网络安全与信息保护专家绩效考核表

网络安全与信息保护专家绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应能力事件响应时间30%1小时内完成初步响应根据事件响应报告，响应时间在30分钟内为满分，每增加30分钟扣5分，最高扣10分。事件处置成功率95%根据事件处置报告，成功处置的事件数占总事件数的比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。漏洞修复及时率98%根据漏洞管理记录，及时修复的漏洞数占总漏洞数的比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。应急演练参与度100%根据演练记录，参与所有应急演练且表现合格的次数，每次未参与或未合格扣5分，最低扣至0分。报告质量优秀根据事件响应报告和漏洞报告的评审结果，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分，较差扣15分。安全策略与合规管理策略制定完成率25%100%根据策略管理记录，按时完成制定的策略数量占总计划数量的比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。合规审计通过率98%根据合规审计报告，通过审计的次数占总审计次数的比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。策略执行监督率95%根据策略执行检查记录，监督到位的策略数量占总策略数的比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。培训与宣贯覆盖率100%根据培训记录，覆盖所有应参与培训的人员比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。政策更新及时性90天内根据政策更新记录，及时更新政策的时间占比，每超过30天扣5分，最高扣15分。技术能力与工具应用工具使用熟练度25%95%根据工具使用测试成绩，熟练度得分占总得分的比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。技术认证持有率100%根据认证记录，持有必要技术认证的次数占总要求次数的比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。技术方案设计质量优秀根据技术方案评审结果，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分，较差扣15分。自动化脚本开发数量5个/年根据脚本开发记录，每年开发的脚本数量，每少1个扣5分，最低扣至0分。技术文档完整性100%根据文档评审结果，完整且准确的技术文档比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%根据协作记录，按时完成跨部门协作任务的比例，每低1%扣2分，最低扣至0分。问题沟通及时性1小时内根据沟通记录，重要问题沟通的及时性，每次超过30分钟扣5分，最高扣10分。知识分享参与度100%根据分享记录，参与所有内部知识分享活动的次数，每次未参与扣5分，最低扣至0分。团队支持满意度4.5/5根据360度评估结果，团队支持评分，每低0.1扣2分，最低扣至0分。项目支持质量优秀根据项目支持记录，支持的项目的质量评分，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分，较差扣15分。本考核表用于评估网络安全与信息保护专家的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：安全事件响应能力30%，安全策略与合规管理25%，技术能力与工具应用25%，团队协作与沟通20%。评分时请参考各指标的评分标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：