕州市人才引进政策针对高层次人才主要包括以下优惠政策：提供住房补贴、解决子女入学问题、给予科研启动经费、提供良好的工作环境和条件、优先推荐申报各类人才计划等。【解析】滕州市人才引进政策旨在通过一系列优惠政策，吸引和留住高层次人才，推动地方经济社会发展。这些优惠政策涵盖了人才生活的多个方面，以增强人才的归属感和工作积极性。28.【答案】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩四个方面。具体内容包括政治思想表现、业务能力、工作态度、工作成绩等。【解析】事业单位工作人员的考核旨在全面评价工作人员的工作表现和综合素质。德、能、勤、绩四个方面是考核的基本内容，通过这些方面的考核，可以较为全面地了解工作人员的工作状态和业绩。29.【答案】事业单位岗位设置应当遵循依法设置、科学合理、精简高效、按需设岗、按岗定人、按人定编等原则。【解析】事业单位岗位设置的原则是为了确保岗位设置的科学性和合理性，避免浪费和冗余，提高事业单位的工作效率和服务水平。