2026年员工劳动合同确认协议_第1页
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文档简介

2026年员工劳动合同确认协议甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要乙方担任公司（或部门）的岗位，乙方同意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止，共计一年。2.合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签合同。二、工作内容与地点1.乙方在公司（或部门）担任以下岗位：____________________。2.乙方的工作地点为：____________________。三、工作职责1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动。3.乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密。四、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。五、工资待遇1.乙方的基本工资为人民币____________________元/月。2.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。3.乙方工资的支付方式为：____________________。六、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇。七、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.以下情况，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（4）乙方被依法追究刑事责任。3.以下情况，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件。4.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：___________________

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