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娱乐业经纪人艺人经纪及推广活动绩效完成度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人经纪业绩签约艺人数量40%2按实际签约艺人数量计分，每签约1名艺人得20分，最高得40分。艺人商业价值提升提升30%通过签约高价值项目、获奖等量化指标衡量，每提升5%得8分，最高得40分。艺人资源拓展拓展3个以上重要资源每拓展1个重要资源得15分，最高得45分。艺人合同续约率90%按艺人合同续约比例计分，每低1%扣5分，最低为0分。艺人重大负面事件发生率0发生重大负面事件扣40分，未发生得40分。推广活动执行效果活动策划创新度30%获得业内好评通过专家评审或行业媒体报道衡量，获得高度评价得30分，一般评价得15分，未达标得0分。活动媒体曝光量覆盖50家以上主流媒体每覆盖10家主流媒体得6分，最高得30分。活动参与度线上线下参与人数达到预期目标的120%按实际参与人数与预期目标的比例计分，每低10%扣5分，最低为0分。活动品牌影响力提升提升品牌知名度20%通过市场调研数据衡量，每提升5%得7.5分，最高得30分。活动成本控制控制在预算范围内超出预算10%扣10分，超出5%-10%扣5分，未超出得10分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%完成率100%按项目协作完成时间及质量计分，每延误1天扣2分，最高扣15分。内部沟通及时性响应时间小于2小时每延误1小时扣3分，最高扣15分。团队目标达成率达成率95%按团队整体目标完成情况计分，每低5%扣3分，最低为0分。知识分享贡献分享至少2次行业经验每分享1次得5分，最高得10分。团队关系维护团队满意度调查得分80分以上按季度满意度调查计分，每低5分扣3分，最低为0分。行业资源拓展新客户资源拓展15%拓展5家以上优质客户每拓展1家优质客户得5分，最高得25分。合作伙伴关系维护保持10家以上长期合作伙伴关系每维护1家长期合作伙伴得3分，最高得15分。行业会议参与度参与至少3场行业重要会议每参与1场得5分，最高得15分。行业影响力在行业媒体或论坛发表至少1篇专业文章发表文章得10分，未发表得0分。资源转化率资源转化率达到20%按资源转化率计分，每低5%扣2分，最低为0分。本考核表用于评估娱乐业经纪人在艺人经纪及推广活动方面的绩效完成度。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。各维度权重已预设，考核时需严格遵循。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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