幼教机构主班老师教育行业绩效评定表

幼教机构主班老师教育行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学活动设计与实施教案质量35%每月独立完成高质量教案不少于20份教案内容完整、目标明确、活动设计合理、符合幼儿年龄特点，每份满分5分，按比例计分课堂组织能力每学期课堂秩序良好率不低于95%通过课堂观察记录，每学期累计秩序良好天数占比，每低1%扣0.5分，最高扣15分教学互动效果幼儿参与度达到80%以上通过课堂互动频率统计，每学期平均互动频率达到80%，每低5%扣1分，最高扣10分课程创新性每学期至少设计并实施1项特色教学活动根据活动方案的创新性、实施效果及幼儿反馈评分，满分5分，按比例计分家园共育活动每学期至少组织3次家长参与的教学活动根据活动策划、组织及参与度评分，每项满分5分，按比例计分，不足3次按缺失比例扣分幼儿成长与发展幼儿学习兴趣培养30%班级幼儿学习兴趣满意度达90%以上通过学期末家长问卷调查，满意度每低5%扣1分，最高扣15分幼儿能力发展评估班级幼儿在规定时间内完成发展目标80%以上根据学期发展评估报告，目标完成率每低5%扣1分，最高扣15分幼儿行为习惯养成班级幼儿常规遵守率达到85%以上通过日常观察记录，每学期累计遵守天数占比，每低1%扣0.5分，最高扣10分幼儿情绪管理能力班级幼儿情绪问题发生率低于5%根据情绪问题记录统计，每高1%扣2分，最高扣10分幼儿安全保障班级无重大安全事故发生发生轻微事故扣3分，一般事故扣6分，重大事故扣15分，无事故满分团队协作与沟通同事协作能力20%与同事合作完成项目达90%以上通过同事互评及项目完成情况评分，每低5%扣1分，最高扣10分部门沟通效率每月与部门沟通会议参与率100%缺勤1次扣2分，迟到/早退累计超过3次扣5分，最高扣10分家长沟通质量家长满意度调查得分80分以上通过家长问卷评分，每低5分扣1分，最高扣10分资源整合能力每学期至少整合1项外部教育资源根据资源质量及对教学的促进作用评分，满分5分，按比例计分工作交接规范性工作交接记录完整、及时，错误率低于5%通过交接记录抽查，错误率每高1%扣1分，最高扣5分专业发展与学习继续教育参与度15%每年完成至少20小时专业培训每少1小时扣1分，最高扣15分专业能力提升每年在至少1项专业技能上取得明显进步通过技能考核或成果展示评分，满分5分，按比例计分教研活动参与每学期参与教研活动不少于8次每少1次扣1分，最高扣8分学习成果转化将学习成果应用于实践并取得成效根据成果的创新性及实际效果评分，满分5分，按比例计分职业素养表现遵守职业规范，无违规行为发生违规行为按情节扣分：轻微扣3分，一般扣6分，严重扣10分，无违规满分本考核表用于评估幼教机构主班老师在教学活动设计与实施、幼儿成长与发展、团队协作与沟通、专业发展与学习四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：