聘用网络推广专员合同协议2025

聘用网络推广专员合同协议2025甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址或主要经营地址]联系人：[公司联系人姓名]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司联系邮箱]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[个人身份证号码]户籍地址：[个人户籍所在地详细地址]常用居住地址：[个人常用居住地详细地址]联系电话：[个人联系电话]电子邮箱：[个人电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任网络推广专员事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年[月份][日期]起至2027年[月份][日期]止，共计[年数]年[月数]月。如合同期满前三个月，双方均有续订合同的意愿，应提前协商续订事宜。第二条工作岗位与工作内容1.乙方担任网络推广专员岗位，工作地点为[具体工作地点，例如：甲方XX分公司办公室或通过远程方式在甲方指定地点]，如需变更工作地点，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。2.乙方的核心工作职责包括但不限于：2.1负责制定和执行公司产品/服务的线上推广策略，包括但不限于搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、社交媒体运营、内容营销、信息流广告投放与管理等。2.2管理和优化公司官方网站、微信公众号、微博、抖音、小红书等社交媒体平台的日常运营，策划并发布推广内容。2.3根据公司营销目标，执行线上广告投放计划，监控广告效果数据，进行日常维护和优化调整，提升广告投资回报率（ROI）。2.4收集和分析市场信息及竞争对手网络推广动态，定期提交市场分析报告，并提出改进建议。2.5撰写高质量的推广文案、设计或选用合适的推广素材，确保内容符合品牌形象和法律法规要求。2.6利用相关网络数据分析工具（如百度统计、微信统计、GoogleAnalytics等）监测推广活动效果，定期生成数据分析报告。2.7负责与用户/粉丝进行互动，解答疑问，收集用户反馈，维护良好的用户关系。2.8积极拓展和维护与KOL、KOC的合作关系，为品牌进行有效推广。2.9遵守国家有关法律法规及甲方的各项规章制度，确保推广活动合法合规。2.10完成甲方安排的其他与网络推广相关的工作任务。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为周一至周五，[具体起始时间]至[具体结束时间]。2.甲方保证乙方的每周休息日为周六和周日。3.甲方依法保障乙方的法定节假日休息权，并按国家规定支付法定节假日工资。4.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体休假待遇按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。乙方请病假，需按规定提交医疗证明。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：4.1基本工资：人民币[具体数额]元/月（税前）。4.2绩效工资：根据乙方的绩效考核结果、推广活动达成情况（如销售额、新增用户数、关键指标增长率等）及甲方经营状况确定，具体计算方法和考核周期由甲方制定并公示。4.3奖金：根据甲方经营效益及乙方贡献，甲方可能发放季度奖、年度奖或其他项目奖金。4.4津贴补贴：甲方根据实际情况可能设立交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。2.甲方于每月[具体日期]前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资。3.工资发放方式为银行转账，乙方需在收到工资时核对明细，如有异议应在发放当日向甲方财务部门提出。4.甲方调薪的标准和程序按照甲方依法制定的规章制度执行。第五条社会保险与福利1.甲方必须自乙方入职之日起三十日内，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“社会保险”），并按时、足额为乙方缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方必须自乙方入职之日起三十日内，为乙方办理住房公积金账户，并按照国家和广州市（或乙方所在地市）住房公积金管理中心的规定及甲乙双方协商一致的比例（不低于当地最低比例），按时、足额为乙方缴存住房公积金。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。根据甲方规定，乙方可能享有补充商业保险、年度体检、节日福利、团队建设活动等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供进行网络推广工作所需的必要设备（如电脑、网络等）和软件环境，并确保其符合国家关于网络安全、信息安全及个人信息保护的相关法律法规要求。乙方应妥善使用甲方提供的设备和软件，并遵守相关操作规范。第七条岗位培训与职业技能鉴定1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加岗前培训、在岗技能培训、职业素养培训等，乙方应积极服从安排。2.乙方应努力提升自身专业技能，积极参加职业技能鉴定，获取相关资格证书。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户资料、合作伙伴信息、营销策略、产品信息、财务数据、内部管理资料、推广数据和效果、用户信息等）承担保密义务。2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得将商业秘密用于为甲方竞争对手服务或自身利益。3.本保密义务不因本合同的终止或解除而终止，持续有效。第九条竞业限制（若适用）1.由于乙方担任网络推广专员岗位，掌握甲方的核心业务信息和客户资源，甲方与乙方约定竞业限制条款。2.竞业限制期限自本合同终止或解除之日起[年数]年。竞业限制区域为[具体地域范围，不得超出用人单位主要经营场所所在地一定半径范围]。竞业限制范围限于[具体行业，不得超出用人单位所属行业]，不包括甲方上下游产业链的关联行业。3.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的[百分比]%，共计人民币[具体数额]元/月。4.甲方应提前书面通知乙方竞业限制协议的解除条件及解除事宜。5.乙方如违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，金额为人民币[具体数额]元，并承担由此给甲方造成的一切损失。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定及本合同约定，可以解除本合同。2.1协商一致解除：双方协商一致，可以解除本合同。2.2乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内解除合同，需提前三日通知。2.3甲方提前通知解除：甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。2.4甲方经济性裁员解除：甲方依照法定程序进行经济性裁员，可以解除本合同。2.5乙方不能胜任工作解除：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。2.6乙方有严重过错解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因乙方过错致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。2.7甲方其他合法解除：法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。3.合同终止：本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲乙双方应在合同终止前十五日进行协商，如需续订，应签订新的劳动合同。4.终止或解除后的义务：合同终止或解除后，乙方应在规定期限内办理工作交接，归还甲方的财物和文件，甲方应依法开具解除或终止劳动合同证明。第十一条经济补偿与赔偿1.甲方依照法律规定或本合同约定解除或终止本合同，且符合支付经济补偿金条件的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，给乙方造成损失的，应按照法律规定承担赔偿责任。第十二条违约责任1.甲方违反本合同约定未及时足额支付乙方劳动报酬、加班费或经济补偿金的，应按相关法律规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失情况确定，但应受到法律关于违约金上限规定的约束。第十三条争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；甲方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（如员工