数据分析算法工程师绩效评定表

数据分析算法工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法性能与效率模型准确率35%达到行业领先水平，具体数值需根据业务场景确定根据具体业务场景定义准确率标准，如分类任务达到95%以上为满分，每低1%扣2%模型推理时间平均推理时间低于100ms以线上实际测试数据为准，每超过目标值10ms扣1%算法资源消耗模型部署后CPU和内存占用不超过基准值的20%按部署后实际监控数据计算，超出基准值部分按比例扣分算法稳定性线上模型月度崩溃率低于0.1%根据线上监控日志统计，每出现一次崩溃事件扣0.5%算法优化迭代次数每个季度完成至少2次有效迭代按迭代计划完成情况评分，每完成一次得20%，未完成按比例扣分业务价值贡献业务指标提升30%通过算法优化使核心业务指标提升15%以上以算法上线前后对比数据为准，每提升1%得3%，最低得分为0业务需求完成率季度内完成80%以上分配的业务算法需求按实际完成数占比评分，每完成一项得10%，未完成按比例扣分需求响应速度平均需求响应周期不超过3个工作日按实际响应周期评分，每延迟1天扣2%跨部门协作成功主导至少1次跨部门技术合作按合作完成度和影响力评分，满分20分，根据实际效果评定业务理解深度能独立完成业务场景分析并输出算法解决方案由业务部门出具评估意见，优秀得20分，良好得15分，一般得10分技术创新与研发专利或论文发表20%年度内发表至少1篇核心期刊论文或申请1项发明专利论文/专利被引用次数每增加10次加5分，最高不超过20分新技术引入成功引入至少1项前沿算法技术到业务中按技术采纳范围和效果评分，完全采纳并产生效益得20分，部分采纳得10分代码质量算法代码通过所有单元测试，代码复用率超过70%由CodeReview团队评估，优秀得15分，良好得10分，一般得5分文档规范算法文档完整率达到90%以上按文档覆盖度和准确性评分，每低10%扣3%技术分享季度内至少组织1次团队内技术分享按分享效果评分，团队成员满意度80%以上得15分，60%-80%得10分团队协作与沟通团队协作贡献15%积极参与团队技术建设，至少贡献1项团队公共组件由团队负责人评估，满分15分，根据实际贡献度评定问题响应速度核心系统问题响应时间在30分钟内按实际响应速度评分，每延迟15分钟扣2%知识传递帮助至少2名初级工程师掌握核心算法知识按受助工程师评估结果评分，每位得5分，满分10分跨团队沟通季度内至少参与2次跨团队需求评审按沟通效果评分，每次有效沟通得5分，满分10分反馈质量对其他团队的技术需求给出专业意见的响应率超过90%按响应次数和内容质量评分，每低10%扣2%本考核表用于评估数据分析算法工程师的工作表现，请考核人根据被考核人实际工作情况填写各项指标数据，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：