美团外卖骑手劳动合同2025年版

美团外卖骑手劳动合同2025年版甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。甲方（用人单位）：美团（北京）科技有限公司或其授权的子公司/分公司法定代表人/负责人：注册地址/主要经营地：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：电子邮箱：根据甲方业务需要及乙方个人情况，经协商一致，甲方聘用乙方从事外卖骑手工作。乙方确认已仔细阅读并完全理解本合同所有条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和社会保险等条款。第一条合同类型与期限本合同为______（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.如选择“以完成一定工作任务为期限”，该任务为在本合同期内完成约定的配送订单量，具体指标由甲方另行明确告知或规定。3.甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作内容、工作地点或工作要求，但调整应合理，并尽可能提前通知乙方。乙方应服从甲方基于合理商业理由的调度和管理。第二条工作内容与地点1.乙方的工作内容为：负责接收甲方（或其合作平台）发布的配送订单，按照平台规定或指示，利用自身交通工具（如自行车、电动车等）在指定或约定的区域内，将外卖商品按时、安全地送达用户手中，并完成配送相关的确认、签收等环节。具体工作标准、流程和要求以甲方平台规则、运营指令及管理人员的通知为准。2.工作地点：全国范围内（或具体城市/区域），具体配送区域由甲方平台根据订单分布、乙方位置等因素动态分配。乙方应在有订单时，确保位于甲方服务区域内或根据平台要求到达指定区域。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方根据订单量需求安排乙方工作，乙方应在收到工作指令后合理时间内响应并开始工作。甲方应确保乙方每月的总工作时间不超过法定标准工作时间，并保障乙方必要的休息。2.乙方在法定节假日、休息日接到订单并完成配送的，甲方将根据平台规则或双方约定给予相应报酬或激励，具体标准参照甲方平台公示的规则执行。甲方不强制要求乙方在法定节假日工作，但鼓励根据订单情况灵活安排。3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假（如适用）。具体休假安排需遵守甲方相关规定及国家法律法规。甲方应在乙方的累计工作满一定年限后，依法安排乙方享受带薪年休假。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬采用计件方式（提成制）计算，具体结构如下：*主要由完成订单产生的配送费、奖励、补贴等构成。*配送费根据订单金额、距离、时效要求等因素确定。*奖励包括但不限于高峰期奖励、满勤奖励、优质服务奖励（如用户好评）、特殊区域/天气配送奖励等。*补贴可能包括平台根据政策提供的交通、通讯、燃料等补贴（若有）。2.甲方确保乙方在完成工作后，按照约定周期（如每日、每周或每月）及时足额支付劳动报酬。支付方式为银行转账或甲方指定的第三方支付平台。3.甲方平台公示的薪酬计算细则、各项费用扣除标准（如平台服务费、罚款等）作为本合同附件或重要参考，乙方应予了解。甲方应确保薪酬计算规则清晰、公平，并接受乙方的合理查询。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。2.甲方根据自身情况，可为乙方提供商业意外伤害保险、意外门急诊医疗险等福利性保障，具体方案及乙方参与方式由甲方另行告知或规定。3.甲方不为乙方缴纳住房公积金。甲方提供的其他福利待遇，如补贴、保险等，乙方应遵守相关规定享受。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供必要的工作指引和安全规范培训，内容包括但不限于交通安全、配送区域安全、恶劣天气应对、客户沟通技巧、平台系统使用等。2.甲方应根据需要向乙方提供或补贴部分劳动防护用品，如反光背心、雨鞋/雨衣等，乙方应妥善使用并爱护。3.乙方在配送过程中应注意自身安全，遵守交通规则。因乙方自身原因造成的人身伤害，甲方除依法应承担的责任外，不承担额外赔偿责任。乙方应自行购买相关意外险等以降低风险。4.甲方应关注外卖骑手工作中可能面临的职业健康风险，并采取合理措施进行提示和预防。第七条培训甲方根据业务发展和工作需要，可为乙方提供线上或线下的岗位培训，包括平台规则更新、服务技能提升、安全知识等。乙方应按要求参加相关培训。第八条合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。2.乙方单方解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，并按规定办理工作交接。乙方在提前通知期内，应继续履行合同义务直至通知期满。3.甲方单方解除本合同，需符合《劳动合同法》规定的情形和程序。甲方依据平台规则（如服务分制度）对乙方进行处罚并解除合同时，该规则不得违反法律、法规的强制性规定，且处罚与解除后果应相适应。甲方解除合同时，应依法向乙方支付经济补偿金（如适用）。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿金：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方根据本合同约定制定的规章制度（如平台服务协议、操作规范等）的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*乙方因故意或重大过失给甲方造成损害，甲方要求其赔偿的；*被依法追究刑事责任的。5.本合同期限届满，劳动合同即行终止。除非本合同另有约定或双方续签，甲方无需支付经济补偿金。如乙方符合法定条件并要求续签，甲方应优先考虑。第九条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按约定完成工作任务，或违反平台规则导致罚款、扣分甚至解约，并给甲方造成损失的（如商誉损失、用户投诉赔偿等），应承担相应的赔偿责任，但赔偿额应合理且事先有明确约定或依据。3.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费的，应按相关法律法规规定支付赔偿金、补缴社会保险等。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方工作所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。2.本合同中约定的平台规则、服务协议、奖惩制度等，如经过甲方公示、乙方确认阅读或合理提示，并可被乙方查阅，可视为本合同的有效组成部分。3