2025年12月14日广西林业局事业单位面试真题模拟作答

2/2第一题

题目：

陈刚书记在《广西内外联动兴产业》一文中指出：“牢记习近平总书记殷殷嘱托，我们将着眼国家战略全局，立足广西发展实际，用好北部湾这片海，主动融入粤港澳大湾区建设深化以东盟为重点的开放合作，以一域之光为全局添彩。”请谈谈你对“以一域之光为建设广西添光加彩”的理解？作答：

各位考官好，“以一域之光为全局添彩”这句话，深刻指出了局部与全局的共生关系。广西的“全局之彩”，正来自于区内每一个市县、每一个产业，乃至每一位建设者“一域之光”的汇聚。对我而言，这“一域”就是我立志投身的林业事业与我的具体岗位。如果我能够成为一名林业工作者，那么我的“发光”之道，就是将个人奋斗的“小目标”融入广西发展的“大蓝图”。在行动上，这意味着：若我从事造林，就要让每棵树都种在提升森林碳汇的关键处；若我负责资源监测，就要让每份数据都能服务于生态安全的预警；若我参与产业发展，就要思考如何让林下特产通过“东融”渠道走向大湾区市场。我的工作或许平凡，但必须自觉地将“生态优先”的种树护林，与“向海图强”的广西战略连接起来。因此，我理解的“添光加彩”，本质是“功成不必在我”的坚守与“功成必定有我”的担当相结合。我愿做一颗坚守生态屏障的“螺丝钉”，更愿做一滴主动汇入广西发展浪潮的“水珠”，以务实而自觉的行动，真正为壮美广西的青山绿水与繁荣发展贡献一抹亮色。（核心作答思路：将抽象理念与个人岗位紧密结合，通过具体工作场景的假设，阐释“小我”如何通过服务“大局”来实现价值，体现思想的主动性与行动的自觉性。）第二题

题目：

N市宣传部要对当地建筑和传统文化进行进一步宣传，邀请30位书法家、画家和书画大家进行采风行，活动地点为N市重大项目开展地，对当地的建筑、名胜风景、特色文化馆进行游览观光并现场创作。你作为其中某位书画名家的联络接待人，你会怎么做？作答：

各位考官好，如果我担任此项工作的联络接待负责人，我将把自己定位为确保活动高效顺畅、嘉宾体验满意的“总协调员”。我的工作将围绕“体系化组织、个性化服务、预案化管理”展开。首先，搭建体系，明确分工。我将迅速组建接待小组，对30位嘉宾实行“一对一”专属联络制。我会制定统一的《工作手册》，并召开全体联络员会议，确保信息同步、标准统一。我的职责是统揽全局，掌控进度。其次，深度对接，精准服务。我会要求并督促每位联络员，必须与对接老师进行行前深度沟通，全面了解其创作习惯、作息偏好、饮食禁忌及题材兴趣，并汇总成表。这能让我们从“标准化接待”升级为“个性化关怀”，让艺术家感受到尊重。最后，紧盯流程，完备预案。我将设立动态信息群，实时掌握各环节进展。对于“专家临时缺席”这一关键风险，我的预案是：在恳请各位联络员密切确认行程的同时，提前与本市文联建立“备用专家库”机制，确保一旦出现空缺能立即启动邀请，保障活动效果。活动结束后，我将系统复盘，总结经验。（核心作答思路：跳出“单一联络员”的被动角色，以项目负责人的视角，系统性阐述如何通过团队协作、精细管理和风险预案来保障大型活动的成功，体现组织与统筹能力。）第三题

题目：

冬季来临，某社区有5成住户是外来旅居人员，他们到社区短期居住，但与本地居民在生活过程中发生摩擦，引发矛盾进而产生了隔阂，影响邻里关系。假如你是社区工作人员老李，为了和谐的邻里关系，你会如何处理？作答：

各位考官好，我是老李。面对这个情况，我认为这不仅是调解矛盾，更是我们社区作为“东道主”，如何营造一个包容、温暖大家庭的重要课题。我的目标是：变“摩擦”为“融合”，化“隔阂”为“亲情”。为此，我将分四步走：第一步，主动上门，传递温暖。我将带领同事，对旅居家庭进行一次“冬日访新邻”活动。目的不是调查问题，而是送上包含社区服务指南和联系卡的“温暖包”，并真诚地说一句：“欢迎您，有任何事都可以找我老李和社区。”先以“主人”之姿，打开情感通道。第二步，搭建平台，创造共同记忆。我将策划举办“社区家宴·味道融合”活动。邀请本地邻居端出家常菜，旅居朋友带来家乡味。在分享美食中，专门设置“聊聊咱社区”环节，由老住户讲述社区故事，新朋友分享见闻特长。我的核心作用，是引导大家从分享“你们的故事”，转向共建“我们的故事”。第三步，协商共治，立下“家规”。在氛围融洽后，我将组织双方代表、物业等召开“咱们的家，咱们商量办”邻里议事会。共同商讨制定《邻里友好公约》，对公共空间、环境卫生等达成共识。让规则源于内部协商，而非外部强加，这是建立长久和谐的基础。第四步，建立机制，促进长效融合。我将推动成立“邻里互助团”，鼓励有特长的旅居朋友（如老师、医生）提供微公益服务，让他们从“被服务者”变为“贡献者”，获得更深厚的归属感。让“主客之别”真正消融在“