媒体新闻采编部记者绩效考核表

媒体新闻采编部记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与深度稿件准确性40%100%100%准确性为满分，每出现1处事实性错误扣5分，扣完为止。稿件深度分析80%提供深度分析内容的稿件占比达到80%为满分，每低5%扣3分，扣完为止。原创稿件比例60%原创稿件占比达到60%为满分，每低10%扣2分，扣完为止。稿件创新性50%稿件在视角、形式或表达上具有显著创新，经评审确认的稿件按比例得分，最高50分。稿件时效性90%重要新闻稿件在规定时间节点内发布的占比达到90%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。工作效率与响应速度任务完成率20%95%当月分配任务完成率达到95%为满分，每低5%扣3分，扣完为止。稿件提交及时性85%稿件按截稿时间提交的占比达到85%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。突发事件响应速度90%在突发事件发生后，按标准时间范围内完成第一篇报道的占比达到90%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。多任务处理能力70%同时处理多个任务且质量不受影响的案例数量达到70%为满分，每低10%扣2分，扣完为止。客户反馈满意度85%直接涉及到的客户（如合作媒体）对稿件质量的满意度评分达到85%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%与编辑、摄影等其他部门协作时，问题解决和流程推进效率达到90%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。信息传递准确性95%在团队沟通中，信息传递的准确性和完整性达到95%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。团队任务支持度75%主动参与团队任务分配和支持的次数占比达到75%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。冲突解决能力80%在团队协作中遇到冲突时，能有效沟通并达成共识的能力达到80%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。知识分享积极性70%主动分享工作经验、技巧或进行内部培训的次数占比达到70%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。行业影响力与品牌建设报道转载率20%60%原创稿件被其他媒体转载或引用的次数占比达到60%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。报道影响力55%报道引发社会讨论、政策调整或产生显著社会效益的案例按比例得分，最高55分。新媒体平台表现50%稿件在新媒体平台的阅读量、点赞、评论等互动指标表现达到50%为满分，按比例得分。行业认可度65%获得行业奖项、专家好评或权威机构认可的次数占比达到65%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。品牌维护贡献70%在报道中维护媒体品牌形象，避免负面影响的行为占比达到70%为满分，每低5%扣2分，扣完为止。本考核表旨在全面评估媒体新闻采编部记者在稿件质量、工作效率、团队协作及行业影响力等方面的表现。请根据记者的实际工作情况，对照各维度指标进行客观评价。权重分配为稿件质量与深度40%，工作效率与响应速度20%，团队协作与沟通20%，行业影响力与品牌建设20%。考核结果将作为绩效评估、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：