体育教练员运动员训练成效与运动表现考评表

体育教练员运动员训练成效与运动表现考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划的覆盖范围和科学性进行评分，完整覆盖所有关键项目得满分，每缺少一项扣5分训练目标达成率运动员体能提升20%通过前后对比数据，计算体能提升百分比，每达成目标5%得5分，最高25分训练进度管理按计划完成90%以上训练内容按实际完成训练内容与计划的百分比进行评分，每完成10%得2分，最高20分训练场地与器材利用率场地与器材使用率超过85%通过统计场地和器材使用记录，计算使用率，每高于目标3%得1分，最高15分训练风险控制无重大运动损伤事故根据训练期间运动员损伤记录评分，无损伤得满分，轻微损伤扣3分，严重损伤扣10分运动员技术提升技术动作规范性25%运动员技术动作错误率低于10%通过视频分析或现场评估，统计技术动作错误次数，每低于目标1%得2分，最高25分技术改进效果关键技术动作提升15%通过前后对比技术评分，每提升目标5%得5分，最高25分技术训练创新性引入至少2种新训练方法根据训练方法创新记录评分，每引入1种新方法得5分，最高10分运动员技术反馈运动员对技术指导满意度达90%通过问卷调查统计满意度，每高于目标2%得1分，最高10分技术问题解决能力解决运动员技术问题有效率80%统计问题解决案例，每解决1个有效问题得2分，最高20分比赛成绩与团队协作个人项目成绩提升25%运动员个人成绩提升10%通过比赛成绩前后对比，每提升目标2%得1分，最高25分团队项目胜率团队比赛胜率超过60%统计团队比赛胜场数与总场数比例，每高于目标5%得2分，最高25分团队凝聚力团队内部冲突率低于5%通过团队调研统计冲突次数，每低于目标1%得2分，最高10分比赛策略执行率比赛策略执行正确率90%根据比赛复盘记录，统计策略执行正确次数，每高于目标2%得1分，最高15分对手分析准确性对手分析准确率75%通过赛前分析报告评分，每高于目标5%得5分，最高25分运动员心理辅导与成长心理压力管理效果20%运动员压力评分降低20%通过心理测试前后对比，每降低目标5%得5分，最高20分抗压能力提升高强度训练适应率80%统计运动员在高强度训练中的表现，每高于目标2%得1分，最高20分心理辅导频率每周至少进行1次心理辅导根据心理辅导记录评分，每超额1次得2分，最高10分运动员成长反馈运动员对心理辅导满意度达85%通过问卷调查统计满意度，每高于目标1%得1分，最高10分团队氛围营造团队积极氛围占比70%通过团队氛围调研评分，每高于目标3%得1分，最高10分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成效与运动表现方面的综合能力，请根据运动员实际表现填写相关数据，确保评分客观公正。各维度权重已设定，请结合实际情况调整指标评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：