下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
持干股合同(标准版)甲方:__________________
乙方:__________________
在平等自愿的基础上,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,就乙方向甲方提供干股分红服务事宜协商一致,订立合同如下:
一、合作背景与目的
甲方因业务发展需要,拟引入乙方作为公司股东,通过干股形式参与公司经营并享受分红。乙方同意以干股形式加入甲方公司,双方共同推动公司业务发展,实现互利共赢。干股不涉及股权比例调整,仅享受分红及部分管理权限。
二、合作公司及股权安排
1、合作公司名称:__________________,统一社会信用代码:__________________。
2、甲方为公司现有股东,占公司总股本的______%,乙方以干股形式参与,不实际持有公司股份,但享有相应分红权及部分知情权。
3、干股比例:乙方享有公司干股______%,对应分红比例与实际股东一致,不参与公司经营决策及投票权。
4、干股性质:干股为虚拟股权,不体现为实际股份,不转让、不继承,仅享受分红及公司章程规定的相关权利。
三、合作期限与分红机制
1、合作期限:自____年____月____日起至____年____月____日止,期满后乙方可选择续约或退出。
2、分红条件:公司年度净利润达到人民币______万元以上,且无重大负债或法律纠纷时,方可进行分红。
3、分红比例:乙方干股分红比例与公司实际股东一致,按公司章程规定执行,不低于公司总分红额的______%。
4、分红时间:每年____月____日,公司完成年度审计后,根据审计结果确定分红金额及发放时间。
5、分红方式:通过银行转账方式支付至乙方指定账户,收款账户信息:户名:__________________,账号:__________________,开户行:__________________。
四、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方应保证公司经营合法合规,保证乙方享有合同约定的分红权。
2、甲方应向乙方提供公司年度财务报告及重大事项的知情权,但涉及商业秘密的部分除外。
3、甲方应配合乙方行使分红权,确保分红及时足额到位。
4、甲方有权监督公司经营状况,但不得干预公司正常管理秩序。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应遵守公司章程及管理制度,不干预公司正常经营决策。
2、乙方应按时提供干股分红所需的相关资料,配合公司完成分红手续。
3、乙方应承担因干股分红产生的相关税费,包括但不限于个人所得税。
4、乙方不得以干股名义要求公司提供超越分红权以外的利益,如需其他合作应另行协商。
五、退出机制与补偿
1、乙方退出条件:合作期满自动终止,或出现以下情形之一的,乙方有权退出:
(1)公司连续两年亏损且无改善迹象;
(2)公司涉及重大法律纠纷或行政处罚;
(3)甲方违反合同约定,损害乙方权益。
2、退出补偿:乙方退出时,除已享受的分红外,甲方应给予乙方补偿金人民币______万元,作为对乙方前期投入的认可。
3、退出程序:乙方提出退出申请后,甲方应在30日内完成补偿金支付,并协助办理相关手续。
六、保密条款
1、双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密严格保密,非经对方书面同意,不得向任何第三方泄露。
2、保密期限为本合同履行期间及合同终止后____年,期间乙方不得利用合作信息从事与甲方竞争的业务。
七、违约责任
1、若甲方未按时支付分红,每逾期一日,应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金,逾期超过____日,乙方有权解除合同并要求赔偿损失。
2、若乙方违反保密条款,应向甲方支付违约金人民币______万元,并承担由此产生的全部损失。
3、任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应赔偿对方全部直接及间接损失。
八、争议解决
本合同履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合作公司所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项
1、本合同一式陆份,甲乙双方各执叁份,具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方:乙方:
甲方代表:乙方代表:
地址:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年广东舞蹈戏剧职业学院单招职业技能笔试备考题库带答案解析
- 2026年广西建设职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案解析
- 2026年河北旅游职业学院高职单招职业适应性考试参考题库带答案解析
- 2026年安庆师范大学高职单招职业适应性测试参考题库带答案解析
- 2026年亳州职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案解析
- 2026年池州职业技术学院单招职业技能考试备考试题带答案解析
- 2026年菏泽家政职业学院高职单招职业适应性考试模拟试题带答案解析
- 2026年烟台汽车工程职业学院单招职业技能考试参考题库附答案详解
- 2026年重庆文化艺术职业学院单招职业技能考试备考试题附答案详解
- 2026年河南农业职业学院高职单招职业适应性考试参考题库带答案解析
- 2025国家粮食储备局考试真题与答案
- 2025年汽车后市场汽车维修行业技术更新换代趋势可行性研究报告
- 2024年一建网络图案例专题
- 2025深圳生物会考试卷及答案
- 水泥厂安全检查表
- 预制管桩防挤施工方案
- 高级电工实操考试题目及答案
- 挖掘机销售年终总结报告
- 火炬设计计算书
- 农村会计考试试题及答案
- 危废仓库储存安全培训课件
评论
0/150
提交评论