2026年交通设备公司安全环保积分管理制度

2026年交通设备公司安全环保积分管理制度第一章总则第一条目的为规范公司安全环保积分管理工作，建立“积分导向、奖惩结合、全员参与”的安全环保管控机制，通过量化积分考核员工及部门安全环保行为，强化安全环保责任落实，防范安全事故与环保风险，保障员工人身安全、企业财产完好及周边生态环境安全，确保符合《安全生产法》《大气污染防治法》等相关法律法规及行业标准，提升公司整体安全环保管理水平，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体在岗员工（含管理人员、操作人员、技术人员等）及各生产车间、职能部门的安全环保积分管理。积分管理覆盖安全操作、环保合规、风险排查、应急处置、培训参与等所有安全环保相关活动，所有员工及部门均需严格遵守本制度规定，接受积分考核与奖惩。第三条基本原则安全环保积分管理遵循“公平公正、量化考核、奖惩分明、动态调整、持续提升”的原则。积分考核标准公开透明，考核过程客观公正，杜绝主观臆断与徇私舞弊；采用量化积分方式，明确加分、扣分项及分值，确保考核可衡量；积分与奖惩直接挂钩，正向激励与反向约束并重；积分实时更新、动态调整，适配行为表现变化；通过积分管理倒逼安全环保行为优化，持续提升全员安全环保意识与合规水平。第二章职责分工第四条安全环保管理部门职责负责牵头制定本制度，搭建安全环保积分考核体系，明确积分加分、扣减标准及应用规则。负责积分的统一管理，包括积分登记、核算、汇总、公示与更新，建立积分管理台账。组织开展积分考核专项检查，核查积分记录的真实性与准确性，处理积分异议。负责积分奖惩的审核与落实，定期分析积分数据，提出安全环保管理优化建议，跟踪整改效果。第五条各生产车间及职能部门职责负责落实本部门积分管理日常管控，指定专人担任积分管理员，负责本部门员工积分行为的记录、上报，确保记录及时、准确。组织本部门员工学习本制度，传达积分考核要求，引导员工规范安全环保行为。配合安全环保管理部门开展积分检查与核查，落实积分奖惩结果，针对积分偏低员工开展专项帮扶与培训，提升部门整体积分水平。第六条积分管理员职责由各部门指定专人担任，负责每日记录本部门员工安全环保行为，按标准核算积分，及时上报至安全环保管理部门。协助核查本部门积分异议，配合开展积分专项检查，留存积分记录相关凭证（如检查记录、整改报告等）。定期向本部门员工公示积分情况，反馈积分增减原因，提醒积分偏低员工及时整改。第七条全体员工职责主动学习本制度，熟悉积分加分、扣减标准，自觉规范安全环保行为，积极争取积分加分。有权查询个人积分情况，对积分记录有异议的可按流程申诉。配合积分管理员做好积分记录与核查，接受积分考核与奖惩，针对积分扣减事项及时整改，提升自身安全环保意识与操作水平。第三章安全环保积分管控第八条积分初始设置积分实行“个人积分+部门积分”双轨管理模式，均设置初始基础积分100分。个人积分按员工单独核算，部门积分按车间、职能部门整体核算，积分实时更新，每月汇总公示，年度清零重新核算。积分可累计使用，用于兑换奖励或抵扣处罚，未使用的年度积分不结转至下一年度。第九条积分加分标准个人加分项：严格遵守安全环保操作规程，月度无任何违规行为的，加5-10分；及时发现重大安全隐患或环保漏洞并上报，避免事故发生的，加20-50分；提出安全环保合理化建议并被采纳，有效提升管控效率的，加10-30分；在安全环保培训、应急演练中表现优异，考核成绩满分的，加5-15分；参与安全环保宣传、技术攻关等活动并取得成效的，加10-20分；成功处置安全环保突发异常情况，降低损失的，加15-40分。部门加分项：月度无安全环保违规事件、无积分扣减的，加30-50分；部门安全环保检查合格率100%的，加20-30分；组织开展安全环保专项培训、演练并达标完成的，加15-25分；推动安全环保工艺优化、设施升级并取得成效的，加30-60分；在公司安全环保评比中获评优秀的，加25-40分。第十条积分扣减标准个人扣分项：未按规定佩戴劳动防护用品的，扣5-10分；违章操作设备、违规开展作业的，扣10-20分；违反环保规定，导致废气、废水等污染物违规排放的，扣15-30分；拒绝参与安全环保培训、演练的，扣8-15分；发现安全环保隐患未及时上报的，扣10-25分；在禁烟区域吸烟、违规使用明火的，扣20-30分；因个人行为引发一般安全环保事件的，扣30-60分，情节严重的扣80-100分。部门扣分项：未落实安全环保管控措施，出现违规事件的，扣20-40分；部门员工月度累计扣分数超过50分的，扣15-30分；安全环保检查不合格，未按期整改的，扣25-40分；未按要求组织安全环保培训、演练的，扣15-25分；发生一般及以上安全环保事故的，扣50-100分，取消年度评优资格。第十一条积分核算与更新积分管理员每日记录员工及部门的安全环保行为，按标准核算积分，当日完成登记，每周汇总上报至安全环保管理部门。安全环保管理部门对上报积分进行核查，确认无误后录入积分管理台账，实时更新积分数据。月度末（每月最后一个工作日）完成月度积分汇总，在公司内部公示3个工作日，公示无异议后正式生效；年度末（12月31日）完成年度积分核算，公示后清零。第四章积分应用与奖惩第十二条个人积分应用积分等级划分：优秀（150分及以上）、合格（100-149分）、基本合格（60-99分）、不合格（60分以下）。优秀等级：可兑换相应物质奖励或带薪休假1-3天，优先参与年度评优、岗位晋升；合格等级：无奖惩，正常参与绩效考核；基本合格等级：取消月度评优资格，需参加安全环保专项培训，考核合格后方可解除限制；不合格等级：扣除当月绩效奖金10%-30%，暂停上岗资格，经专项培训考核合格后重新上岗，年度累计2次不合格的，按公司规定予以调岗或解聘。第十三条部门积分应用部门积分等级：优秀（200分及以上）、合格（100-199分）、不合格（100分以下）。优秀等级：给予部门专项奖金，部门负责人年度绩效考核加分5%-10%，优先获得资源调配支持；合格等级：无奖惩，正常参与部门评比；不合格等级：扣除部门年度绩效奖金10%-20%，部门负责人年度考核不得评为优秀，需制定整改计划，限期3个月内完成整改，整改后仍不合格的，追究部门负责人责任。第十四条积分抵扣与清零个人积分可用于抵扣轻微违规行为的扣罚，10分积分可抵扣1次5-10分的扣减，每月最多可抵扣20分，重大违规行为扣减不可抵扣。出现以下情况，个人及部门积分直接清零：引发重大安全环保事故的；存在严重违规行为，被环保部门、安全监管部门处罚的；伪造积分记录、弄虚作假的；年度累计3次积分不合格的。积分清零后，重新开始核算初始积分，清零记录纳入个人及部门考核档案。第五章异议处理与动态调整第十五条积分异议处理员工或部门对积分记录、核算结果有异议的，可在积分公示期内（3个工作日内）向所在部门积分管理员提交书面异议申请，说明异议理由并提供相关凭证。积分管理员收到申请后，2个工作日内核实情况，与申请人沟通反馈；核实无误需调整积分的，上报安全环保管理部门审批后更新积分数据。申请人对核实结果仍有异议的，可向安全环保管理部门提交复核申请，安全环保管理部门3个工作日内完成复核，出具最终复核意见，确保异议处理闭环。第十六条积分标准动态调整安全环保管理部门每季度分析积分管理数据，结合公司安全环保管理实际、行业标准更新及法规调整，对积分加分、扣减标准进行评估。需要调整的，牵头征求各部门意见，形成调整方案，按原审批流程报批后生效执行，调整后的标准及时传达至全体员工，确保积分管理适配公司发展需求。第六章培训与考核第十七条培训管理安全环保管理部门联合人力资源部门，制定年度安全环保积分制度培训计划，培训内容包括制度条款、积分标准、奖惩规则、异议处理流程等。新入职员工需接受岗前专项培训，考核合格后方可参与积分管理；每季度开展1次全员专项培训，针对积分标准调整、典型案例等内容进行讲解，确保全员熟练掌握制度要求。培训记录、考核成绩纳入员工培训档案，作为积分考核参考依据。第十八条考核管理公司将安全环保积分管理制度的执行情况，纳入各部门及积分管理员的绩效考核体系。考核内容包括积分记录准确性、上报及时性、异议处理有效性、制度落实到位率等。核心考核指标为积分记录准确率（目标≥98%）、异议处理闭环率（目标≥100%），未达成目标的按比例扣分。对于严格执行制度、积分管理成效显著的部门及积分管理员，给予表彰或物质奖励；对于积分记录虚假、上报不