2026年员工奖金合同协议_第1页
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文档简介

2026年员工奖金合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2026年度员工奖金事宜达成如下协议：一、奖金目的1.激励员工在2026年度内积极工作，提高工作效率和业绩；2.增强员工对公司的归属感和忠诚度；3.促进公司业绩持续增长。二、奖金范围1.本奖金合同适用于甲方在册员工；2.乙方在2026年度内，如符合以下条件，均有资格获得奖金：（1）完成或超额完成岗位职责；（2）无重大违纪行为；（3）无严重工作失误。三、奖金计算方式1.基本奖金：根据乙方2026年度的绩效考核结果，按照公司规定的奖金比例计算；2.绩效奖金：根据公司年度业绩目标完成情况，按照公司规定的奖金比例计算；3.特殊奖励：根据公司年度重大贡献或创新成果，按照公司规定的奖金标准给予特殊奖励。四、奖金发放时间1.基本奖金：在2026年度结束后一个月内发放；2.绩效奖金：在2026年度结束后两个月内发放；3.特殊奖励：在相关事项完成后一个月内发放。五、奖金发放标准1.基本奖金：-优秀员工：基本工资的10%-20%；-良好员工：基本工资的5%-10%；-合格员工：基本工资的0%-5%；2.绩效奖金：-公司年度业绩目标达成率在90%以上，全体员工获得绩效奖金；-公司年度业绩目标达成率在80%-90%，优秀员工获得绩效奖金；-公司年度业绩目标达成率在70%-80%，良好员工获得绩效奖金；-公司年度业绩目标达成率在70%以下，合格员工获得绩效奖金；3.特殊奖励：根据具体情况确定。六、奖金发放方式1.甲方将以银行转账方式将奖金直接发放至乙方指定账户；2.乙方应在接到奖金发放通知后，按照甲方要求提供准确的银行账户信息。七、奖金争议处理1.如乙方对奖金发放有异议，应在接到奖金发放通知后的十个工作日内向甲方提出；2.甲方应在接到乙方异议后的十个工作日内给予答复；3.如双方对奖金发放仍有争议，可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及公司规章制度执行；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________

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