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2026年劳动争议认定协议甲方（用人单位）：[单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[地址]，联系电话：[电话号码]。一、合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在劳动争议发生时的处理程序和认定标准，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。二、合同双方2.1甲方（用人单位）：[单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。2.2乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[地址]，联系电话：[电话号码]。三、争议认定范围3.1本合同适用于甲方与乙方之间因劳动合同履行过程中产生的争议。3.2争议认定范围包括但不限于以下事项：（1）劳动合同解除或终止的合法性、合理性；（2）劳动报酬、加班费、奖金、津贴等工资待遇；（3）社会保险、住房公积金的缴纳及待遇；（4）劳动保护、劳动条件；（5）劳动争议仲裁或诉讼费用承担；（6）其他依法应当认定的事项。四、争议解决程序4.1双方应本着友好协商的原则，首先通过协商解决劳动争议。4.2若协商不成，双方可依法向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行裁决结果。4.4一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。五、争议认定标准5.1争议认定标准应遵循法律法规的规定，结合实际情况，公平、公正地处理劳动争议。5.2争议认定标准包括但不限于以下内容：（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止是否符合法律法规的规定；（2）工资支付是否符合法律法规的规定；（3）社会保险、住房公积金的缴纳是否符合法律法规的规定；（4）劳动保护、劳动条件是否符合法律法规的规定；（5）其他法律法规规定应当认定的事项。六、保密条款6.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2本保密条款自合同签订之日起生效，至争议解决完毕后终止。七、合同生效与解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2在争议解决过程中，任何一方不得单方面解除本合同。八、其他8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________

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