娱乐公司艺人经纪工作绩效考评表

娱乐公司艺人经纪工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务拓展能力新签艺人数量30%3名按实际签约艺人数量计分，每签约1名计20分，最高60分。艺人资源质量签约艺人平均商业价值评分达到8分以上根据签约艺人商业价值评估体系评分，8分及以上为满分，按实际评分比例计分。行业合作拓展成功拓展至少2家新合作平台或品牌每成功拓展1家合作平台或品牌计25分，最高50分。商务合作数量年度内为艺人成功对接至少5单商务合作每成功对接1单商务合作计15分，最高75分。资源整合效率在季度内完成至少1次跨部门资源整合项目每完成1次有效资源整合项目计20分，最高100分。艺人管理能力艺人发展规划制定25%为每位签约艺人制定年度发展规划并执行率超过80%按艺人发展规划执行率计分，执行率100%计满分，按实际比例线性计分。艺人状态管理所负责艺人年度内重大负面舆情事件控制在1次以内0次负面事件计满分，每发生1次负面事件扣20分，最低0分。艺人培训参与度所负责艺人年度内参与培训或课程累计不少于40小时按实际参与小时数计分，每增加10小时加5分，最高50分。团队协作沟通季度内与相关部门（制作、宣发、法务等）协作满意度评分达到4.5分以上根据协作满意度评分计分，4.5分及以上为满分，按实际评分比例计分。艺人关系维护年度内至少组织2次艺人团建或交流活动每成功组织1次有效活动计20分，最高40分。市场表现能力艺人作品曝光量25%所负责艺人年度内作品总曝光量达到1000万次以上按实际曝光量计分，每增加200万曝光量加5分，最高50分。作品商业价值所负责艺人年度内作品获得至少1次行业重要奖项每获得1次行业重要奖项计25分，最高50分。粉丝互动增长所负责艺人粉丝总量年度内净增长率达到20%以上按实际增长率计分，20%及以上为满分，按实际比例线性计分。媒体评价所负责艺人年度内获得至少3篇正面深度媒体报道每获得1篇正面深度媒体报道计15分，最高45分。商业代言价值所负责艺人代言合同金额年度内平均达到100万以上按实际平均金额计分，每增加20万加5分，最高50分。专业素养与合规合同执行合规性20%年度内所负责艺人合同执行无重大违约行为0次违约计满分，每发生1次违约扣30分，最低0分。行业法规掌握通过年度行业法规考核，成绩达到90分以上按实际考核分数计分，90分及以上为满分，按实际比例计分。工作计划完成率季度内工作计划完成率达到90%以上按实际完成率计分，90%及以上为满分，按实际比例线性计分。数据报告准确度提交的艺人数据报告错误率低于5%错误率0%计满分，每增加1%扣10分，最低0分。职业发展学习年度内完成至少3次行业相关培训或认证每完成1次有效培训或认证计15分，最高60分。本考核表旨在全面评估艺人经纪人员在业务拓展、艺人管理、市场表现及专业素养四个维度的综合能力。请根据各指标实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核周期为自然年或指定考核期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：