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文档简介

2026年平衡计分卡责任分配协议甲方（责任主体）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（责任主体）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方为实现2026年度的战略目标和经营计划，需制定并实施平衡计分卡，以明确各部门及个人的绩效指标和责任，乙方同意参与并承担相关责任，双方经友好协商，达成如下协议：第一条平衡计分卡目的1.1本协议旨在明确2026年度平衡计分卡的实施目标，确保各部门及个人明确自身责任，提高工作效率，实现公司整体战略目标。第二条平衡计分卡内容2.1平衡计分卡应包括但不限于以下四个维度：（1）财务维度：包括收入、成本、利润等关键财务指标；（2）客户维度：包括客户满意度、市场份额、客户保留率等指标；（3）内部流程维度：包括生产效率、服务质量、供应链管理等指标；（4）学习与成长维度：包括员工培训、技术创新、知识管理等指标。2.2各维度指标的具体内容、权重及目标值由甲方负责制定，并报乙方确认。第三条责任分配3.1甲方负责：（1）制定平衡计分卡；（2）确定各部门及个人的绩效指标；（3）组织实施平衡计分卡；（4）定期进行绩效评估和反馈。3.2乙方负责：（1）参与平衡计分卡的制定和实施；（2）根据自身职责，确保完成绩效指标；（3）向甲方提供相关数据和信息；（4）配合甲方进行绩效评估和反馈。第四条绩效评估与激励4.1甲方应定期对各部门及个人的绩效进行评估，评估结果作为年终考核和激励的重要依据。4.2甲方应根据绩效评估结果，对表现优秀的部门和员工给予奖励，对未达标的部门和员工进行相应处罚。第五条协议期限5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2026年12月31日。第六条保密条款6.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第七条违约责任7.1如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____

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