2025年石柱县考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

2025年石柱县考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于公务员的基本权利？()A.工资福利权B.职务晋升权C.表达权D.退休待遇权2.下列哪种情况不属于公务员回避制度的内容？()A.直系血亲关系B.配偶关系C.离婚关系D.舅甥关系3.下列哪种行为属于公务员违反职业道德的行为？()A.严格遵守工作纪律B.私自接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等C.主动向领导汇报工作情况D.依法接受群众监督4.根据《公务员法》，下列哪种情形下，公务员可以被免职？()A.公务员连续两年考核不称职B.公务员自愿提出免职申请C.公务员退休D.公务员因工作需要被调动5.下列哪种情形下，公务员可以被辞退？()A.公务员因工作需要被调动B.公务员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作C.公务员工作表现突出，被领导认可D.公务员自愿提出辞职6.下列哪项不属于公务员培训的内容？()A.政治理论培训B.业务知识培训C.领导能力培训D.奖金分配方法培训7.根据《公务员法》，下列哪种情形下，公务员应当回避？()A.公务员与上级领导有夫妻关系B.公务员与同事有姻亲关系C.公务员与所在单位有利益冲突D.公务员与所在单位有竞争关系8.下列哪种情形下，公务员可以被降职？()A.公务员连续两年考核不称职B.公务员因工作需要被调动C.公务员自愿提出降职申请D.公务员因个人原因需要调整职务9.下列哪种行为属于公务员违法违纪行为？()A.公务员按时参加单位组织的集体活动B.公务员违反工作纪律，擅离职守C.公务员积极参与单位工作，提高工作效率D.公务员主动向群众宣传政策法规10.根据《公务员法》，下列哪种情形下，公务员可以被开除？()A.公务员因工作需要被调动B.公务员违反国家法律法规，受到刑事处罚C.公务员自愿提出辞职D.公务员因病无法履行职务二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员晋升应当具备哪些条件？()A.坚定理想信念，忠于宪法B.具有良好的品行和职业道德C.具有正常履行职责的身体条件D.具有符合职位要求的专业知识和工作能力E.有较强的人际交往能力12.公务员在履行职责过程中，应当遵守哪些工作纪律？()A.严守国家秘密和工作秘密B.坚持依法行政，公正执法C.严守工作纪律，服从组织安排D.不得利用职权谋取私利E.保持廉洁自律，维护国家形象13.公务员培训的方式主要包括哪些？()A.在职培训B.离职培训C.网络培训D.脱产培训E.企业培训14.公务员的考核内容包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.绩E.学15.公务员的职务晋升程序一般包括哪些步骤？()A.确定晋升对象B.组织民主推荐C.进行考察考核D.提出拟晋升人选E.审批晋升三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当履行的义务包括______、______、______等。17.公务员考核的方式主要包括______考核和______考核。18.公务员晋升的基本条件包括______、______、______、______、______。19.公务员培训的内容主要包括______、______、______、______等。20.公务员的回避制度主要包括______回避、______回避、______回避。四、判断题(共5题)21.公务员的录用考试只能由国务院人事部门统一组织。()A.正确B.错误22.公务员考核的结果只作为公务员晋升的依据。()A.正确B.错误23.公务员在执行公务时，可以不遵守国家法律法规。()A.正确B.错误24.公务员的回避制度只适用于直接从事公务的人员。()A.正确B.错误25.公务员的职务晋升不受工作年限和考核结果的限制。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述公务员法对公务员的基本权利和义务的规定。27.如何理解公务员考核的平时考核和定期考核的关系？28.在公务员培训中，如何确保培训的质量和效果？29.如何理解公务员回避制度中的地区回避？30.在公务员晋升过程中，如何确保晋升的公平、公正、合理？

2025年石柱县考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】表达权不属于公务员的基本权利，公务员的基本权利包括但不限于工资福利权、职务晋升权和退休待遇权等。2.【答案】C【解析】离婚关系不属于公务员回避制度的内容，公务员回避制度主要涉及直系血亲关系、配偶关系等可能影响公正执行公务的关系。3.【答案】B【解析】私自接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等属于公务员违反职业道德的行为。4.【答案】A【解析】公务员连续两年考核不称职时，可以被免职。其他选项虽然也是公务员的变动情形，但不属于免职的情形。5.【答案】B【解析】公务员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的情况下，可以被辞退。6.【答案】D【解析】奖金分配方法培训不属于公务员培训的内容，公务员培训主要包括政治理论、业务知识和领导能力等方面。7.【答案】C【解析】公务员与所在单位有利益冲突时，应当回避。其他选项虽然涉及公务员关系，但不属于应当回避的情形。8.【答案】A【解析】公务员连续两年考核不称职时，可以被降职。9.【答案】B【解析】公务员违反工作纪律，擅离职守属于违法违纪行为。10.【答案】B【解析】公务员违反国家法律法规，受到刑事处罚时，可以被开除。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员晋升应当具备坚定理想信念、忠于宪法；具有良好的品行和职业道德；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的专业知识和工作能力。较强的人际交往能力虽然重要，但不是晋升的必要条件。12.【答案】ABCDE【解析】公务员在履行职责过程中，应当遵守严守国家秘密和工作秘密；坚持依法行政，公正执法；严守工作纪律，服从组织安排；不得利用职权谋取私利；保持廉洁自律，维护国家形象等所有选项中的工作纪律。13.【答案】ACD【解析】公务员培训的方式主要包括在职培训、网络培训和脱产培训。离职培训和企业培训不属于公务员培训的常见方式。14.【答案】ABCD【解析】公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，学不属于公务员考核的正式内容。15.【答案】ABCDE【解析】公务员的职务晋升程序一般包括确定晋升对象、组织民主推荐、进行考察考核、提出拟晋升人选、审批晋升等五个步骤。三、填空题(共5题)16.【答案】维护宪法和法律的尊严、忠于国家、为人民服务、服从命令、执行公务、保守国家秘密和工作秘密、公正廉洁、勤政为民、遵守纪律、恪守职业道德、模范遵守社会公德、积极参加培训、不断提高自身素质。【解析】公务员法详细规定了公务员应当履行的义务，包括维护宪法和法律的尊严、忠于国家、为人民服务、服从命令、执行公务、保守国家秘密和工作秘密、公正廉洁、勤政为民、遵守纪律、恪守职业道德、模范遵守社会公德、积极参加培训、不断提高自身素质等。17.【答案】平时考核、定期考核【解析】公务员考核的方式主要包括平时考核和定期考核。平时考核是对公务员日常工作和表现的评价，定期考核则是对公务员在一定时期内工作成果和能力的综合评价。18.【答案】具有良好的政治、业务素质、工作实绩突出、群众公认、工作年限符合要求、符合拟任职务所要求的资格条件【解析】公务员晋升的基本条件包括具有良好的政治、业务素质；工作实绩突出；群众公认；工作年限符合要求；符合拟任职务所要求的资格条件等。这些条件是确保公务员晋升公平、公正、合理的重要依据。19.【答案】政治理论、业务知识、法律法规、领导能力、公文写作【解析】公务员培训的内容主要包括政治理论、业务知识、法律法规、领导能力、公文写作等方面，旨在提高公务员的政治素质、业务能力和服务水平。20.【答案】任职回避、公务回避、地区回避【解析】公务员的回避制度主要包括任职回避、公务回避、地区回避。任职回避是指公务员不得在涉及本人利害关系的职位任职；公务回避是指公务员在执行公务时，应当回避与本人有利害关系的情形；地区回避是指公务员不得在原籍地任职。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员的录用考试可以由国务院人事部门统一组织，也可以由省级以上公务员主管部门统一组织，并不局限于国务院人事部门。22.【答案】错误【解析】公务员考核的结果不仅仅作为晋升的依据，还作为公务员培训、奖惩、辞退等人事管理工作的依据。23.【答案】错误【解析】公务员在执行公务时，必须遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。24.【答案】错误【解析】公务员的回避制度适用于所有公务员，包括直接从事公务的人员和其他工作人员，以防止利益冲突。25.【答案】错误【解析】公务员的职务晋升是受到工作年限和考核结果的限制的，必须符合一定的条件才能晋升。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员法对公务员的基本权利和义务作了明确规定。公务员的基本权利包括：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训，接受继续教育；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职等。公务员的基本义务包括：忠于宪法，维护国家利益；忠于人民，全心全意为人民服务；遵守纪律，服从命令；保守国家秘密和工作秘密；公正廉洁，恪守职业道德；履行职责，努力提高工作质量和效率；接受监督等。【解析】公务员法详细规定了公务员的基本权利和义务，旨在保障公务员的合法权益，同时明确公务员的责任和义务，确保公务员队伍的纯洁性和专业性。27.【答案】平时考核和定期考核是公务员考核的两个重要组成部分，二者相辅相成。平时考核是对公务员日常工作和表现的评价，定期考核则是对公务员在一定时期内工作成果和能力的综合评价。平时考核是定期考核的基础，定期考核是对平时考核的总结和深化。通过平时考核和定期考核的有机结合，可以全面、客观地评价公务员的工作表现。【解析】公务员考核的平时考核和定期考核是相互关联的，平时考核为定期考核提供基础数据，而定期考核则是对平时考核的总结和深化，二者共同构成了公务员考核的完整体系。28.【答案】为确保公务员培训的质量和效果，可以从以下几个方面入手：一是制定科学合理的培训计划，确保培训内容与实际工作需求相匹配；二是选用优秀的培训师资，提高培训水平；三是创新培训方式，增强培训的互动性和实用性；四是加强培训的跟踪管理，确保培训效果得到有效转化；五是建立培训考核机制，对培训效果进行评估。【解析】公务员培训的质量和效果是提高公务员素质的关键，通过制定合理的培训计划、选用优秀的师资、创新培训方式、加强跟踪管理和建立考核机制，可以有效确保公务员培训的质量和效果。29.【答案】地区回避是指公务员不得在原籍地或者原工作地区任职，以防止因地域关系产生的利益冲突。地区回避的目的是为了保证公务员的公正性，防止地方保护主义和裙带关系，确保公务员能够客观、公正地履行职责。【解析】地区回避是公务员回避制度的重要组成部分，其实施有助于确保公务