酒店保洁员劳动合同样本

酒店保洁员劳动合同样本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。乙方同意根据甲方工作需要，在甲方______酒店担任保洁员岗位，具体工作内容如下：1.负责所辖区域内的客房清洁工作，包括但不限于：清扫地面、擦拭家具、清理垃圾、消毒卫生洁具、更换床单被套、整理客房内物品等，确保客房干净整洁，达到酒店规定的标准。2.负责所辖区域内的公共区域清洁工作，包括但不限于：大堂、走廊、电梯间、餐厅、茶水间、卫生间等区域的日常清洁和维护，保持地面光洁、无污渍、无垃圾、无杂物，确保公共区域环境整洁卫生。3.负责所辖区域内简单设备设施的清洁和日常维护，例如：垃圾桶的清洗和消毒、清洁工具的清洁和保养等。4.根据酒店要求，负责所辖区域内物品的摆放，确保物品摆放整齐有序。5.遇到突发事件，如客人突发疾病、发生火情等，应立即向酒店管理层报告，并按照酒店应急预案进行处理。6.积极参加甲方组织的相关培训，不断提高自身业务素质和服务水平。7.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方的工作地点为甲方______酒店的所有楼层和公共区域。根据甲方工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应予以配合。甲方实行综合计算工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资不低于当地最低工资标准。乙方工资构成如下：基本工资______元/月+岗位津贴______元/月+绩效奖金（根据乙方工作表现和酒店考核结果确定）。甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应缴纳部分的社会保险费用。甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，例如：工作服、手套、口罩等，并负责相关的安全使用培训。甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，并对可能存在的职业危害因素采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的《员工手册》、《考勤制度》、《岗位操作规程》、《奖惩制度》等规章制度，严格遵守劳动纪律，按时上下班，服从甲方的管理，不得泄露甲方的商业秘密。经甲乙双方协商一致，或者出现本合同约定的可以解除合同的情形时，本合同可以解除。甲方在解除合同时，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.法律、行政法规规定的其他情形。本合同解除或者终止时，甲方应在解除或者终止劳动合同时一次向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。本合同履行期间，发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生