南京市建邺区事业单位招聘考试真题及答案

南京市建邺区事业单位招聘考试真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.南京市建邺区事业单位招聘考试中，下列哪项不属于事业单位的基本特点？()A.从事公益服务B.以公共产品或服务为主要任务C.自收自支，自负盈亏D.具有独立法人地位2.下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.依法管理原则C.严格考核、奖惩分明原则D.以经济效益为中心原则3.事业单位岗位设置管理中，下列哪项不属于岗位设置的基本要求？()A.岗位设置应当符合事业单位的功能、任务和职责B.岗位设置应当体现岗位分类和岗位等级C.岗位设置应当与事业单位编制相匹配D.岗位设置应当以经济效益为导向4.下列哪项不属于事业单位工作人员的考核内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.工作态度C.工作能力D.个人兴趣爱好5.事业单位工作人员的工资制度中，下列哪项不属于工资构成部分？()A.基本工资B.职务工资C.绩效工资D.奖金6.下列哪项不属于事业单位聘用制度的基本原则？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.依法管理原则C.严格考核、奖惩分明原则D.以人为本原则7.下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本程序？()A.发布招聘信息B.资格审查C.考试考核D.体检8.下列哪项不属于事业单位内部控制的基本要素？()A.控制环境B.风险评估C.控制活动D.财务报告9.下列哪项不属于事业单位国有资产管理的基本原则？()A.公开、公平、公正原则B.依法管理原则C.保值增值原则D.以市场需求为导向原则10.下列哪项不属于事业单位绩效评价的基本内容？()A.绩效目标完成情况B.工作质量C.工作效率D.个人工作满意度二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位的基本职能？()A.从事公益服务B.从事商业经营活动C.提供公共服务D.从事科学研究12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.依法管理原则C.严格考核、奖惩分明原则D.岗位设置与编制相匹配原则13.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()A.德B.能C.勤D.绩E.廉14.事业单位国有资产管理的基本原则包括哪些？()A.公开、公平、公正原则B.依法管理原则C.保值增值原则D.效率优先原则E.安全保障原则15.事业单位内部控制的目标主要包括哪些？()A.保证单位经济活动的合法性、合规性B.提高单位运营效率和管理水平C.保护单位资产的安全和完整D.促进单位持续健康发展E.优化单位组织结构三、填空题(共5题)16.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事______活动的组织。17.在南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位的岗位设置应当遵循______原则，确保岗位设置的科学性和合理性。18.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位工作人员的考核主要包括______、______、______、______、______五个方面。19.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位国有资产管理的基本原则之一是______，确保国有资产的安全和完整。20.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位内部控制的目标之一是______，通过内部控制提高单位运营效率和管理水平。四、判断题(共5题)21.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位的经费来源全部来自政府财政拨款。()A.正确B.错误22.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位的岗位设置应当与编制相匹配，不得超编。()A.正确B.错误23.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位工作人员的考核结果可以直接作为晋升的依据。()A.正确B.错误24.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位国有资产管理应当遵循市场化原则。()A.正确B.错误25.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位内部控制的目标之一是保证单位经济活动的合法性、合规性。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位岗位设置管理的原则。27.在南京市建邺区事业单位招聘考试中，如何对事业单位工作人员进行考核？28.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位国有资产管理应当遵循哪些原则？29.请说明南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位内部控制的主要目标。30.南京市建邺区事业单位招聘考试中，事业单位的聘用制度有哪些特点？

南京市建邺区事业单位招聘考试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位不以营利为目的，其经费来源主要是政府财政拨款，因此选项C不属于事业单位的基本特点。2.【答案】D【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优原则，依法管理原则，严格考核、奖惩分明原则等，选项D不符合这些原则。3.【答案】D【解析】事业单位岗位设置的基本要求包括岗位设置应当符合事业单位的功能、任务和职责，体现岗位分类和岗位等级，与编制相匹配等，选项D不符合这些要求。4.【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，个人兴趣爱好不属于考核内容。5.【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、职务工资、绩效工资等，奖金不属于工资构成部分。6.【答案】C【解析】事业单位聘用制度的基本原则包括公开、平等、竞争、择优原则，依法管理原则，以人为本原则等，选项C不符合这些原则。7.【答案】D【解析】事业单位公开招聘的基本程序包括发布招聘信息，资格审查，考试考核等，体检不属于基本程序。8.【答案】D【解析】事业单位内部控制的基本要素包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督等，财务报告不属于基本要素。9.【答案】D【解析】事业单位国有资产管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，依法管理原则，保值增值原则等，选项D不符合这些原则。10.【答案】D【解析】事业单位绩效评价的基本内容包括绩效目标完成情况，工作质量，工作效率等，个人工作满意度不属于评价内容。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】事业单位的基本职能包括从事公益服务、提供公共服务、从事科学研究等，而从事商业经营活动不属于事业单位的基本职能。12.【答案】ABD【解析】事业单位岗位设置应当遵循公开、平等、竞争、择优原则，依法管理原则，以及岗位设置与编制相匹配原则。严格考核、奖惩分明原则虽然重要，但不属于岗位设置的原则。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评价工作人员的工作表现。14.【答案】ABCE【解析】事业单位国有资产管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，依法管理原则，保值增值原则，以及安全保障原则。效率优先原则不属于国有资产管理的基本原则。15.【答案】ABCD【解析】事业单位内部控制的目标主要包括保证单位经济活动的合法性、合规性，提高单位运营效率和管理水平，保护单位资产的安全和完整，以及促进单位持续健康发展。优化单位组织结构虽然重要，但不属于内部控制的主要目标。三、填空题(共5题)16.【答案】社会服务【解析】事业单位主要是指从事社会服务、教育、科研、文化、卫生等公益活动的组织，其目的是为了满足社会公共需求。17.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】事业单位岗位设置应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，这样可以确保岗位设置的科学性和合理性，提高工作人员的积极性。18.【答案】德、能、勤、绩、廉【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评价工作人员的工作表现和道德品质。19.【答案】保值增值【解析】在事业单位国有资产管理中，保值增值是一个重要的原则，它要求通过有效的管理，确保国有资产的价值不减少，甚至有所增加。20.【答案】提高单位运营效率和管理水平【解析】内部控制的一个主要目标是提高单位运营效率和管理水平，通过建立健全的内部控制体系，确保单位各项活动的有效运行。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源并非全部来自政府财政拨款，部分事业单位也可能通过提供服务等方式获得一定的收入。22.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置确实应当与编制相匹配，不得超编，这是我国事业单位管理的相关规定。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果可以作为晋升的参考依据之一，但并非直接依据，还需要综合考虑其他因素。24.【答案】错误【解析】事业单位国有资产管理应当遵循依法管理、保值增值的原则，而非市场化原则。25.【答案】正确【解析】事业单位内部控制的目标之一确实是保证单位经济活动的合法性、合规性，以确保单位运营的合法性。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：公开、平等、竞争、择优原则；依法管理原则；严格考核、奖惩分明原则；岗位设置与编制相匹配原则；以及岗位设置应当体现岗位分类和岗位等级的原则。【解析】这些原则确保了岗位设置的公平性、合法性、激励性和科学性，有助于提高事业单位的管理水平和工作人员的积极性。27.【答案】事业单位工作人员的考核应当以德、能、勤、绩、廉为主要内容，通过定期考核、年度考核等方式进行。考核应当客观公正，注重实际工作表现和成果。【解析】这种考核方式能够全面评价工作人员的工作表现，有助于激励工作人员提高工作效率和质量。28.【答案】事业单位国有资产管理应当遵循以下原则：公开、公平、公正原则；依法管理原则；保值增值原则；以及安全保障原则。【解析】这些原则确保了国有资产的合理利用和保值增值，同时保障了国有资产的安全。29.【答