2026年公司治理高管薪酬协议_第1页
2026年公司治理高管薪酬协议_第2页
2026年公司治理高管薪酬协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年公司治理高管薪酬协议甲方（公司名称）：乙方（高管姓名）：鉴于甲方系依法成立并有效存续的公司，乙方担任甲方高管，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在2026年度的薪酬、考核、福利等事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确2026年度乙方在甲方的薪酬结构、支付方式、绩效考核标准以及相关福利待遇，以激励乙方为公司创造更大价值，保障公司长期稳定发展。二、薪酬结构1.基本工资（1）乙方在2026年度的基本工资为人民币XX万元，分X个月支付，每月支付人民币XX万元。（2）基本工资根据乙方的工作岗位、工作能力和公司业绩等因素进行调整。2.绩效奖金（1）乙方在2026年度的绩效奖金总额为人民币XX万元，根据公司年度业绩完成情况及个人绩效考核结果进行分配。（2）绩效奖金的分配比例：年度业绩完成比例X%+个人绩效考核得分X%。3.期权激励（1）乙方在2026年度享有公司授予的期权，期权数量为XX份，行权价格为人民币XX元/股。（2）期权激励计划的具体条款另行签订。4.其他福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。（2）乙方享有公司提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险。（3）乙方享有公司提供的住房补贴、交通补贴等福利。三、绩效考核1.绩效考核周期2026年度绩效考核周期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.绩效考核内容（1）公司年度业绩完成情况；（2）个人工作表现及能力；（3）团队协作与沟通能力；（4）公司规章制度执行情况。3.绩效考核结果（1）根据绩效考核结果，将乙方分为A、B、C三个等级，对应不同的绩效奖金比例。（2）A等级：绩效奖金为总额的X%；（3）B等级：绩效奖金为总额的X%；（4）C等级：绩效奖金为总额的X%。四、薪酬支付与调整1.薪酬支付方式（1）基本工资：每月支付，通过银行转账方式发放。（2）绩效奖金：根据绩效考核结果，于次年1月15日前发放。（3）期权激励：按照期权激励计划的具体条款执行。2.薪酬调整（1）基本工资：根据公司年度业绩、行业薪酬水平、员工个人表现等因素进行调整。（2）绩效奖金：根据公司年度业绩完成情况及个人绩效考核结果进行调整。五、协议终止与解除1.协议终止（1）本协议期满后，双方可根据实际情况续签。（2）如乙方因个人原因离职，本协议自动终止。2.协议解除（1）甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、损害公司利益等情况下，解除本协议。（2）乙方有权在符合国家法律法规和公司规定的情况下，提出解除本协议。六、其他1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。2.本协议一式两份，甲

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论